Du har en god ide til en mobilapp - men du ved ikke, hvordan man kode. Du kan tage klasser online for at lære at kodes selv, men det kan tage måneder eller endog år. På det tidspunkt kan din ide være forældet. At ansætte en applikationsprogrammerer, annoncere dit job på mange forskellige steder. Interview flere programmører fra applikationsområdet. Giv dem alle et lille startprojekt, så du kan vælge den bedste programmør for at imødekomme dine behov.[1]

Første del af tre:
Rekruttering Potentielle Programmører

  1. 1 Bestem, hvem du vil ansætte. Før du opretter din annonce for at ansætte en appprogrammerer, skal du bestemme, hvad du har brug for at programmøren skal gøre. Dette vil variere afhængigt af kompleksiteten af ​​din app og hvilke systemer du vil have den til at køre på.[2]
    • Find ud af, hvilke sprog du har brug for din programmør at vide. Nogle sprog er vanskeligere end andre, så sørg for, at du ved præcis, hvilke sprog du har brug for. Hvis du ikke er sikker, skal du tale med en person, som forstår appprogrammering.
    • Du skal også overveje, hvor meget oplevelse du vil have din programmør at have. En mere erfaren programmør behøver muligvis ikke så mange timer at fuldføre dit projekt, men de vil også typisk have en meget højere sats.
  2. 2 Bestem dit budget. Før du begynder at se på applikationer fra potentielle programmører, skal du have en god ide, hvad du har råd til at betale dem. Du kan kigge rundt online for at finde ud af, hvad du kan forvente at betale en freelance programmerer.[3]
    • Det er ikke sandsynligt, at du får midlerne til at ansætte en fuldtidsprogrammerer til at arbejde sammen med dig. På grund af dette vil enhver du ansætter sandsynligvis arbejde på andre projekter samtidigt. Det kan betyde, at det tager længere tid at udvikle din app, hvis du planlægger at ansætte kun en programmør.
    • Generelt bør du forvente at bruge flere tusinde dollars til at ansætte din programmør. Selv den enkleste app vil kræve omkring 100 timers kodning.
  3. 3 Skriv et kort overblik over din app. Din annonce til programmører skal indeholde en kort tonehøjde om din app og hvad den vil gøre. Hold det enkelt og til det punkt. Du vil have programmører til at læse dette overblik og være begejstret for din app.[4]
    • Giv nok information om funktionaliteten af ​​appen, at programmører, der læser din app, vil kunne vurdere, om de kan gøre kodningen for at få det til at fungere.
  4. 4 Tal med folk, du kender. Underskud ikke dit eget netværk af venner og kolleger. Især hvis du kender nogen, der har lanceret en mobilapp, kan de muligvis anbefale en programmør til dig.[5]
    • Sæt ordet ud, at du leder efter en programmør til din app, og få venner til at tale med folk, de ved, og se om der er lokale programmører på udkig efter freelance arbejde.
  5. 5 Annoncer på et lokalt kollegium eller universitet. Især hvis du har et begrænset budget, kan computervidenskabsafdelingen på et lokalt kollegium eller universitet være et godt sted at finde uddannede programmører relativt billigt.[6]
    • Studerende vil typisk være villige til at arbejde for lavere priser end professionelle programmer, og de vil have ressourcer på deres skole for at hjælpe dem, hvis de sidder fast.
    • Tal med professorer, der underviser i klasser på de sprog, du har brug for. De kan måske anbefale elever af deres, der har det godt.
  6. 6 Send dit job på freelance hjemmesider. Der er en række freelance hjemmesider, der forbinder programmerere med folk som dig, der har en ide til en app. Disse apps tiltrækker programmerere fra hele verden, så du kan muligvis få bedre kvalitet til at arbejde billigt.[7]
    • Du skal oprette en konto for at bruge disse tjenester. Sammenlign hjemmesider som upwork.com, guru.com og freelancer.com. Brug hvilke websteder du har lyst til, og det ser sandsynligvis ud til, hvilken type programmør du ønsker.

