At spørge en kollega ud på en dato kan være vanskelig. Du vil ikke være for fremad, men du vil vise ham eller hende, at du er interesseret. Du vil heller ikke gøre ting akavet på arbejde, men trangen til at spørge ham eller hende ud, kan brænde dig op inde. Faktum i sagen er, at kontordatering er meget almindelig og er generelt godt accepteret. Så længe du er høflig og respektfuld, når du spørger din kollega, og så længe du både kan holde din arbejdspladsrelation professionel, bør du ikke have noget at bekymre sig om. Det er dog altid en god ide at tjekke med din medarbejderhåndbog eller medarbejderrepræsentant om eventuelle arbejdsplads dating politikker først, så du kan undgå potentielle problemer ned ad linjen.

Første del af tre:
Valg af den rigtige mulighed

  1. 1 Bestem om din kollega er singel. Før du nogensinde nærmer dig din kollega om at gå på en dato, bør du sørge for at han eller hun rent faktisk er singel. Dette kan spare dig både for meget tid og forlegenhed, og det kan hjælpe med at holde dit arbejdsforhold upåvirket.
    • Hvis du er venner med din kollega, kan du tjekke hans eller hendes sociale medier for hints om en betydelig anden.
    • Nogle sociale medier platforme som Facebook har en udpeget profil linje for forholdsstatuser. Du kan også gennemse nogle af dine kollegaers seneste fotos for at se, om der er billeder af din kollega, der holder hænder eller krammer sammen med en anden, hvilket kan indikere et forhold.
    • Hvis du har en betroet ven på arbejdspladsen, kan du spørge ham eller hende om den kollega, du er interesseret i. Spørg din ven om at være diskret, og bare sig noget om, "Jeg tænkte på at spørge _______ ud på en dato; ved du, om han / hun er singel? "
    • Hvis ingen af ​​disse muligheder er tilgængelige for dig, kan du altid spørge din kollega selv. Bare træk let, og prøv at bringe det op i samtale.
    • Du kan f.eks. Sige noget som "Det lyder som en sjov plan for denne weekend. Går du sammen med din kæreste (eller kæreste) eller venner, eller bare ved dig selv?" Hvis din kollega er single, kan han eller hun sige noget som: "Nej, jeg kan ikke se nogen. Jeg går bare af mig selv.
  2. 2 Se og føl dig dit bedste den dag. Hvis du ved, at din kollega er single, og du har besluttet at spørge ham eller hende ud, skal du sørge for at du ser dit bedste ud og føler dig sikker på dagen. Gør noget den morgen, som enten hjælper dig med at slappe af eller få dig til at psyke op, afhængigt af din personlighed. Du bør også sørge for, at du føler dig tryg ved at klæde dig til succes. "
    • Brug din mest smigrende outfit. Bare sørg for at outfit passer til arbejdspladsen.
    • Overvej at få et hårklipp et par dage før du beslutter dig for at spørge din kollega. På den måde ser du friskplejede og du får et godt indtryk.
    • Sørg for at du bruser, og brug deodorant og rengør tøj den dag. Brug lidt ekstra tid til at pleje dig selv, så dit hår, ansigtshår (hvis du har noget) og makeup (hvis du har det) er perfekt.
    • Tjek din mund i spejlet for at sikre, at du ikke har mad fast mellem dine tænder. Skyl med mundskyl eller tyg en mynte kort før du nærmer dig din kollega, så vejret er frisk og minvet.
  3. 3 Fremgangsmåde din kollega på et behageligt sted. Hvor og hvordan du spørger din kollega ud er meget vigtige faktorer at overveje. Selvom din kollega er interesseret i dig, kan han eller hun være i tvivl eller usikkerhed omkring at nærme dig, og så spørger din kollega på det forkerte sted, tid eller kontekst kan skabe spænding eller endda animositet.[1]
    • Fremgangsmåde din kollega, når han eller hun er alene. Hvis andre er omkring, kan din kollega føle sig ubehagelig eller presset til at sige ja eller nej.
    • Vælg et behageligt rum, hvor du og din kollega begge føler sig trygge. Spørg ikke din kollega lige uden for badeværelset, f.eks. Eller på dit kontor (hvis du har en), da disse steder kan være skræmmende eller endog ukorrekt for at spørge nogen ud.
    • Et godt sted at spørge kan være et neutralt arbejdsområde, som ved kopimaskinen på et kontor, eller når du er begge bag disken, hvis du arbejder i en restaurant.
    • Sørg for, at din kollega ikke rushing off for at gøre noget vigtigt, da du vil have hans eller hendes fulde opmærksomhed et øjeblik, når du spørger.
  4. 4 Vær dig selv. Når du chatter med din kollega, er det vigtigt, at du optræder som du normalt ville. Hvis du er nervøs, vil din kollega bemærke det. Og hvis du forsøger at lægge en falsk persona, vil din kollega helt sikkert være opmærksom på det og vil højst sandsynligt blive slukket af det. Bliv bare rolig og vær respektfuld for din kollega hele tiden. [2]
  5. 5 Spørg din kollega på en dato. Den sværeste del spørger faktisk din kollega på en dato. Det kan være meget skræmmende, men husk at du i sidste ende ikke har meget at tabe. Det værste, der kunne ske, er din kollega kan høfligt slå dig ned, i så fald vil du bare smile og høfligt undskylde dig selv. [3]
    • Vær høflig og varm når du spørger. Kom ikke på tværs som pådrættige eller trængende, og vær ikke uinteresserede.
    • Foretag en lille snak i et øjeblik først, så det virker ikke som om du rushing op for at spørge ham / hende ud. Spørg din kollega, hvordan han eller hun gør, hvordan hans / hendes weekend var, eller hvordan hans / hendes dag går.
    • Overgang jævnt til at spørge din kollega ud. Du kan måske sige noget som: "Nå hej, jeg nød virkelig at tale med dig. Jeg vil gerne chatte mere over kaffe, hvis du er ledig i helgen?"
    • Hvis din kollega siger ja, så sig, "Great! Hvornår ville det være en god tid?" Hvis din kollega siger nej, vær høflig og hjertelig, men ikke længe eller gøre det akavet.
  6. 6 Vet hvornår man skal ringe det, afslutter det. Hvis du har spurgt din kollega, og han eller hun ikke er interesseret, skal du forlade den. Gentagne gange spørger en kollega ud på en dato, der allerede har fortalt dig at han eller hun ikke er interesseret i dating, kan du blive betragtet som et fjendtligt arbejdsmiljø, hvilket måske ender med at få dig fyret. Husk: Hvis din kollega ikke er interesseret i dig, er der masser af andre mennesker derude, der ville elske at date dig. [4] Pestering din kollega, hvis han / hun ikke er interesseret, er ikke værd at bruge tid, indsats eller muligheden for at miste dit job.
    • Hvis din kollega siger nej, vær så høflig og respektfuld som muligt.
    • Sig noget for at afbøde enhver spænding, f.eks. "Intet problem. Nå, jeg håber du har en god weekend."
    • Undskyld dig selv og gå væk. Lingering kan gøre tingene akavet for jer begge.
    • Vær høflig og høflig til den kollega fremad, men sørg for, at du aldrig flirter med ham eller hende eller vis nogen romantisk interesse nu, da du ved, at han eller hun ikke er interesseret.

