At finde en person, du stoler på at tage vare på dine børn, kan være svært. Online ressourcer til at finde babysittere er på mange måder at hjælpe forældre i processen, men at vurdere kandidater via internettet kan være vanskelig i sig selv. Hvis du har brug for en hurtig babysitter, eller vil have en langvarig, er der et par forskellige spor, du kan tage.

Første del af to:
Finde potentielle sitter

  1. 1 Bed om henvisninger. En af de bedste måder at finde en søster, du stoler på, er at spørge folk, hvis meninger du respekterer. Hvis du har en bred kreds af lokale venner eller familiemedlemmer, der er forældre, kan du prøve at sende på dine sociale medier konti eller sende en gruppe email, der beder om henvisninger. Du kan endda finde en familie, der er åben for barnepige-deling.
  2. 2 Prøv en mappe. Der findes en række børnebørn og pleje biblioteker online, herunder Sittercity.com og Care.com. Disse giver en platform til at forbinde potentielle sittere med potentielle arbejdsgivere. Mens de alle fungerer lidt anderledes og nogle koster penge, mens andre ikke gør det, har de tendens til at give dig mulighed for at se igennem en række kvalificerede sitter, så du kan sammenligne profiler, erfaringer, satser og personligheder.
    • Nogle af disse websteder fungerer ligesom mapper, forbundssættere og arbejdsgivere, mens andre er mere som agenturer og kræver deltagelse i den igangværende beskæftigelsessituation. Sørg for at læse FAQ og Servicevilkår, før du tilmelder dig en tjeneste, så du ved præcis, hvad du får.
  3. 3 Overvej et agentur. Går et skridt videre end en mappe, skaber nogle tjenester et løbende forhold til deres sitter og familier. Disse virksomheder har en tendens til at være lokalt drevne, så prøv at søge i dit område for hjemmesider af lokale muligheder.
    • Mange af disse agenturer bliver involveret i faktisk betaling af sitter / barnepige, der fungerer som et mellemrum for at håndtere skatter, tidsplaner osv. Dette betyder sandsynligvis, at din sitter vil gå væk med færre penge i timen end hvad du rent faktisk er betaler til agenturet. Men opadrettede er, at du kan være sikker på at planlægge, finansiere og juridiske problemer bliver taget hånd om af mennesker med erfaring.
    • En anden fordel ved agenturer er, at de har tendens til at have masser af sitters på deres tjeneste. Hvis du har brug for et sidste øjebliks valg, kan du ringe til et bureau, så du hurtigt kan komme i forbindelse med nogen, der passer (især hvis du allerede har et eksisterende forhold til agenturet generelt).
  4. 4 Indsæt en annonce (eller svar på andres). En mulighed for den mere "DIY" forælder er at sende din egen annonce på et klassificeret annoncewebsted, som Craigslist. Mange af disse websteder tilbyder en "børnepasning" sektion, der vil omfatte indlæg fra forældre søger sitters, sitters søger beskæftigelse, og daycares tilbyder åbne rum.
    • Hver gang du sender personlige oplysninger online, betaler det sig at være sikker og forsigtig. Hvis du kontakter en potentiel sitter eller kontaktes af en, skal du gøre din due diligence. Brug tid til at e-maile om deres oplevelse, kontrollere deres referencer og mød personligt til et grundigt interview, før du forlader dem alene i sitterens pleje.