Del to af tre:
Fielding Applications

  1. 1 Opret et ord eller en sætning for at filtrere spammere ud. Hvis du har publiceret din annonce på freelance-websteder, kan du få programmer fra mange spammere, der ikke engang plager at læse din annonce. Et eller andet sted i nærheden af ​​enden skal du inkludere et ord eller en sætning, som virkelige ansøgere skal bruge i deres første kommunikation med dig.[8]
    • Du kan bede ansøgere om at inkludere ordet eller ordene i emnelinjen i deres første besked til dig. Hvis du får en besked, der ikke indeholder de nødvendige ord, skal du blot slette det.
  2. 2 Gennemgå porteføljerne omhyggeligt. Hver ansøgers portefølje er en demonstration af det arbejde, de har udført for andre kunder. Se efter apps, der ligner design og funktionalitet til den, du vil oprette.[9]
    • Forskning nogle af de apps, programmereren har arbejdet på, og find ud af hvor mange downloads de har haft, eller hvor populære de er. Husk, at en programmør, der har arbejdet på mange populære apps, sandsynligvis vil styre en højere løn.
  3. 3 Kontakt potentielle programmers referencer. Hver ansøger skal give dig en liste over to eller tre klienter, de har arbejdet med. At tale med disse klienter kan give dig en bedre ide om, hvordan det er at arbejde med den pågældende programmør.[10]
    • Når du kontakter en tidligere klient, skal du holde samtalen kort og professionel. Nævne, at programmøren opregner dem som en reference, og spørg, om det er en god tid for dem at tale. Har en udarbejdet liste over spørgsmål, og spørg hver reference de samme spørgsmål.
    • Hvis ansøgeren er registreret på et freelance site, skal du også kontrollere anmeldelserne her. Du kan også prøve at søge efter deres navn online sammen med ordet "programmerer" eller "developer". Dette kan give dig et mere upartisk kig på deres baggrund.
  4. 4 Se efter ansøgere, der tror på din app. Det er ikke nok blot at finde en programmør, der ved, hvordan man kode. Ideelt set vil du finde nogen, der kan se den vision, du har til din app, og mener, at appen vil fange folks interesse.[11]
    • Cover breve er et godt sted at afgøre, om en ansøger virkelig tror på dit projekt. Hvis en persons fantasi blev fanget af beskrivelsen i din annonce, kan du fortælle gennem den måde, de skriver om det.
    • Især hvis du ikke har et stort budget, kan du tiltrække flere uerfarne programmører. Men nogle udgør for mangel på erfaring med entusiasme. En middelmådig programmør, der er begejstret for appen, vil muligvis gøre det bedre for dig end en fremragende programmør, der er kynisk om din app.
  5. 5 Find ud af om ansøgerne er aktive i samfundet. Open source communities, sådan et GitHub, giver programmerere og udviklere mulighed for at samarbejde og gennemgå hinandens arbejde. En programmør der er aktiv i disse samfund betyder, at de har adgang til peer review for deres arbejde og et sundt netværk til brug for hjælp, hvis de løber ind i et problem.[12]
    • Når man ser på deres arbejde på open source-fællesskabssider, får du også mulighed for at vurdere, hvordan andre programmører vurderer dem. Hvis de er et respekteret og værdsat medlem af samfundet, vil de sandsynligvis gøre solidt arbejde for dig.

Del tre af tre:
Valg af programmør

  1. 1 Planlæg interviews med mindst to eller tre programmører. Når du har indsnævret dine ansøgere til et par, er du interesseret i at kontakte dem og sætte dig tid til at tale ansigt til ansigt med hver af dem.[13]
    • Hvis de programmører, du vil interviewe, ikke er lokale, kan du planlægge et onlineinterview over Skype eller en lignende videochattservice. Du vil gerne se og tale med personen.
    • Hvis engelsk ikke er programmørens modersmål, skal du sørge for, at du nemt kan kommunikere med dem. Du vil ikke have, at der er nogen forvirring.
    • Spørg hver programmør mange spørgsmål om deres baggrund og erfaring. Tag noter under interviewet, så du har noget at referere til senere.
  2. 2 Sammenlign og kontrast programmererne du interviewede. Når alle dine interviews er overstået, sæt dig ned med dine noter og se på fordelene og ulemperne ved hver programmør. Normalt har du allerede en i tankerne som din favorit, men prøv at være så objektiv som muligt.[14]
    • På samme tid, være ikke bange for at gå med din tarm. Hvis du kom rigtig godt sammen med en af ​​de programmerere, du interviewede, kan de være et bedre valg. Du bruger uger, hvis ikke måneder, arbejder med denne person - det er vigtigt, at de to er komfortable med hinanden.
  3. 3 Evaluere langsigtet engagement. Det kan kun tage et par uger for din app at køre - men programmørens job stopper typisk ikke der. Når du har folk, der bruger din app, har du måske brug for fejlrettelser eller andre opdateringer.[15]
    • Hvis du ansætter din appprogrammerer som freelancer, skal du være i stand til at kontakte dem for at fortsætte med at gøre arbejde på appen i fremtiden. Find ud fra hver af programmørerne du interviewer, hvordan villige de holder fast i projektet på lang sigt.
  4. 4 Giv dine ansøgere et forsøgsprojekt. Hvis du stadig ikke er sikker på, hvilken af ​​de programmerere du interviewede, du vil ansætte, kan du give de resterende contenders en chance for at arbejde på en lille del af projektet, som f.eks. Intro til din app.[16]
    • Hold projektet lille, da du skal betale mere end en programmør for at fuldføre det. Du ønsker måske at forhandle en fast sats for dette prøveprojekt separat fra den sats, du planlægger at opkræve for hele projektet.
  5. 5 Fortsæt med programmøren, hvis arbejde du foretrækker. Når du kommer tilbage til programmørernes arbejde fra dit prøveprojekt, skal du sammenligne dem for at bestemme, hvilken der bedst opfylder din vision. Kontakt denne programmør og lad dem vide, at du vil beholde dem på projektet.[17]
    • Kontakt nogen af ​​de andre programmører, der arbejdede på forsøget og takke dem for deres tid. Lad dem vide, at du har besluttet at gå med en anden, men det vil du gerne huske på for fremtidige projekter.