Frem for alt, hvis du vil ansøge om annoncerede job, skal du ikke spilde tid på at søge stillinger, der ikke passer til dig. Ved at ansøge om de job, du rent faktisk har en chance for at få et interview til, vil du reducere afvisningsniveauet, og du vil finde dine jobsøgningsindsatser mere effektive. Analyserer annoncer omhyggeligt, sparer dig mere end bare tid; det vil opretholde din moral, give dig mere tid til at fokusere på de job, du har en chance for at få og forbedre din succesrate ved at få et interview.

Steps

  1. 1 Se meget omhyggeligt på hver annonce, der er af interesse for dig. Læs det gennem flere gange, indtil du får en fornemmelse af og forståelse for, hvad der beskrives. En typisk jobannonce indeholder:
    • En erklæring om organisationen og hvordan den opfatter sig på markedet.
    • En erklæring om jobbet, hvad angår hvad der er involveret og hvad en person gør det allerede (uanset om positionen endnu eksisterer) ville gøre dagligt.
    • En liste over udvælgelseskriterierne for enhver potentiel ansøger.
    • Nærmere oplysninger om, hvordan man ansøger om jobbet.
  2. 2 Når du får en fornemmelse for hvad jobbet handler om, og hvad der forventes af en ansøger, skal du læse om "mellem linjerne" for at afdække, hvad der ikke er åbent angivet. Prøv at udlede, om der er et særligt afgørende behov, eller hvis der er noget andet, du kan komme ud fra ordene i annoncen. Det er også nyttigt at læse annoncen kritisk og spørge "har de forladt noget ud? Alt, der ikke er dækket, når du føler at det burde have været, kunne påvirke din egnethed.
    • Det er en god idé at forberede specifikke spørgsmål om de ting, du enten ikke forstår eller ikke ser klarlagt i jobannoncen. Ring til firma eller agenturets kontakt og still disse spørgsmål. Svarene vil indgå i din vurdering af annoncen og din egen egnethed.
    • Når du ringer, pas på ikke at "blive interviewet" som en del af opkaldet. Gør det klart, at du søger mere information og endda gør en undskyldning for at komme ud af telefonen og ringe tilbage senere, hvis det ser ud til, at du allerede bliver interviewet (dette kan ske med mindre organisationer, der mærker din keenness).
    • Overvej også fremtidige behov og drivere til dette job. Hvad vil virksomheden eventuelt have brug for fra denne rolle ned ad sporet?
    • Overvej hvilke færdigheder og erfaringer du har, der ville være ideel til denne stilling, men det er ikke nævnt af jobbet. Du skal "sælge" disse til arbejdsgiveren, som måske ikke er opmærksom på relevansen, men afskedige dem ikke af denne grund.
  3. 3 Når du har udarbejdet, hvad jobbet handler om, skal du tage en highlighter-pen og markere alle klausuler eller sætninger, hvor det står, hvad de egentlige krav er.
  4. 4 Læs annoncen igen omhyggeligt for at se, om disse behov er væsentlige eller blot ønskelige. Dette er kendt som et "filter"; det er en måde at eliminere ansøgere på, så disse interviewinger ikke behøver at bruge ekstra tid til at interviewe personer, der mangler de relevante færdigheder og kvalifikationer.
    • Når du analyserer annoncen, vil nogle sætninger skille sig ud. Disse alle råber vigtig hos dig, så se efter lignende sætninger, som du kan matche dig selv imod. Eksempler på hvad man skal se efter omfatter:
      • "Det er vigtigt, at du ..." (lidt af en giveaway), eller
      • "Du skal have ...", eller
      • "du vil have… "
    • Andre annoncer er ikke så faste. I dette tilfælde siger reklamen "ønskeligt" men ikke afgørende. Sådanne reklamer kan sige:
      • "Du skulle have ..." eller
      • "Noget kendskab til ..." eller
      • "Ideelt ...".
    • Du skal kunne opfylde mere end 60 procent af de væsentlige krav, der udgør rygraden i jobbet, hvis du skal overvejes alvorligt. Det er optimalt at kunne opfylde alle de væsentlige krav, men der er noget spillerum for lateral færdigheder og erfaring.
    • Desirables er nice-to-haves, og jo flere af dem møder du bedre, men de er ikke hovedproblemet. Du kan dog dække dem i ansøgningsskrivelsen (følgebrev) for at forsøge at øge dine chancer for at score et interview.
  5. 5 Se efter afgørende behov (hvis der er en). Hvis du ikke har det, så fortsæt ikke. Denne er dræberen og vil banke dig lige ud.
    • Hvis du har det ... sørg for at det er det første ting du nævner i dit svar. Det siger "denne kandidat forstår, hvad vi har brug for".
  6. 6 Af hensyn til fremtidig opfyldelse i jobbet skal du overveje, hvilke resultater du forventes at opnå i dette job, og om du føler dig i stand til dette. Se også på hvilke muligheder og muligheder der er i jobbet, og om du har de færdigheder og personlige kvaliteter, der er nødvendige for at få mest muligt ud af disse muligheder. Endelig, men vigtigere, hvilke udfordringer eller barrierer ser du som en del af dette job, og tror du, at de er overkommelige eller sandsynligvis vil rejse dig? At være ærlig nu kan spare en masse smerter senere; du kan se de potentielle vanskeligheder, men rationalisere at træning på jobbet vil overvinde det; På den anden side kan du føle, at ingen uddannelse vil ændre din manglende evne til at håndtere tryk, deadlines eller multi-tasking osv.
  7. 7 Når du har lavet al denne analyse, og du stadig ser en god kamp, ​​skal du gå videre og udarbejde dit svarbrev. Du bør forsøge at følge stilen med at skrive vist i annoncen ved at bruge lignende sætninger og ord. Men ikke bare regurgitate deres annonce tilbage til dem; de vil vide, at du virkelig har fordøjet jobbet, og du er i stand til at sætte din egnethed til det i dine egne ord.