Vil du være en astronaut eller en bager eller tømrer? Måske foretrækker du at være en kok eller en pilot eller en succesfuld iværksætter? At vælge dine muligheder bliver aldrig så let; hvad du har brug for er at samle de ting, du er god til med de ting, du nyder at gøre og så se, hvor det fører dig. Analyser dine færdigheder først, tænk over det, du vil bruge, og vælg derefter dine joboptioner. Tænk på dit liv og din fremtid, og som et træ, se hvor grenene fører til fra hvad du har gjort, og hvad du stadig vil gøre med dit liv.

Steps

  1. 1 Analyser dine evner ved at notere dine top ti præstationer eller karriere begivenheder, som du er mest stolte af. Du bør gøre dette ved at se på dine præstationer, som er din rigeste kilde til information, der giver konkrete og håndgribelige beviser for, hvad du har gjort indtil videre. Brug et aktivt verb i begyndelsen af ​​sætningen, og du vil høre, hvor meget kraftigere det lyder.
  2. 2 Spørg dig selv præcis, hvad du gjorde (prøv: hvor begyndte jeg?) Så tænk på hvad der skete næste (eller måske - hvad sagde jeg?).
  3. 3 Overvej hvilke færdigheder du brugte, da du gjorde det, du opnåede (hvordan gjorde jeg det? Hvad havde jeg brug for at gøre det?) Du vil ende med meget klare udtalelser om dine virkelige evner.
  4. 4 Anfør alle dine evner, så du kan bedømme dem for overførbarhed; De fleste af dine færdigheder vil ganske enkelt overføre til et andet job. Tænk ikke bare "hvor god er jeg?" men spørg "hvor meget nyder jeg det her?" De færdigheder, der scorer mest på begge punkter, er dine mest overførbare færdigheder, og du vil kunne bruge dem i mange forskellige indstillinger. Skriv dem ned (score dem ud af 10 og tilføj dem); de højeste færdighedsanalysescores er dem, du kan bruge i dine selvstændige marketing-udsagn til den bedste effekt.
  5. 5 Tegn dig selv en firkantet kasse. Opdel denne boks i fire ved at tegne en vandret linie over midten og en lodret linje op gennem midten. Den vandrette linje vi skal kalde "Enjoy Doing" med en skala, der løber fra venstre mod højre. Den lodrette linje vi skal kalde "God til" med skalaen, der løber fra bunden til toppen; hvad vi har nu er en 2 x 2 kvadrant så beundret af MBA'er.
    • Øverst til venstre har vi højt "Godt At" med lavt "Enjoy Doing", så det er ofte, hvor vi har udviklet et højt niveau af færdighed til at håndtere en opgave, der er uundgåelig, men vi vil ikke gøre mere end det er strengt nødvendigt. Nogle mennesker, der ikke klarer deres karrierer, kommer også ofte til at komme her, fordi deres organisationer skubber dem til, hvor de ses at være gode. Tænk på finansassistenten, der ender som en uvillig kreditcontroller, fordi han har haft succes med at få nogle regninger betalt.
    • Nedre venstre er hvor for mange mennesker finder sig jobbet klogt - gør noget de ikke nyder og ikke er særlig gode til. Det er her, hvor nødvendighed og stress nogle gange kommer fra hoved til hoved og forårsager regelmæssig sygefravær. Du vil blive bedt om at forsøge at ændre dette, hvis det er dig.
    • Nederst til højre er hvor nydelse er høj, men færdighed er ikke nødvendigvis sådan. Den person, der nyder amatørdramatik, kan være et eksempel eller en fritidsmaler eller den gennemsnitlige DIYer.
    • Det lille firkant øverst til højre er, hvor høj skalaen "Good At" og "Enjoy Doing" ender, og det er her, vi alle ønsker at være. Succes springer normalt fra at nyde og være god til noget, men kun hvis du vil gentage det. For at vælge dine muligheder skal du huske det og ikke starte med en jobtitel. I stedet begynder med ingredienserne i en succesfuld rolle baseret på din ærlige vurdering af, hvad du nyder og vil gøre, plus et objektivt billede af, hvad du er god til og kan replikere.