Mange organisationer bruger jobvurderingstest som en del af ansættelsesprocessen. Disse test er normalt beregnet til at evaluere din personlighed og hvor godt du passer til positionen. Nogle gange er der også dele af testen, der vurderer færdigheder som matematik, grammatik og færdigheder med specifikke softwareprogrammer. Spørg din ansættelsesleder forud for tiden om de vigtigste emner, testen dækker - på den måde vil du være i stand til at lave noget forberedelse først!

Metode En af To:
At tage en personlighedsvurdering

  1. 1 Spørg din ansættelsesleder for at give dig en ide om, hvad du kan forvente. Da disse tests afslører personlighedstræk, er der ingen "rigtige" svar på spørgsmålene. Din leder skal dog kunne fortælle dig de grundlæggende begreber, du kan forvente at møde på vurderingen. Du kan spørge din leder:
    • "Er der noget jeg kan gøre for at forberede mig til denne test?"
    • "Hvilken slags emne vil jeg blive testet på?"
  2. 2 Tag øje med personlighedstest online for at forberede. Søg efter Myers-Briggs-test på internettet, og prøv at tage et par af dem. Svar spørgsmålene ærligt for at få de mest præcise resultater. Ved at tage disse øvelsestests kan du hjælpe dig med at vide, hvilke slags spørgsmål du kan forvente.[1]
    • Personlighedstest bruges til at bestemme, hvordan udadvendt, rationelt og følelsesmæssigt du er blandt andre kvaliteter. Arbejdsgivere bruger dem til at vurdere personlige kvaliteter, som om du er indadvendt eller udadvendt.[2]
    • Practice tests kan hjælpe dig med at identificere træk, du kan arbejde på, for at blive bedre egnet til jobbet. For eksempel, hvis jobbet kræver meget interaktion, kan du arbejde på at være mere udgående.
  3. 3 Giv svar, der viser, at du er god tilpasning til jobbet. Tænk på de kvaliteter arbejdsgiveren siger, at de søger i jobannoncen, når du besvarer spørgsmål. Hvis de leder efter yderst ambitiøse mennesker, skal du ikke give svar, der får dig til at lyde selvtilfreds. Hvis de leder efter nogen detailorienteret, skal du sørge for, at dine svar er konsekvente og omhyggelige.[3]
    • Vær ikke beskeden, når du besvarer spørgsmål om dig selv, men sørg også for ikke at forvirre dig selv.
  4. 4 Besvar spørgsmål konsekvent. Jobbedømmelsestests spørger ofte lignende spørgsmål flere gange med lidt anderledes ordlyd. Hvis du giver inkonsekvente svar på testen, kan det virke som et rødt flag til arbejdsgiveren. De kan antage at du lyver, eller at du opfører dig uretmæssigt.[4]
    • For eksempel, hvis du kalder dig ekstrovert i et svar, men så siger du foretrækker at bruge tid alene i et andet svar, vil dette virke inkonsekvent.
  5. 5 Vælg svar, der viser, at du er etisk og positiv. Jobbedømmelsestests stiller ofte spørgsmål om, hvorvidt du er ærlig, tillid og optimistisk. Hvis du får dig til at lyde som en negativ eller untruthful person, vil arbejdsgiverne formentlig miste interessen for dig.[5]
    • For eksempel spørger jobvurderingstest ofte, om du synes, at det er normalt at stjæle ting fra arbejde. Du skal svare "nej" til denne slags spørgsmål. At svare "ja" kan få dig til at lyde kynisk eller som en, der ofte stjæler.
  6. 6 Giv svar, der viser, at du arbejder godt sammen med andre. Mennesker, der ikke arbejder godt på hold, udfører normalt dårligt på arbejdspladsen og går sjældent frem i organisationen. Hvis du gør dig til at virke overdrevent indadvendt eller ubehagelig, vil arbejdsgivere måske tro, at du ville være dårlig egnet til virksomheden.[6]
    • Når spørgsmål spørger, om du er udadvendt, høflig, fleksibel og så videre, svar bekræftende, når det er muligt.[7]
  7. 7 Vælg svar, der viser, at du er på niveau. Arbejdsgiverne ønsker at vide, at du kan håndtere stress og kontrollere dit temperament. Vælg aldrig svar, der tyder på, at det er normalt at blive sur på medarbejdere eller ledere. Vælg svar, der viser, at du ikke bliver overvældet af deadlines eller multi-tasking. Dette vil lade arbejdsgiverne vide, at du vil være en rolig og indsamlet medarbejder.[8]

