Det er svært at vente med at høre, om du har et job, du interviewede til. At spørge om du har fået jobbet kan faktisk få dig til at se godt ud til ansættelsesfirmaet, så længe du gør det på den rigtige måde. Spørg hvad der sker næste i slutningen af ​​dit interview, så du ved hvad du kan forvente i processen efter interviewet. Din opfølgnings email skal være velindstillet og omhyggeligt formuleret - dette kan give dig et svar, mens du præsenterer dig i det bedst mulige lys.

Første del af to:
Forbereder at følge op

  1. 1 Spørg om næste trin i dit interview. I slutningen af ​​dit interview vil ansættelseslederen sandsynligvis spørge dig om du har spørgsmål. Det er en god tid at spørge mere om virksomheden eller det specifikke job, men du bør også spørge, hvad der sker næste gang.[1]
    • Spørg f.eks. Ansættelseslederen, hvor længe post-interview processen kan tage, hvis du kan forvente at høre fra virksomheden, om du har jobbet eller ej, og når du måske hører noget. Du kan også spørge, hvad den bedste måde er at kontakte lejeren hvis du har spørgsmål.
  2. 2 Spørg ikke, om du fik jobbet med det samme. Hvis dit interview går godt, kan du blive fristet til at spørge ansættelseslederen på stedet, hvis du fik jobbet. Må ikke gøre dette. Det kan få dig til at se desperat ud, hvilket kan være en tur for ansættelseslederen.[2]
    • Det er også sandsynligt, at ansættelseslederen ikke vil kunne give dig et svar med det samme. De kan have flere kandidater til at interviewe, eller de kan muligvis diskutere alle kandidaterne med en større gruppe mennesker.
  3. 3 Send en tak note efter dit interview. Dette er ikke direkte relateret til at spørge om du fik jobbet, men det vil holde dig i tanken hos ansættelseslederen. I din notat skal du huske ansættelseslederen for, hvem du er, hvad du interviewede for, og noget, der spænder dig om virksomheden eller stillingen.[3]
    • For eksempel kan du sige noget som "Kære Jim, jeg ville gerne takke for muligheden for at interviewe til assistentchefens stilling hos Jim's Bakery. Jeg nød virkelig interviewet, og jeg er så begejstret for de nye produkter, som Jim's Bakery nyder! "
    • Spørg ikke efter en opdatering om stillingen i denne note, brug bare den til at takke lederen for at interviewe dig.

Del to af to:
Udarbejdelse af din follow up email

  1. 1 Tid din opfølgnings email. Giv ansættelseslederen eller rekruttereren noget tid til at gå over alle de interviews, de gjorde. De kan også være nødt til at tale med andre mennesker i HR-afdelingen og forhindres ofte i at diskutere åbningen, indtil de har fået det grønne lys til at ansætte nogen. Giv dem omkring en uge for at håndtere disse problemer, før du skriver en follow-up email.[4]
    • Hvis ansættelseslederen gav dig en faktisk dato, hvor de håber at træffe en beslutning, skal du vente et par dage efter det for at følge op. De datoer, de giver, er normalt optimistiske, og andre ting kan være kommet op.
  2. 2 Påmind ansættelseslederen, hvem du er. Din email skal indeholde dit navn, den position, du har ansøgt om, og datoen for dit interview. Jo bedre du kan minde den ansættelsesleder, du er, desto mere sandsynligt er du at få et svar.[5]
    • Du kan sige noget som: "Kære Jim, jeg håber, at det går godt. Jeg spekulerede på, om du kunne give mig en opdatering på assistentchefens stilling, jeg interviewede til den 5. maj 2017] Lad mig vide, om jeg kan give dig andre oplysninger; Jeg ser frem til at høre fra dig."
  3. 3 Lad ansættelseslederen vide, om du har haft andre tilbud. Hvis du interviewer for en ny stilling, er chancerne for, at du er midt i en jobsøgning. Hvis du har modtaget et andet tilbud, mens du venter på at høre fra dit første valg, lad ansættelseslederen vide. Dette giver dig en solid grund til at vide og øger sandsynligheden for, at du vil høre igen.[6]
    • Du kan sige noget som "Kære Emily, jeg håber du har det godt. Jeg ønskede at kontrollere status for koordinatorpositionen jeg interviewede til den 10. januar. Jeg har siden modtaget et tilbud fra et andet firma, men jeg er stadig ivrig efter at høre fra dig om at blive medlem af ABC Consulting. Kan du tilbyde mig nogen opdatering på stillingen? Tak for din tid."
  4. 4 Begræns dine indtjekning. Hvis du venter på at høre om et job, du virkelig er interesseret i, kan det være fristende at tjekke ind, indtil du får svar, især hvis ansættelseslederen opfordrer dig til at fortsætte med at gøre det. Du bør dog give dig selv en grænse for check-in, normalt ikke mere end tre. Hvis du ikke får et svar, skal du gå videre til de øvrige stillinger.[7]
    • Hvis du ikke hører efter tre check-ins, betyder det ikke nødvendigvis, at du ikke får jobbet. Men det betyder, at tidslinjen er helt sikkert længere, end du oprindeligt tænkte, og du vil ikke spilde energi på det, når du kunne arbejde på at følge op på andre kundeemner!