At søge efter et nyt job er stressende i det nuværende hårde jobmarked. Du skal være meget klar over, hvad du leder efter i dit nye job og hvordan du identificerer det under jobsøgningen.

Steps

  1. 1 Forlovelse er den vigtigste faktor, folk søger i deres job. Dette er den grad, som en medarbejder identificerer med jobbet, hvor meget de føler, at de hører hjemme, og hvor meget de føler, at de er værdsatte. Sådan finder du ud af om jobbet skal involvere dig.
  2. 2 Udforsk indholdet af jobbet. Spørg dig selv: Vil arbejdet selv være meningsfuldt? Er der mulighed for vækst og udvikling? Har jeg de rette ressourcer til at udføre korrekt i stillingen? Hvor tilfredsstillende er denne type arbejde?
  3. 3 Find ud af, hvilke håndteringsressourcer du får. Du skal have tilstrækkelige ressourcer til at klare jobets krav og stress. Enhver medarbejder bliver demotiveret og til sidst brændt ud, hvis de skal håndtere urimelige jobkrav, urealistiske mål, dårlige ledere og unsupportive kolleger. Spørg dig selv følgende: Har jeg eller har adgang til de værktøjer, viden, teknologi og uddannelse, jeg har brug for for at gøre dette job? Er arbejdsmiljøet støttende? Er kravene til jobbet i overensstemmelse med mine egne arbejdslivsforventninger og den balance, jeg ønsker mellem arbejde og hjem?
  4. 4 Overvej den kompensation jobbet giver. En medarbejder skal føle sig ret værdsat for at forblive motiveret i et job. Løn og fordele er de første faktorer, der ses på, når man træffer beslutning om fair kompensation. Men tænk også på andre kompensationskilder. Er dette arbejde respekteret i virksomheden? Er arbejdet i denne position anerkendt?
  5. 5 Find ud af om arbejdet opfylder et vist antal af dine sociale behov. Vil du nyde dig selv ved denne organisation? Vil du fortsætte med dine potentielle kolleger? Er dette et behageligt arbejdsmiljø? Synes medarbejderne glade og venlige?
  6. 6 Udforsk kongruensen mellem dine værdier og mål og job og organisation. Vil dine forventninger blive opfyldt? Er din potentielle leder nogen, du kan forholde dig til og respektere?
  7. 7 Overveje de karrieremuligheder, der stilles til rådighed i denne stilling og organisation? Vil arbejdet udfordre dig og give mulighed for personlig vækst og udvikling?