Metode To af to:
Passerer en færdighedsprøve

  1. 1 Spørg ansættelseslederen hvilke færdigheder du vil blive testet på. Afhængigt af placeringen vil du enten blive testet på 1 færdighed eller flere færdigheder. Send lederen en kort og høflig email, der beder dem om at forklare testen til dig. For eksempel kan du sige:
    • "Jeg skriver for at stille nogle opfølgende spørgsmål om bedømmelsestesten. Nærmere bestemt, hvordan skal testen administreres og hvad skal den dække? Tak for din hjælp."
  2. 2 Tag færdighedsquizzer til stavning, grammatik og matematik efter behov. I en færdighedsbaseret vurdering er disse de mest almindelige evner, som du vil blive testet på. Se dog først hos ansættelseslederen for at finde ud af om du vil blive testet på nogen af ​​disse. Beskæftigelsesbureauer tilbyder nogle gange praksisfærdighedstest på deres hjemmeside. For færdigheder som matematik kan du søge efter bøger af prøvequizzer på dit lokale bibliotek eller boghandel.[9]
    • Brug dine scoringer på disse tests for at finde ud af, hvilke færdigheder du skal arbejde på, før du tager testen.[10]
  3. 3 Gennemgå eventuelle matematiske evner, du kan blive testet på. Øv dig at løse prøve matematiske problemer i mindst en time om dagen før prøven. Hvis du har brug for at forbedre dine færdigheder hurtigere, øg mængden af ​​tid du studerer. Hvis du har en ven, der er særligt god til matematik, så spørg dem om at hjælpe dig med at studere. Når du får prøveproblemer forkert, skal du sørge for at se over dit arbejde for at finde ud af hvorfor.[11]
    • Fokus på at studere matematiske færdigheder, der er relevante for stillingen. For eksempel, hvis du ansøger om at arbejde som arkitekt, kan du blive testet på din evne til at beregne dimensioner.
  4. 4 Undersøg skriftlig færdigheder, hvis du skal forbedre dem. Øv din grammatik, stavning og skrivning færdigheder efter behov. Arbejde med disse i mindst en time om dagen før testen eller mere om nødvendigt.Vis dit arbejde til en person med en god forståelse af at skrive og spørg dem, hvordan du kan forbedre og hvilke færdigheder du skal arbejde på.
  5. 5 Øv dine evner med den software, som jobbet kræver. Hvis jobannoncen kræver kvalifikationer i bestemte softwareprogrammer, skal du muligvis vise færdighed på din test. For eksempel, hvis jobbet kræver, at du skal vide, hvordan du bruger Excel, kan du få prøveopgaver til at udføre ved hjælp af det pågældende program.[12]
    • Hvis du har brug for at skærpe dine software færdigheder før testen, skal du indstille selv prøveopgaver til at udføre, så du føler dig sikker på at bruge programmet på testen.
    • Søg efter online tutorials, hvis du har brug for at opdatere din hukommelse om softwareprogrammet.
  6. 6 Lav et positivt miljø for testen. Hvis du tager testen hjemme, skal du arbejde væk fra distraktioner, som fjernsynet. Du vil være fokuseret på vurderingen. Hvis du tager testen på kontoret, skal du tage en flaske vand eller noget andet, du måske skal føle dig godt tilpas.
  7. 7 Bliv rolig, mens du besvarer spørgsmål. Tag et par dybe vejrtrækninger, hvis du finder dig stresset. Hvis du ikke kan tænke på svaret på et spørgsmål, så prøv at komme tilbage til det, når du er færdig med resten af ​​testen. Prøv ikke at bekymre sig om, hvorvidt du i sidste ende vil få jobbet, og i stedet fokusere på at besvare hvert spørgsmål så godt som du kan.
  8. 8 Læs spørgsmål grundigt. Du skal ikke bare se på spørgsmål og antage, at du forstår dem fuldstændigt. Hvis et spørgsmål forveksler dig, skal du læse det igen. Hvis du læser et spørgsmål flere gange og stadig ikke forstår det, så tag dit bedste gæt og prøv at komme tilbage til det senere, hvis der er tid.[13]