Sådan svares Hvad er dit arbejdsetik 11 trin (med billeder)

Arbejdsetik vedrører en persons holdninger, følelser og overbevisninger om arbejde. Statusen for en persons arbejdsmoral bestemmer, hvordan denne person vedrører erhvervsmæssige ansvarsområder som målretning, hårdtarbejdende ansvarlighed, opgaveafslutning, autonomi, pålidelighed, samarbejde, kommunikation, ærlighed, indsats, aktualitet, beslutsomhed, lederskab, frivillighed og engagement . En stærk arbejdsmoral - en, der omfatter en positiv og produktiv tilgang til arbejdet - er begunstiget i arbejdsstyrken. Af den grund er det ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne spørger potentielle medarbejdere om spørgsmål vedrørende deres arbejdsmoral. Fordi arbejdsmoral er et komplekst og individualistisk emne, er det vigtigt, at du tager omhyggeligt hensyn til din egen arbejdsfilosofi, så du bedst kan udtrykke dig selv, når behovet opstår.

Første del af tre:
Evaluering af dit arbejdsetik

1 Adresse til dine prioriteter om arbejde. Er dit job din første prioritet, eller er andre aspekter af dit liv vigtigere?
- Du kan opleve, at dit job er din første prioritet, og du er i stand til at passe ind i dine øvrige ansvarsområder i dit arbejdsliv.
- En person med en sund balance mellem arbejde og liv er en attraktiv kandidat til de fleste virksomheder. Mange virksomheder kan endda spørge dig om dine interesser uden for dit felt.^[1]
2 Undersøg dit forhold til dit nuværende job. For bedst at besvare spørgsmål om din arbejdsmoral skal du først have en grundig forståelse af, hvordan du personligt har relation til dit job. ^[2] Overvej følgende:
- Din holdning til arbejde vedrører, hvordan du nærmer dig erhvervsmæssige ansvarsområder. En person med en stærk arbejdsmoral har en positiv og villig holdning, når det kommer til at sætte indsats i et job.
- Dine følelser om arbejde vedrører, hvordan arbejdet påvirker din præstation, og er en vigtig bidragende faktor til overordnet arbejdsmoral. Arbejde kan få dig til at føle dig energisk, stolt og positiv over dig selv og dine præstationer. På den anden side kan du føle at arbejde gør dig stresset.
- Dine overbevisninger om arbejde vedrører den rolle, du giver arbejde i forhold til livet selv. Du kan for eksempel tro på at arbejde bygger karakter og er centralt for et velafbalanceret liv.
3 Lav en oversigt over, hvordan du føler om forskellige aspekter af dit job. Skrive disse ideer ned kan hjælpe dig med at huske vigtige detaljer om din arbejdsmoral og dine færdigheder til et interview.
- Hvordan har du det med at arbejde med andre? Beskriv både fordele og ulemper ved at arbejde direkte med kolleger og kunder.
- Hvordan føler du dig om efteruddannelse og udvidelse af dine evner? Beskriv din holdning og følelser for at sætte ekstra tid i professionel træning.
- Hvordan har du det for at arbejde overarbejde eller gennem vanskelige scenarier? Skitsere dine holdninger til at arbejde ekstra timer eller gennem ukendte og vanskelige situationer.
4 Tænk på særlige tilfælde i din karriere. Disse vil hjælpe dig med at beskrive detaljerne om, hvordan din arbejdsetik har haft gavn for dig i din karriere. Disse kan være ting som:
- Arbejde med et hold: Har der været en bestemt tid hvor arbejdet med et hold har været svært eller gavnligt? Hvordan har arbejdet med andre været med til at hjælpe eller forhindre dig?
- Arbejde med en vanskelig klient: Har der været et vanskeligt scenario med en klient? Hvordan har du håndteret at arbejde med en klient gennem et vanskeligt problem, mens du er følsom over for kundens behov og virksomhedsrestriktioner?

score
0 / 0

Del 1 Quiz

Hvorfor spørger en interviewer om dine interesser uden for arbejdet?

