For mellemstore og store virksomheder er personlighedsvurderinger og andre psykometriske test standard trin i jobansøgningsprocessen. Hvis du tager en test designet af Hogan Assessments, en ledende testudvikler, så spørg din potentielle arbejdsgiver om testens rolle i ansættelsesprocessen. Bliv rolig, og husk, at en psykometrisk test kun er en del af en ansøgning. Bed om tilbagemelding, og hvis du ikke får jobbet, prøv at finde muligheder for selvforbedring.

Første del af tre:
Forberedelse til vurderingen

  1. 1 Gennemgå de ønskede kvaliteter, der er angivet i stillingsbeskrivelsen. Arbejdsgiveren bruger Hogan Assessment til skærmen til de listede personlighedstræk. Du skal også kommunikere i dit interview, at du besidder disse kvaliteter.[1]
    • Intervjuer har større vægt end personlighedsvurderingen. Undersøg jobbeskrivelsen og tænk på eksempler, der viser, hvordan du har sat de ønskede personlighedstræk i praksis.[2]
    • Antag, at et firma leder efter sælger, der er selvsikker, selvmotiveret og udadvendt. I dit interview taler du med selvtillid, nævner et projekt, du selv har gennemført, og beskriver, hvordan du uddanner interpersonelle færdigheder i tidligere job.
  2. 2 Spørg arbejdsgiveren om testens rolle i beslutningsprocessen. Du vil sandsynligvis lære om vurderingen tidligt i ansættelsesprocessen, som f.eks. Ved det første interview. Spørg din interviewer eller rekrutterer, hvor vigtigt testen er, hvordan de bruger den, og om du vil kunne se dine resultater.[3]
    • Still 1 til 2 spørgsmål høfligt og professionelt, så du ikke synes paranoid eller ængstelig over at tage testen.
    • Hvis intervieweren ikke siger, spørg, om de bruger testen til at træffe ansættelsesbeslutninger. Nogle virksomheder administrerer kun personlighedstest for at fortsætte filen. For andre spiller den en nøglerolle i de tidlige stadier af ansættelsesprocessen.
  3. 3 Undgå at stille indlysende spørgsmål om jobets ønskede kvaliteter. Når du diskuterer personlighedstræk med intervieweren, skal du ikke spørge om oplysninger, du kunne finde i stillingsbeskrivelsen og på deres hjemmeside 'Om' sektion.[4]
    • For eksempel, i stedet for at spørge "Hvilke personlighedskarakterer søger du," du kunne spørge, "Hvornår tog du først vurderingen i ansættelsesprocessen? Har det forbedret din evne til at opbygge en arbejdsstyrke, der belyser virksomhedens værdier? "
  4. 4 Tag online praksis test. Der er ingen rigtige og forkerte svar i en personlighedsvurdering, så du kan ikke forberede den måde, du ville studere på for en egnethedsprøve. Imidlertid tager træningstest dig det, der kan forventes. Kom test dagen, du kan være mindre nervøs og svare på spørgsmål uden stress.[5]
    • Eksempel spørgsmål kan være: "Jeg vil hellere gøre ting hurtigt end perfekt" eller "Jeg kan lide alle jeg møder." Dine tilgængelige svar vil enten være ja eller nej eller på en skala fra 1 (stærkt uenig eller mindst nøjagtig) til 5 (stærkt enig eller mest præcis).[6]
    • Søg online for "Hogan Personality Inventory Practice Test." Denne ressource er et godt udgangspunkt: http://www.personalitytest.org.uk.
  5. 5 Prioritere at studere til egnethedsprøver, hvis du tager nogen. Ud over personlighedsvurderinger kræver virksomheder ofte egnethedsprøver, som måler jobspecifikke færdigheder. Da disse tests har rigtige eller forkerte svar, skal du bruge mere tid på at studere for dem i stedet for at stresse om personlighedsvurderingen.[7]
    • Eksempler på egnethedsprøver omfatter kritisk tænkning, situationsmæssig bedømmelse, typing, matematik og verbale vurderingsvurderinger. Du kan finde øvelsestests i hver kategori online.
    • Øvelse GRE, SAT og ACT tests er også gode måder at forberede sig på kritiske, numeriske og verbale ræsonnementstest.
    • Derudover bør du sætte op på branchespecifikke færdigheder, som f.eks. Programmer eller kodningssprog.

