Hvis du interviewer til et job, er du bundet til at høre spørgsmål som disse før eller senere:

  • Hvad er din største svaghed?
  • Fortæl mig om noget, du ikke er stolt af.
  • Beskriv en vanskelig person, du har arbejdet med.

Selvfølgelig, hvis du interviewer til et job, vil du ikke komme ud og se dårligt ud. Ikke panik. Der er en måde at besvare disse spørgsmål på ærligt og stadig komme ud med din selvtillid og jobmuligheder i intakt.

Steps

  1. 1 Søg efter lister over interviewspørgsmål online og søg efter spørgsmål som disse, især dem der synes at invitere dig til at reklamere for negative aspekter af dig selv.
    • Vær også forberedt på spørgsmål som "Hvorfor forlod du?", Især hvis der er negative oplysninger som led i svaret.
  2. 2 Forbered flere ideer i forvejen. Du kan have ideerne i tankerne uden at komme på tværs som at have øvet en tale. Ved hvad du vil diskutere og hvordan.
  3. 3 Vælg emner, færdigheder eller arrangementer for at diskutere, der ikke er centrale for jobbet. Det vil sige, hvis jobbet bruger dine computerfærdigheder stærkt, skal du ikke vælge dine computerfærdigheder som svagheden du snakker om. Vælg emner, der er relevante, men mindre vigtige.
  4. 4 Brug en sandwichteknik til at præsentere de negative oplysninger. Start med noget positivt (og beslægtet), angiv de negative oplysninger kortfattet uden at bo på det, og slut derefter med en anden positiv.
  5. 5 Angiv en positiv. Dette kunne være en færdighed, som du er god til eller noget, du kunne lide om et firma, en person eller et job.
  6. 6 Angiv det negative enkelt og faktisk. Må ikke dvæle på det, bebrejde nogen eller overdrive problemet.
  7. 7 Angiv en anden positiv. Det bedste positivt du kunne sige er, hvordan du har behandlet problemet eller vanskeligheder, hvad du lærte af oplevelsen, eller hvordan du arbejdede for at forbedre forholdene.
  8. 8 Angiv endnu en positiv, hvis du kan. Beskriv, hvordan din indsats resulterede i penge gemt, bedre kommunikation eller en anden løsning på problemet, slutte på denne note. Dette ligner "SAR" (situation, handling, resultat) eller "PSR" (problem, løsning, resultat) teknik anvendt i adfærdsmæssig interview.