Del to af tre:
Evaluering af, om dating er en god idé

  1. 1 Vurdere, om der er nogen form for strømdynamik. Den vigtigste situation, hvor dating en kollega er en dårlig ide (faktisk, den eneste grund til mange beskæftigelsessteder) er, hvis en af ​​jer er i magtposition. Dating din chef, leder eller tilsynsførende kan få dig uretfærdige favoriser på arbejde. På samme måde kan dating din medarbejder (hvis du er leder) potentielt skabe en situation, hvor din medarbejder føler sig presset til at gå ud med dig, og det kan være ubehageligt eller usikkert at bryde tingene væk, hvis forholdet ikke virker.[5]
    • Deltag kun en person, du er på samme niveau med. Så længe der ikke er nogen strømdynamik mellem de to af dig, bør du være i stand til sikkert at dømme hinanden (så længe dit sted for beskæftigelse tillader det).
    • Selv hvis du er lig med nu, er der altid en chance for, at en af ​​jer kan blive fremmet i fremtiden. Denne forfremmelse, som er god til din karriere, kunne dramatisk ændre karakteren af ​​dit forhold på arbejdspladsen.
  2. 2 Bestem din arbejdspladspolitik på dating kolleger. Mange ansættelsessteder har specifikke retningslinjer, regler eller endog forbud mod arbejdspladsrelationer. Før du tager ting til næste niveau, er det vigtigt at vide, om din arbejdsgiver vil tillade det, da du ikke vil risikere en eller begge, der mister dit job.[6]
    • Nogle arbejdspladser kræver, at du oplyser nogen intra-office romances til din vejleder. Andre kan have endnu strengere politikker på plads.
    • Det kan være nødvendigt at beskrive arten af ​​dit nye forhold skriftligt, hvilket kan være svært, hvis du begge stadig finder ud af det og ikke har lagt nogen "mærker" på det endnu.
    • Vær opmærksom på, at hvis dit forhold har potentiale til at påvirke dine produktivitetsniveauer, kan du begge blive fyret fra virksomheden, hvis forholdet gør din arbejdsplads adfærd uprofessionel.
    • Tjek din arbejdsgiverbog (normalt enten givet til dig, når du er ansat eller stillet til rådighed online). Hvis du ikke har en sådan regelbog, spørg en person, der arbejder i menneskelige ressourcer eller en lignende stilling om nogen politikker på din arbejdsplads.
    • Husk, at selvom arbejdspladsens romancer er tilladt, kan du komme ind i alvorlige problemer for offentlige displays af kærlighed, flirting på arbejdspladsen, brugsbetingelser på arbejdspladsen eller at give din partner præferencebehandling.[7]
  3. 3 Overvej om du og din kollega arbejder tæt sammen. Selvom du og din kollega er ligeværdige, er der stadig risiko for et dårligt fagligt forhold, hvis tingene ikke virker. Hvis du begge kan være voksne voksne om det, så skal det være fint. Men hvis du bliver nødt til at arbejde tæt sammen med hinanden, kan tingene blive komplicerede, hvis du ender med at bryde op. [8]
    • Spørg dig selv ærligt, om du og din kollega kunne fortsætte samarbejdet på arbejdspladsen, hvis du for nylig brød op.
    • En god måde at måle dette på er at tænke tilbage til dit seneste rolige breakup. Kan du og din ex sidde ved et bord sammen og arbejde på et projekt?
    • Hvis du ikke tror at du kunne håndtere at arbejde med din kollega efter en mulig opsplitning, kan det være bedst at undgå at danse hinanden fra starten.
    • Hvis du tror at du begge kunne klare det modent, så skal du gå efter det og spørge din kollega.
  4. 4 Tænk på, hvad der kan ske, hvis det ikke virker. Selvom du ikke behøver at samarbejde eller arbejde tæt, kan en rodet opdeling stadig påvirke din arbejdspladsens ydeevne. At se hinanden på arbejde hver dag kan være svært, især hvis en af ​​jer stadig har følelser for den anden. Dette betyder ikke, at tingene ikke nødvendigvis ville trænge ud, hvis du og din kollega daterede; Det betyder bare, at du bør overveje alle mulige resultater, før du fortsætter.[9]
    • Dine præstationsniveauer kan falde, hvis en eller begge føler sig ubehagelige rundt om hinanden.
    • En af jer kan ende med at føle sig forpligtet til at forlade din afdeling eller virksomheden helt.
    • Hvis du allerede er venner med din kollega og tænker på at spørge ham / hende, kan du gerne have en seriøs chat med ham / hende om, hvad du ville gøre begge, hvis du blev presset af din chef for at afslutte forholdet. Har en reserveplan på forhånd, som du begge kan være enige om.[10]

