Mange gange interviewere har set kandidater forlade interviewrummet forkastet. De kender det ikke, men en interviewer kan se det i deres ansigter, og intervieweren ved normalt, hvordan de føler. De ved, at de kunne have sagt noget eller andet for at forbedre deres chancer for succes. Selvom de ikke kan starte igen igen, er der et par jobsamtalespidser her for at hjælpe dig med at genvinde din selvtillid.

Steps

  1. 1 Få afslutningen og afslutningen af ​​et interview korrekt. Det er vigtigt, at kandidaterne forlader interviewrummet i en positiv sindstilstand. Mens de ved, at de kunne have sagt noget eller andet for at forbedre deres chancer for succes, kan de ikke begynde at genvinde igen, og hvordan du opfører dig i modsætning til modgang kan afspejles i interviewerens endelige beslutninger.
  2. 2 Ved, hvornår den er færdig. Det kan synes indlysende, men du ved, hvornår interviewet er overstået, når intervieweren fortæller dig, at de har afsluttet interviewet.
  3. 3 Vis hvad du er lavet af. Dette er din mulighed for at opretholde samme poise og kontrol som når du begyndte interviewet. Hvis du bliver tilbudt, slutter interviewpersonens hånd med et fast, sikkert håndtryk (sørg for at du ikke tager fat for hårdt) og et selvsikkert smil. Selvom du føler, at du kunne have forbedret nogle aspekter af interviewet, kan en selvsikker udgang gå langt for at redde interviewet for dig. Uanset om du synes det eller ej, vil du formidle denne tillid til intervieweren, og du vil efterlade et positivt varigt indtryk.
  4. 4 Bliv professionel; Husk, at jobbet ikke er din, før du har fået tilbudet og underskrevet din tilbagevendende kopi af kontrakten! Tak til intervieweren for den tid, de har givet dig, farvel på venlig måde og forlad lokalet.
  5. 5 Forlad interviewet som om det var en absolut succes. Uanset om du føler, at interviewet var en succes eller ej, er det vigtigt, at du sætter det helt ud af dit sind, når du forlader lokalet og kun reflekterer over din præstationer på et senere tidspunkt. Mange kandidater gør dette. Når du sætter dit sind for meget på hvad du sagde eller kunne have sagt, kan det have en ødelæggende indvirkning på eventuelle jobsamtaler, du måtte have i fremtiden. I det mindste bør du være sikker på, at den har givet dig en stor oplevelse for den næste. Ligesom alle interviews skal du forberede dig på nøjagtig samme måde for yderligere interviews at følge.
  6. 6 Reflektere over din ydeevne og lære af det. Det foreslås, at du går tilbage og reflekterer over interviewet et par dage senere for at bestemme, hvordan du har udført på dagen. Kør over de særlige områder, hvor du følte du nævnte den forkerte ting, gav et ufuldstændigt svar, eller der var ting, du ønskede, du havde sagt, men gik ud.
  7. 7 Du skal ikke bekymre dig om din ydeevne til det punkt at slå dig selv op. Mange mennesker gør dette efter interviewet og unødigt slår sig selv op og overanalyser alle aspekter af hvad der blev sagt, eller hvad der ikke var. Husk at du måske har nævnt mange gyldige, relevante punkter og ramt på de vigtigste acceptable svar, og disse er de positive aspekter, som du bør dvæle på. Bare noter pluspunkterne i dit interview, for eksempel hvor godt du har forberedt, din interviewteknik, de positive svar, du har leveret, og hvordan du kan forbedre i fremtiden. Ved at gøre dette har du afspejlet dette på papir og sikrer, at du ikke glemmer disse aspekter for fremtidige interviews.