Det er aldrig for tidligt at begynde at tale med dit barn om karrieremuligheder. Som forælder er der flere ting, du kan gøre for at støtte dem gennem processen. Selv de mest drevne mennesker har brug for ekstern motivation. Du kan også tjene som en betroet mentor til at vejlede dem med deres visdom og råd. Bare husk at finde den rigtige karrierevej tager tid og struktur.

Metode En af tre:
Hjælp dit barn til at identificere deres færdigheder

  1. 1 Tal med dit barn om deres interesser. Spørg dit barn, hvad deres favoritfag er i skolen. Drøft dit barns hobbyer og ekstracurricular aktiviteter. Vær opmærksom på, hvad de er gode til, samt hvad de nyder. Lyt og vær understøttende af ting, som dit barn viser interesse for under denne diskussion.
    • Du kan starte diskussionen ved at sige noget som "Så hvad er din yndlings klasse i år?"
    • For eksempel kan de nyde mat og basketball, men kun være god til matematik.
  2. 2 Brug karrierevurdering værktøjer til at hjælpe med at identificere dit barns styrker. Dit barn vokser stadig og udvikler sig til en voksen og kan blive overrasket over at finde ud af, at de har specifikke styrker, som kan være gavnlige i et erhverv. Værktøjer som personlighedsvurderinger og standardiserede tests som SAT eller ASVAB er designet til at bestemme et barns styrker. At forstå deres styrker vil give dem mulighed for at begynde at se på erhverv, der giver dem mulighed for at bruge deres unikke talenter.
    • For eksempel har nogle børn virkelig en evne til teknologi. Hvis dette er tilfældet, kan en karriere i et IT-felt være en god pasform.
  3. 3 Planlæg et møde med dit barns vejledende rådgiver. De har ofte karrierevalueringsværktøjer, som kan bidrage til at indsnævre karriereområder. De vil også have en oversigt over dit barns karakterer og skolepræstationer, som kan hjælpe din diskussion med dit barn.
    • Du kan spørge dit barns vejledende rådgiver: "Kender du til nogle specielle værktøjer, som vi kunne bruge til at udforske karrieremuligheder for Mike?"
  4. 4 Diskuter hvilke opgaver der er afbrydere. Alle har en opgave eller et sæt opgaver, som de ønsker at undgå for enhver pris. Du bør være på forhånd med dit barn for at genkende, hvad disse ting er for dem. At vide, hvad de ikke kan lide at gøre, vil hjælpe dem med at fjerne tyder på erhverv, der stærkt forventer, at de gør ting, de ikke kan lide. Opgive opgaver, som du ved, at dit barn kæmper med og diskutere, hvordan de kan anvende i en karriere.
    • For eksempel kan du måske sige noget som "Jeg ved, at du klager over dine matematiske lektier hver nat. Er du sikker på, at du vil være revisor? "

Metode To af tre:
Diskuter karrieremuligheder

  1. 1 Forsker forskellige karrieremuligheder med dit barn. Brug de færdigheder og interesser, du identificerede med dit barn, til at guide din forskning. Medtag lister, lønpakker og typisk arbejdsplan for hvert erhverv, du søger. Du kan finde information om forskellige karrierefelter online, på karrieremesser og ved at konsultere fagfolk og virksomheder inden for dette område.[1]
  2. 2 Diskuter steder med dit barn. Spørg dit barn, hvor de gerne vil leve som voksen. Din karriere dikterer ofte, hvor du vil bo. Hvis placering er vigtig for dit barn, skal de forstå, hvad deres karrieremuligheder er i den pågældende placering. Antallet af rejser du rejser til familie, forretning eller ferie vil også blive stærkt påvirket af dine karrieremuligheder.
    • For eksempel vil en marine biolog sandsynligvis bo tæt på et hav. En kulminearbejder opholder sig ikke typisk i New York City.
  3. 3 Se ud over traditionelle karriere. Fælles karriere som lærere, læger og advokater diskuteres ofte. Mange børn vil ikke have nogen interesse i disse felter, og bør udsættes for nyere eller mere unikke felter. Videnskabs- og teknologifeltene skifter hver dag, ligesom kunst. Vær åben for at se på ikke-traditionelle karriere såvel som de prøvede og sande karriere.[2]
    • For eksempel har internettet givet anledning til en stor efterspørgsel efter bloggere. Dette erhverv eksisterede ikke engang for hundrede år siden, men det er nu en levedygtig måde at leve på.
  4. 4 Tal med folk, der arbejder i områder af interesse for dit barn. Du kan finde fagfolk på næsten ethvert felt i telefonbogen eller online. Kontakt dem og se om de ville være villige til at mødes med dit barn. En førstehånds konto er ofte mere fortællende end de forskningsstatistikker, du finder online. Få dit barn til at anmode om et møde med dem og udarbejde en liste med spørgsmål for at spørge dem. Nogle eksempler kan være:
    • Hvordan ser deres daglige arbejdsplan ud?
    • Hvilken uddannelse eller uddannelse havde de brug for at kvalificere sig til denne stilling?
    • Hvad er den typiske løn for dette erhverv?
    • Nyder de deres arbejde?

Metode Tre af tre:
Lav en karriereplan

  1. 1 Diskuter flere muligheder med dit barn. Planer kan ændres af mange grunde. Opret alternative planer, hvis deres valgte erhverv ikke virker af en eller anden grund. Alternativ planer i samme felt eller et nært beslægtet felt er mindre dyre og mere tidseffektive. På denne måde er dit barn godt rustet, hvis deres valgte erhverv ikke fungerer som planlagt.
    • Dit barn kan være interesseret i at blive læge. Det er også en god ide at også komme med alternative planer i samme felt. De kunne også blive en gymnasielærer eller en sygeplejerske.
  2. 2 Forskning den nødvendige uddannelse eller uddannelse. Forstå de forudsætninger, der er nødvendige for at blive accepteret i det uddannelses- eller uddannelsesprogram. Det er også vigtigt at kende udgifterne til uddannelsen og udvikle en plan for at betale for eller finansiere den. Det kan være en god ide at spørge folk, der i øjeblikket træner på dette område og snakke med dem om, hvordan deres daglige liv er.[3]
    • Planlæg et kollegiumbesøg hos dit barn eller tag dit barn til at se et erhvervsuddannelsesprogram.
  3. 3 Opmuntre dit barn til at få erfaring på deres område. Netværk og erfaring er lige så vigtige som uddannelse og uddannelse. Der er flere måder at få erfaring og kontakter på i et bestemt felt, herunder frivilligt arbejde, skygge og praktikophold. Forklar til dit barn, at jo mere lederskab de tager, betalt eller ubetalt, jo mere alvorligt vil de blive taget i fremtiden af ​​arbejdsgiverne.
    • Teenagere bør begynde at bygge deres CV så tidligt som muligt.