Del tre af tre:
Spørg en kollega ude på en afslappet måde

  1. 1 Ved hvad du vil spørge på forhånd. Forsøg ikke at vinge det på stedet. Hvis du nærmer dig din kollega, om han / hun er interesseret eller på hegnet, giver det vagt eller tvetydigt planer sandsynligvis en slukning. Hold det afslappet, men ved hvad du har i tankerne, før du spørger din kollega.[11]
    • Hvis du ikke er sikker på, at din kollega er interesseret i dig endnu, og beder ham / hende om noget tilfældigt, er det mere sandsynligt, at det lykkes at bede ham / hende ud til en formel middag eller filmdato.
    • Bestem på forhånd hvad du gerne vil gøre - for eksempel at gå ud for kaffe eller måske drikke en drink sammen efter arbejde (hvis du er gammel nok til at drikke).
    • Når du spørger din kollega ud, spørg ham / hende ud til uanset afslappet begivenhed, du har planlagt.
    • I stedet for at lede med noget vagt som "Vil du gå ud med mig?" du kunne i stedet sige noget som om, "Jeg vil virkelig gerne fortsætte med at chatte over kaffe eller måske en drink engang, hvis du er fri."
  2. 2 Inviter din kollega til en social begivenhed, du skal gøre. Hvis du er bekymret for at komme på tværs som for frem med din kollega, kan du afslappet bede ham eller hende om at slutte sig til noget, du allerede planlægger at gøre. Bare sørg for at vælge noget passende for at invitere din kollega til at lide at se en koncert eller gå på en gadefestival.[12]
    • Fordelen ved at spørge nogen ud på denne måde er, at det ofte kommer op naturligt i samtale.
    • Hvis du snakker med din kollega, vil han eller hun sikkert spørge dig, hvad dine planer er til weekenden på et tidspunkt. Dette er den perfekte mulighed for at beskrive dine planer, så inviter din kollega.
    • Du kan måske sige noget, "Jeg planlægger at tjekke denne koncert denne lørdag. Jeg har en ekstra billet - vil du være interesseret i at gå med mig?
  3. 3 Har en venlig "konkurrence" over første date ideer. At have en venlig konkurrence betyder bare at se hvem der kan komme med den bedste første date idé. Denne metode til at spørge en kollega ud ville fungere bedst, hvis du og din kollega allerede har en god rapport og laver venlig lille snak med jævne mellemrum. Målet er endnu en gang at holde det afslappet og ikke gøre din kollega ubehagelig.
    • Denne metode virker kun, hvis du og din kollega allerede flirter og det er klart, at du er interesseret i hinanden.
    • Prøv at lade motivet komme op naturligt. Dette kan være en vanskelig bevægelse for at trække, og timingen og udførelsen skal være perfekt, ellers kan det lyde uhyggeligt og off-putting.
    • Hvis nogen på arbejdspladsen havde nævnt at have en katastrofal dato for nylig, kan du måske sige noget som: "Jeg føler mig dårlig for Shannon efter den blinde dato. Min ideelle første date ville være _______. Hvad er din?"
    • Når din kollega reagerer med hans eller hendes ideelle første date, kan du sige noget som: "Wow, det lyder virkelig rigtig sjovt. Vil du måske gå engang, for ægte?"