Del to af tre:
Besvare spørgsmål om dit arbejdsetik

1 Forbered dig på at blive stillet spørgsmål om din arbejdsmoral. Andre spørgsmål relateret til dette kan være om din holdning til dit nuværende job, jobpræstationer, evnen til at arbejde med andre, færdigheder, etc. ^[3]
- Spørgsmål om din arbejdsmoral kan ikke formuleres præcist som "Beskriv din arbejdsmoral" eller "Hvad er din arbejdsmoral?"
- Lignende spørgsmål kan omfatte: "Hvordan vil du beskrive dig selv?", "Hvordan har du det for at arbejde i et hold?", "Hvordan føler du dig om træning og læring af nye færdigheder?"
2 Giv et ærligt svar, der indebærer en stærk arbejdsmoral. Vælg karakteristika for din holdning, følelser og overbevisninger om arbejde for at give et svar, der er sandt for dig, og det præsenterer din arbejdsfilosofi i bedste lys.
- Du kan f.eks. Angive, at du nærmer dig arbejde med dedikation, fordi du tror på at gøre dit bedste, og når du gør dit bedste, føler du dig fuldkommen og tilfreds.
- Du kan også sige, at du også gør dit bedste for at sikre dig, at du nyder dit arbejde, og det hjælper dig med at fuldføre opgaver med entusiasme.
- Understrege, at du ser job som en løbende læringserfaring, og at du altid vil søge ny træning og workshops, der giver dig mulighed for at fremme dine evner og bidrage til din arbejdsplads på nye, innovative måder. Arbejdsgivere vil lede efter personer, der ønsker at fremme deres egen viden om deres job og bidrage med nye indsigter til deres team.
3 Brug ægte eksempler til at støtte dit svar. Overvej situationer, du har været i, som eksemplificerer den arbejdsetik du hævder at have.
- Hvis du for eksempel siger, at du lægger høj prioritet på ærlighed, skal du nævne et scenario i dit liv, hvor du var særligt ærlig i vanskelige situationer.
- Hvis du hævder at arbejde godt sammen med andre, skal du beskrive et gruppeprojekt, som du med succes har bidraget til.
4 Beskriv et vanskeligt scenario ved dit sidste job, og hvordan du arbejdede for at løse det. Beskriv, hvordan du succesfuldt fejlfandt og arbejdede med andre for at komme til en løsning.^[4]
- Brug konkrete eksempler.Du kan måske sige noget i retning af "En kunde havde et problem med deres konto, og de var meget forstyrrede og vred. Jeg kunne bevare at være meget rolig og forståelig, mens jeg arbejdede for at løse problemet. Jeg var nødt til at arbejde direkte med min leder til at komme med en løsning, der tog hånd om kunderne og virksomhedens behov på samme tid. Til sidst var kunden tilfreds med løsningen og hvordan jeg arbejdede effektivt med mit team. "

score
0 / 0

Del 2 Quiz

Sandt eller Falsk: Du bør undgå at diskutere udfordringer eller vanskelige situationer, du står over for i dit sidste job.

Del tre af tre:
Stil spørgsmål under dit interview

1 Følg med spørgsmål om det potentielle job. Arbejdsgivere er mest interesserede i kandidater, der stiller spørgsmål under et interview. Der er meget gode spørgsmål til at følge op på et spørgsmål om din personlighed, arbejdsmoral eller evne til at arbejde med andre som:^[5]
- "Hvilke færdigheder og erfaringer ville gøre en ideel kandidat til dit firma?" Det er en god chance for din potentielle arbejdsgiver at lægge alle kort på bordet og beskrive præcis, hvad de leder efter. Det kan være en god måde at følge op med flere svar om dig selv og din arbejdsmoral, som du ikke har dækket endnu.
- "Tilbyder du professionel uddannelse eller efteruddannelse?" Dette er en god måde at vise, at du er interesseret i at fortsætte med at lære nye måder at gøre dit job på, og at du er villig til at vokse hos virksomheden.
2 Stil spørgsmål om holdmiljøet på arbejdspladsen. Dette viser, at du er interesseret i at være en del af et succesfuldt team og tænke på måder, hvordan dine evner kan bidrage.^[6]
- "Kan du fortælle mig om det hold, jeg skal arbejde med?" Dette spørgsmål viser, at du ved, at du arbejder i et holdmiljø og kan føre til måder, hvor du kan beskrive, hvor godt du har arbejdet med andre tidligere.
- "Beskriv hvordan din holdning og tilgang til arbejde passer ind i firmaets eller holdfilosofien. Du kan måske sige" Jeg er en effektiv holdspiller. Jeg vurderer først hvor i et holdprojekt mine færdigheder ville være mest effektive og tilbyde strategier på dette område. Jeg tilbyder støtte og positiv feedback til mine kolleger. "
3 Undgå at stille spørgsmål om fordele og løn. Det er ikke en god ide at stille spørgsmål om fordele, fridage, ændre din arbejdsplan, sladder du måske har hørt eller for mange personlige spørgsmål om din interviewer.^[7]
- Hold dig til specifikke spørgsmål om dine potentielle job, virksomheden generelt og det team, du arbejder med.
- Spørgsmål om ydelser og løn kan behandles senere i ansættelsesprocessen i stedet for i et indledende interview.