I teorien bør aldersdiskrimination ikke medvirke til en jobsamtale. Hvis en virksomhed er professionel og lovlig, skal interviewet kun omhandle dine kvalifikationer. Desværre opstår der alligevel aldersdiskrimination. Uanset om du opfattes som for gammel eller for ung, er der måder at overvinde forhindringer relateret til din alder. Start med trin 1 for at lære mere.

Første del af to:
Anerkendelse af problemer relateret til alder

  1. 1 Forstå hvorfor en arbejdsgiver kan diskriminere på grund af alder. Når arbejdsgivere har jobåbninger, har de ofte visse slags ideelle kandidater i tankerne. For det meste er de normalt interesserede i at finde kandidater med passende erfaring og evner (herunder fysiske evner, når det er relevant). Sommetider, sammenfaldende med disse kvalifikationer, udvikler arbejdsgivere en "vision" ideel kandidater, der falder ind i en bestemt aldersgruppe. For eksempel kan et nyt innovativt teknologibureau søge efter nye ingeniører og forestille sig, at de fleste af deres bedste kandidater vil være mellem 22 og 32 år gamle. Hvis du falder uden for det aldersgruppe, kan virksomheden have bekymringer over din kandidatur.
  2. 2 Anerkend, hvordan en ældre alder kan påvirke din kandidatur. Hvis du er ældre end den forestillede ideelle aldersgruppe for et bestemt job, kan en arbejdsgiver måske tro, at du mangler state-of-the-art færdigheder eller teknologiske evner. Derudover kan du opfattes som mindre innovative. Arbejdsgiveren kan også have bekymringer om sundhedsproblemer eller din pensionering.
  3. 3 Overvej hvordan en yngre alder kan påvirke din kandidatur. Hvis du er yngre end den forestillede aldersgruppe, kan en arbejdsgiver tvivle på at du har tilstrækkelige færdigheder, viden og modenhed. Desuden kan en arbejdsgiver bekymre sig om, at du ikke vil være i stand til at få den respekt og myndighed der er nødvendig for en tilsynsrolle.
  4. 4 Identificer spørgsmål relateret til din alder. Forstå, at arbejdsgivere måske ikke spørger dig direkte om din alder, men de kan stille andre spørgsmål, der er beregnet til at estimere, hvor gammel du er. Dette gør det vanskeligere at identificere potentielt ulovlig diskrimination. Nogle af disse spørgsmål kan omfatte:
    • Hvornår tog du eksamen fra gymnasiet (eller college)?
    • Er du gift?
    • Har du børn?
    • Hvor gamle er dine børn?
    • Hvad er dine langsigtede karrieremål?
  5. 5 Kend dine rettigheder. Beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA), som håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), beskytter alle ansøgere, kandidater og medarbejdere over 40 år fra forskelsbehandling på grund af deres alder. Denne beskyttelse omfatter udlejning, kompensation, kampagner, opsigelser og vilkår og privilegier for beskæftigelse. Mennesker under 40 år er dog ikke beskyttet, og der er også andre undtagelser - hvis alder betragtes som en bona fide erhvervskvalifikation (BFOQ), kan arbejdsgiverne bruge den til at træffe beslutninger. For eksempel, hvis en tv-producent ønsker at spille en rolle for en teenager, kan han eller hun lovligt diskriminere enhver for gammel til at spille den del.
    • ADEA forhindrer også arbejdsgiverne i at nævne alder i jobannoncer, reklamer eller rekrutteringspropaganda.
    • Bemærk, at arbejdsgiverne har ret til at foretage ikke-diskriminerende undersøgelser vedrørende ansøgerens alder, hvis de har lovlige grunde til at gøre det. For eksempel kan arbejdsgivere være nødt til at afgøre, om en kandidat opfylder et minimumsalderkrav for sikkerhed eller lovlig beskæftigelse.

Del to af to:
Overvinde aldersrelaterede hindringer

  1. 1 Ved, hvornår du kan nægte at svare. Spørgsmål, der er ulovlige (eller ikke anbefalet) i henhold til lovgivningen om beskæftigelse, behøver ikke besvares. Desværre bliver du nødt til at afveje din ret til ikke at svare på dit ønske om at blive opfattet som en kooperativ, attraktiv kandidat. Når det er sagt, kan du absolut nægte at svare:
    • Hvor gammel er du?
    • Hvilket år blev du født?
    • Er du i pensionsalderen?
    • Hvornår planlægger du at gå på pension?
  2. 2 Besvare aldersrelaterede spørgsmål professionelt og høfligt. Uanset om spørgsmålet du bliver spurgt er ulovligt eller ej, bør du ikke reagere uhøfligt. Den bedste mulighed er generelt at genkende problemets problematiske karakter, afbøde det og omdirigere interviewerens opmærksomhed på en relateret kvalifikation.
    • For eksempel, sig du bliver spurgt, om du har nået pensionsalderen. Du kan genkende, at dette spørgsmål er upassende uden at være uhøfligt eller uprofessionelt, og du kan bringe interviewerens opmærksomhed på en relateret kvalifikation. Man kan f.eks. Sige: "Jeg er ikke sikker på, hvilken pensionsalder der skal gøres med at lykkes i denne stilling, men jeg vil gerne forklare mine karrieremål og femårsplan."
  3. 3 Besvar spørgsmål sandt. Uanset om et spørgsmål, der præsenteres for dig, er lovligt eller ulovligt, bør du ikke lyve. Besvarelsen af ​​spørgsmålet er fint, og det nægter at svare på et ulovligt spørgsmål, men lyver er aldrig passende. Husk, at ethvert løgn du fortæller kan blive opdaget, alligevel.
  4. 4 Formålet er at styrke dine kvalifikationer med konkrete eksempler. Uanset hvilke spørgsmål din interviewer kaster på dig, husk at ringe tilbage til dine kvalifikationer, understrege dine evner og din evne til at lykkes i det specifikke job. At give konkrete eksempler, der illustrerer disse kvalifikationer, kan hjælpe dig med at overvinde potentiel aldersdiskrimination. Forklar for eksempel at du kunne øge effektiviteten ved at udvikle en innovativ proces.
  5. 5 Arbejde for at demonstrere din modenhed, hvis du er på den unge side. Hvis du er bekymret for, at arbejdsgiverne vil tro, at du er for ung, skal du bruge interviewoplevelsen til at vise din modenhed, professionalisme, tillid og høflighed.Fokuser på din oplevelse og understreger dine tidligere succeser. Hvis du interviewer til en tilsynsrolle, giv eksempler på din evne til at lede og opnå respekt for andre. Disse taktikker hjælper intervieweren med at se dig som klar til at håndtere jobbet.
  6. 6 Vis interviewpersoner, at du er opdateret, hvis du er på den ældre side. Hvis du er bekymret for, at arbejdsgiverne vil tro, at du er for gammel, skal du bruge interviewevalueringen til at vise, at du er opdateret på dit område. Fremhæv dine teknologiske evner, hvis det er relevant. Vis at du er mentalt og fysisk i stand til at udføre jobbet med succes og give eksempler på nylige erfaringer, der er relevante for jobbet ved hånden. Disse taktikker hjælper intervieweren med at se dig som et aktiv for virksomheden.