Del to af tre:
Succes på testdag

  1. 1 Få en god nats søvn, før du tager testen. Du vil sandsynligvis tage testen i løbet af et andet interview. At være velopholdte vil forbedre dine chancer for at få et vellykket interview.[8]
    • En god nats søvn er også vigtig, hvis du skal tage nogen udfordrende egnethedsprøver.
  2. 2 Ankomme omkring 10 minutter tidligt. Forlad tidligt nok til at tage højde for trafik eller andre uventede forsinkelser. Hvis du er tidligere end 10 eller 15 minutter, skal du vente i din bil eller gå rundt, før du går ud for at tage testen.[9]
    • Det er bedst at dukke op 10 til 15 minutter tidligt til et interview eller en anden aftale i forbindelse med en jobansøgning. Ankommer sent er uprofessionelt, og det kan være ubelejligt for virksomheden at vise op for tidligt.
  3. 3 Slap af og prøv ikke at overtale dine svar. Personlighedstest er enkel, typisk er ikke tidsbestemt, og tager normalt kun ca. 15 minutter. Påmind dig selv, at personlighedstesten ikke er den eneste faktor, din potentielle arbejdsgiver vil bruge til at træffe deres beslutning.[10]
    • Hvis virksomheden finder ud af at du måske ikke er en kamp for deres kultur, er det bedre at kende hurtigere end senere. Du vil ikke bruge måneder i en arbejdsmiljø, du hader.[11]
  4. 4 Svar test spørgsmål ærligt, inden fornuft. Hogans personlighedsvurderinger er designet til at afsløre inkonsekvente svar og forsøger at snyde. Generelt skal du ikke forsøge at afprøve testen eller give svar, du mener, at arbejdsgiveren ønsker at høre. Mens du skal besvare spørgsmål ærligt, vil du ikke udstille dig selv som åbenbart uønsket.[12]
    • For eksempel kan du svare på "Jeg ville gøre noget for at komme videre" med "Meget nøjagtigt", "Helt enig" eller "5 ud af 5" kunne indikere, at du er villig til at gøre noget uetisk eller ulovligt.[13]
  5. 5 Reagere på "altid" eller "aldrig" spørgsmål realistisk. Spørgsmål, der omfatter absolutter, er designet til at teste din selvbevidsthed og følelse af realisme. At sige, at du altid eller aldrig gør noget, kunne fortælle arbejdsgiveren, at du ikke er tilpasningsbar eller ikke er realistisk.[14]
    • Spørgsmål kan f.eks. Omfatte "Jeg har aldrig fortalt en løgn" eller "Jeg er altid til tiden." At hævde, at du aldrig har løjet eller altid er punktlig, kunne vise, at du ikke kan lide at anerkende svagheder eller have et urealistisk perspektiv .

Del tre af tre:
Få feedback fra arbejdsgiveren

  1. 1 Gennemgå dine resultater med din interviewer. Efter vurderingen spørg, om ansættelsesholdet eller rekrutteringen kan tilbyde nogen tilbagemelding. Hvis det er muligt, diskuter dine resultater uanset din applikations succes.[15]
    • Hvis du fik jobbet, spørg, hvilke aspekter af din bedømmelsesrapport hjalp dem med at vælge dig til jobbet. Du får en klar forståelse af, hvordan de opfatter dig og hvad de forventer af dig.
    • Hvis du ikke fik jobbet, skal du bruge muligheden for at vurdere, hvordan din personlighedstype passer til din karriere.
  2. 2 Spørg om andre åbninger, hvis du ikke fik jobbet. Se om din personlighedstype kan være bedre egnet til en anden afdeling. For eksempel spørg om en åbning i produktdesign, som du er kvalificeret til, hvis du ikke fik jobbet i salget.[16]
    • Antag, at dine scoringer relateret til energi og interpersonelle færdigheder var lavere end firmaet ønsker i en sælger. Men din pålidelighed og kreativitet var høj. Disse træk kan gøre dig til en god form for designteamet.
    • Selvom designbetjeningen betaler mindre, lærer du om virksomhedens produkter. Du har måske også muligheder for at demonstrere de kvaliteter, som virksomheden søger i en sælger. Du kan ende med at være øverst på deres salgsteam i fremtiden.
  3. 3 Find muligheder for selvforbedring, hvis du ikke fik jobbet. Brug dine resultater til at evaluere din personlighedstype, hvordan andre opfatter dig og dine karrieremål. Dine resultater kan hjælpe dig med at udvikle vigtige færdigheder til dit felt.[17]
    • Mens virksomheden kunne kigge efter specifikke træk for sin kultur, skal du måske arbejde på kvaliteter, som de fleste virksomheder vil se. Gennemgang af dine resultater vil hjælpe dig med at finde ud af, hvilke træk der er specifikke for det pågældende firma, og som er industrielle.
    • Måske vil virksomheder i din branche have sælgere, der er konkurrencedygtige og udadvendte. Men du syntes indadvendt og ivrig i din personlighed vurdering og interviews. Du kan arbejde på at være mere selvsikker og udadvendt ved at tage en offentlig talerklasse eller blive medlem af en klub.