Nogle gange ved du bare, hvornår du vil arbejde på en bestemt forretning, men det kan ikke altid være indlysende, hvis de ansætter. Brug af sociale medier netværk websteder kan hjælpe dig med at få disse oplysninger, hvis du tøver med at kontakte virksomheden direkte. En email giver dig også mulighed for at fortælle ansættelseslederen lidt om dig selv. Selvfølgelig kan man spørge personligt være den mest effektive strategi, fordi det giver ansættelseslederen en chance for faktisk at møde dig.

Metode En af tre:
Brug af sociale medier

  1. 1 Opret en professionel socialmediekonto. Gør en online søgning for at finde ud af, hvilke sociale medier websteder virksomheden bruger. Formålet med at oprette en konto på samme websted (er). Oprettelse af en professionel socialmediekonto, som en på LinkedIn, kan være en fantastisk måde at arbejde sammen med mennesker. Når tiden kommer, kan du bruge netværket til at få information om andre virksomheder.[1]
    • Sørg for at opretholde dit faglige netværk, selv når du ikke søger et job. Send en besked til gamle kolleger en gang imellem for at spørge om dem og holde kontakten. Dette vil gøre netværk, når du søger efter et job meget lettere.
  2. 2 Søg efter HR medarbejderes kontaktoplysninger. Når du er interesseret i at finde ud af, om et bestemt firma ansætter, kan du bruge denne type konto til at søge efter rekruttere eller ansætte ledere hos firmaet, fordi de får de oplysninger, du har brug for.[2]
    • Hvis du ikke kan finde den ansættelsesleder eller en rekrutterer specifikt, skal du søge medarbejdere hos firmaet i HR-afdelingen. Du kan kontakte dem og spørge, om de kan pege dig i den rigtige retning. Det er bedst kun at bruge denne strategi, hvis du bruger et professionelt socialt mediewebsted, der er designet til rekruttering, som LinkedIn. Medarbejdere kan finde det off-putting for at få en besked fra en fremmed på udkig efter et job på websteder som Facebook eller Twitter.
  3. 3 Kontakt rekrutterings- eller ansættelseslederen. Når du har fundet en rekrutterings- eller ansættelsesleder, send dem en kort besked. Kortfattet redegør for din uddannelsesmæssige og arbejdsmæssige baggrund og spørg så, om der er åbne positioner i dit felt.[3]
    • For eksempel kan du skrive noget som: "Kære Mr. Smith, jeg er interesseret i at arbejde for XYZ VVS, og jeg har bemærket, at du er ansættelsesleder der. Jeg er certificeret blikkenslager og har 6 års erfaring med at arbejde som blikkenslager til ABC VVS, hvor jeg blev fremmet to gange. Jeg ville være meget interesseret i at vide, om dit firma har aktuelle åbninger, og hvordan jeg kan anvende. Mange tak for din tid. "

Metode To af tre:
Emailing selskabet

  1. 1 Søg efter HR medarbejdere på hjemmesiden. De fleste virksomheder har websteder, der angiver deres HR-medarbejdere. Det kan tage nogle søgninger for at finde præcis, hvem du skal tale med, men giv ikke op. De fleste HR-afdelinger har i det mindste en generel e-mail-adresse, der er opført, og titler ofte de enkelte medarbejders e-mailadresser.[4]
    • Hvis du, på trods af din bedste indsats, ikke kan finde de relevante e-mail-adresser, ring til virksomheden. Spørg om de kan give dig kontaktoplysninger - helst en e-mail-adresse - til ansættelseslederen eller rekrutteringen.
  2. 2 Håndværk en høflig email. Når du har fundet e-mailadressen til en rekrutterings- eller ansættelsesleder, skal du tage lidt tid til at skrive en klar, høflig email. Du skal bruge deres titel, forklare, hvem du er, og hvilken type stilling du leder efter.[5]
    • For eksempel kan du skrive: "Kære Ms Johnson, jeg har elsket at handle på Forever 18 i mange år, og jeg har for nylig været interesseret i at tage min kærlighed til butikken til næste niveau ved at arbejde der. Jeg har 5 års detailoplevelse, herunder 2 år som leder. Er der aktuelle åbninger i din virksomhed? Tak for din tid."
    • Hvis det føles passende, kan du også tilføje en linje, der spørger, hvornår du skal følge op. På den måde har du en grund til at berøre base med rekruttereren igen om stillingen. Du kunne sige, "Hvis det er godt, skal jeg tjekke tilbage om denne position, så lad mig det vide."
  3. 3 Vedhæft dit CV eller genoptag. Fortælle ansættelsesleder eller rekrutterer du har visse kvalifikationer er én ting. Vedhæft dit CV eller CV for at vise din kontaktperson, at du rent faktisk har disse kvalifikationer. Hvis det er relevant, kan du inkludere et link til en hjemmeside, en artikel eller en socialmedieprofil, som LinkedIn, der viser dit arbejde.[6]
    • At give et link giver et godt første indtryk ud over at gøre det praktisk for den person at se dit arbejde. De kan ønske at se din profil efter din første interaktion.
    • Bevis dit CV for eventuelle fejl eller skrivefel, inden du sender det. Intet gør det muligt for en rekrutterer at regere dig som kandidat hurtigere end sjusket genoptagelsesfejl.

Metode Tre af tre:
Anmoder om person

  1. 1 Forbered det, du vil sige. At spørge om åbne stillinger i person er lidt anderledes end at stille skriftligt. Du har ikke tid til at revidere, hvad du siger, så du bør forberede dig på forhånd. Øv det du siger, herunder dit uddannelsesniveau, erfaring, og hvorfor du er interesseret i det firma.[7]
    • Du kan ikke få et interview med det samme, men hvis du har udarbejdet disse oplysninger, kan det gå langt med at imponere en ansættelsesleder.
  2. 2 Kjole passende. Du bør klæde dig til disse typer af møder på samme måde som du ville, hvis du gik ind for et interview. Første indtryk er det vigtigste, og du vil have ansættelseslederen til at tage dig alvorligt. Det viser også, at du vil reflektere godt på deres firma, da du klædt på passende måde bare for at spørge om der er åbninger.[8]
  3. 3 Bed om ansættelseslederen. Ansættelse ledere er normalt ikke ude på gulvet af virksomheder eller butikker. Spørg nærmeste medarbejder- eller receptionisten, hvis der er en-hvis du kunne tale med ansættelseslederen.Hvis de spørger hvorfor, skal du forklare, at du er interesseret i enhver åben stilling hos virksomheden.[9]
    • Hvis ansættelseslederen ikke er tilgængelig, spørger du høfligt, hvornår ville være en bedre tid at vende tilbage til at tale med dem. I nogle tilfælde kan du muligvis anskaffe en ansøgning fra den medarbejder, du taler med.
  4. 4 Give hånd. Når ansættelseslederen kommer ud, skal du handle professionelt. Det betyder at ryste hænder, gøre øjenkontakt og være høflig. Forklar hvem du er, og hvorfor du er der.[10]
  5. 5 Medbring dit CV. Ansættelseslederen kan bede om dit CV efter at de har mødt dig. Du skal have mindst en kopi med dig. Hvis ansættelseslederen siger, at der ikke er nogen nuværende åbninger, kan du spørge, om du kan forlade dit CV til fremtidig overvejelse.[11]
    • Bær dit CV i en rynkefast, vandtæt sag. Undgå at aflevere et CV, der er foldet, krøllet, rynket eller fugtigt, da dette giver et dårlig indtryk.