Del to af to:
Matchende med en sitter

  1. 1 Følg agentur / katalogprotokol, hvis du bruger en. Mange agenturer og sittertjenester har en indstillet tilgang til matchende familier og sitters. Hvis du bruger en sådan tjeneste som dit mellemrum, skal du følge deres regler og procedurer. Mange af de følgende trin kan håndteres forskelligt afhængigt af deres politikker.
  2. 2 Start med e-mail, beskeder eller et telefonopkald. Når du har fundet en potentiel sitter du er interesseret i, start med en kontakt for at finde ud af hurtigt, om det er en god kamp, ​​før du mødes. Du kan eller måske ikke vælge at adressere lønninger på dette tidspunkt, men det er helt sikkert vigtigt at røre base på skemaer, forventninger, erfaring og referencer.
    • Find ud af, hvilken form for engagement du kan gøre i jobbet, og sørg for, at det passer til dine behov. Der er ingen mening i at forfølge situationen yderligere, hvis du har brug for en fuldtids barnepige, og de har kun få timer om ugen gratis, eller hvis du kun har brug for en lørdag aften sitter, og de ønsker et fuldtidsjob.
    • Glem ikke at du faktisk skal synes godt om din sitter også. At være en stor børnepasning indebærer mere end blot at dukke op og indsamle en aftalt lønseddel. Du vil "klikke" med din sitter, og være sikker på, at de vil tage kontakt med dine børn, der virker for dig.
  3. 3 Vær klar over dine forventninger. Ved første kontakt og yderligere møder giver potentielle sitter en god ide om hvad du vil have fra dem. Sørg for at adressere eventuelle store bekymringer, du har, når det kommer til forældre og børnepasning. For eksempel, hvis du vil kræve din sitter at lave mad fra bunden hver dag, lad dem vide, at det er et krav. Hvis du har en bestemt forældre eller disciplin stil, skal du snakke om det tidligt, for at sikre, at det er noget, de også kan vedtage konsekvent også.
  4. 4 Mød i person. Hvis kommunikationen har gået godt så langt, og du føler at du måske har fundet en god sitter, så prøv at mødes personligt Før du har brug for dem til faktisk at tage sig af dine børn. Under dette møde skal du være venlig og venlig, men tag det seriøst; behandle det som et interview for jer begge. Du bør stille spørgsmål om deres erfaring, mål og interesser, og du bør også være åben for dem, der spørger dig om dine børn og familie.
    • En stor sitter vil være lige så interesseret i at finde ud af om dine familie normer og børns vaner og hobbyer, som de vil være i at sælge deres tjenester til dig.
  5. 5 Introducere dem til dine børn. En god sitter bør være interesseret i dine børn og overveje deres velbefindende allerførste. Hvis alt har klikket så langt i dine interaktioner, så er det tid til at få dem til at møde børnene.Vær til stede, når de gør det, især hvis de er yngre børn.
    • Hvis dine børn er unge, nervøse eller genert, så prøv at skabe en situation, hvor du alle kan lege sammen i et par minutter, før børnene bliver fortrolige med den nye sitter. Det er uretfærdigt både for barnet og for sitter at bare introducere dem og forlade; dit barn vil føle sig ubehageligt, og din sitter vil ikke have en god følelse af, hvordan du interagerer med dine børn. De kan lære dine husstandsnormer bedre ved at se dig interagere i et stykke tid.
  6. 6 Tilslutte sig vilkårene. Hvis du beslutter dig for at ansætte sitteren, lad dem vide! Lav dem et tilbud på løn og tidsplan (hvis du ikke allerede har det). Dette skal være spændende for jer begge, så tilføj lidt menneskehed i blandingen ved at vise din entusiasme og varme. Men gør dine vilkår / satser klart, og få bekræftelse fra dem, at de vil have jobbet givet disse vilkår.
    • Sørg for at tage fat på problemer som skattefradrag, fordele (eller mangel deraf) og enhver minimumsgaranti på timer, fra get-go. Du ønsker ikke at komme til den næste skattefrist for at finde ud af, at du håbede på at holde betalinger fra skattemandens radar, men de har erklæret dem. På den notat ved du, at det er bedst at gøre noget siddende forhold "officiel" og betale de nødvendige skatter, især hvis det er en igangværende eller langsigtet ordning; hvis du ikke gør det, kan du komme tilbage til at bide dig med store straffe i det lange løb.
  7. 7 Hold et åbent sind for de første par møder. Selvfølgelig, hvis din sitter gør noget, der gør dig i tvivl om deres kvalifikationer eller mistillid dem, så er det en god ide at diskutere det og om nødvendigt opsige ansættelsen; dine børns sikkerhed er afgørende. Men hvis tingene er lidt langsomme til at begynde med, fordi din sitter og børn stadig kender hinanden, skal du ikke tage det som tegn på fiasko. Hold et åbent sind for en lille stund, som de lærer hinanden at kende og lad forholdet bygge naturligt.
    • Hvis du har brug for det, kan du altid genoplive din søgning og søge efter en erstatning, men giv din første leje en rimelig chance for at vise, hvad de kan gøre og få det godt i rollen, før du beslutter dig for at fortsætte.