En jobsamtale er en af ​​de mest udtrukne og skræmmende måder at lave første indtryk på. Men det er også din mulighed for at komme på en arbejdsgivers gode side, hvilket kan give dig en klar kant over selv de ansøgere, hvis legitimationsoplysninger er bedre end din. For at forberede dig på en jobsamtale skal du bruge disse peger.

Første del af tre:
Før interviewet

  1. 1 Undersøg virksomhedens profil og baggrund. Start med at se på deres fremtidige mål og planer. Gennemførelse af interviewet med dette i tankerne vil få dig til at virke som en god langsigtet investering. Du bør også være klar til at tale dybt om branchen, organisationen og den stilling, du søger om.
    • Lær din interviewers navn og stilling før du går til interviewet. Du skal muligvis ringe til firmaet for at finde ud af.
    • Tal med nuværende medarbejdere. Vis initiativ mens du får en fornemmelse for kontormiljøet. Lær så meget som muligt om virksomheden fra folk der arbejder der.
    • Kend så meget om virksomheden som muligt. Du kan ikke ændre din ansættelseshistorie eller dine kvalifikationer, men du kan arbejde hårdere end enhver anden ansøger ved at være yderst vidende om virksomheden. Brug virksomhedens hjemmeside, deres årsrapport og avis / business magazine artikler til at indsamle så mange oplysninger som muligt.
  2. 2 Tænk på spørgsmål for at spørge din interviewer. Deltager aktivt under interviewet giver et godt indtryk af dit interesseniveau i jobbet. Det er en god ide at komme forberedt med mindst tre tankevækkende spørgsmål for at spørge din interviewer. (Undgå at spørge om noget, der let kan besvares gennem en hurtig internet søgning, eller du vil simpelthen komme på tværs af det).
    • Stil spørgsmål, der afspejler din interesse for fremtidsmuligheder. "Hvad er nye markeder, som virksomheden planlægger at udforske i de næste par år?" Eller "Hvad er chancerne for professionel vækst i denne jobmulighed?" Begge viser, at du vil være på samme side som de mennesker, du vil arbejde for.
    • Stil spørgsmål om at binde med intervieweren og projekt din entusiasme. Spørg om hans / hendes stilling og baggrund eller hvor længe har han været hos virksomheden.
    • Stil spørgsmål om, hvad der diskuteres under selve interviewet. Selvom du måske bliver fristet til at reagere på alt med en "helt!" Eller en "sikker ting!" For at vise, hvor kompetent du er, vil det faktisk få det til at se ud som om du ikke lytter. Vis at du er opmærksom ved at bede om flere detaljer, når noget ikke er klart. (Undgå at stille spørgsmål for spørgsmålet, men det ser ud til, at du ikke kan holde op.)
  3. 3 Øv med en ven. Hvis du har en ven, der også forbereder et interview, overveje at forberede dig sammen. Dette vil ikke kun give dig mulighed for at strukturere dit forberedelse, men det hjælper dig også med at få det godt med at give svar, fortælle anekdoter og bruge passende terminologi. Øvelse med at give koncise, komplette svar og opretholde øjenkontakt med intervieweren (r), mens du giver dem. Sørg for at du ikke taler for langsomt eller for hurtigt, og at dine svar er angivet med tillid.
    • Få feedback fra en ven. Selvom du tror, ​​at deres feedback ikke er på markedet, er det noget at overveje: Vi ved ikke altid, hvordan vi kommer ud til andre mennesker, og faktiske intervieweren kunne dele nogle af de samme bekymringer.
    • Ved grundlæggende hvad du vil tale om Før interviewet. Hvis du snubler og fumler for et svar på et meget grundlæggende spørgsmål, sætter du ikke din bedste fod fremad. Har dine meget grundlæggende svar ned pat, og foregribe nogle af de hårdere spørgsmål, før du træder ind i interviewet.
  4. 4 Forvente spørgsmål fra intervieweren. Det er bedst at forberede sig på en bred vifte af spørgsmål ved at tænke på dine egne karrieremål, langsigtede planer, tidligere succeser og arbejdsstyrker, men du bør også sætte dig selv op for de bedrageriske simple spørgsmål, som de fleste arbejdsgivere kan lide at smide på deres interviewpersoner .
    • "Hvad er din største svaghed?" Er et klassisk interiørintervjuespørgsmål, som mange mennesker frygter. Besvarelse af dette spørgsmål er lidt af en snævre gang: Mens du ikke vil være for ærlig ("Jeg har en meget hård tid, der holder motivationen"), vil du ikke narre nogen ved at forsøge at spinde en åbenbart god kvalitet til en svaghed ("Jeg kan bare ikke bære at gøre mindre end fremragende arbejde!"). I stedet skal du tænke på et ægte problem, du har, samt måder du har formået at arbejde med / omkring det ("Jeg er ikke naturligvis en meget organiseret tænker, men jeg er blevet meget organiseret på papir og i min personlige plads som en resultat").
    • "Hvor ser du dig selv om fem år?" Er et andet almindeligt spørgsmål, der kan holde dig fri, hvis du ikke ser det komme. Din panikreaktion kan være at blurt ud, "Arbejder flittigt for dig selvfølgelig!" Men medmindre du rent faktisk forsøger at få et job i din valgte karriere, er det nok ikke en god strategi. Hvis du går efter, hvad der klart vil være et kortsigtet job - eller endda en, der varer kun adskillige år - være ærlig om, hvad dine større ønsker er (fx gå tilbage til skolen, starte din egen virksomhed); Ambition er et meget ønskeligt træk hos en medarbejder - for ikke at sige noget om ærlighed.
    • "Hvorfor vil du have dette job?" Er så ligetil, at det kan kaste dig for en løkke. Hvis du går ind i et felt, du bryr dig om, vil du få en meget lettere tid til at besvare dette.Men hvis du lige som mange mennesker forsøger at få enderne til at mødes, kan du svare på spørgsmålet ved at bruge det som en måde at fremhæve dine evner på ("Jeg skinner i hurtige højtrykssituationer og vil elske at har mulighed for at dyrke mine talenter her ").
    • "Hvorfor forlod du dit sidste job?" Er et fælles spørgsmål, som ikke bør være svært at svare, forudsat at du ikke har haft et stort blowout med din tidligere arbejdsgiver. Hvis du gjorde det, vær ærlig (uden at være bitter eller lægge skylden, da dette vil få dig til at se uforskammet og svært at arbejde sammen med) og forsøge at sætte et positivt spin på ting.
    • Vær ikke bange for at indrømme, at du ikke ved noget. Mens du helt sikkert vil synes at være kyndig, lyver du ikke til at få det til at virke som om du ved noget, du ikke gør. Du vil sandsynligvis ikke narre din interviewer, og indrømme at ikke vide noget er meget mere imponerende end at lyve under dit interview. Hvis det er nødvendigt, skal du blot erkende, at du ikke kender svaret, men vil finde ud af mere om det og lade dem vide bagefter.

Del to af tre:
Interviewets dag

  1. 1 Dress-for-arbejde. På enhver arbejdsplads er dit garderobe et tegn på din professionalisme og bruges til tider til at måle dit niveau af kompetence. Når dine kollegaer og kunder ser på dig, skal de straks føle sig godt tilpas med dig. Det er nemt at styre dig selv ud af et job, bare fordi du ikke tog sig af dit udseende. Som en tommelfingerregel skal du klæde til interviewet, som du ville for jobbet selv. Hvis jobbet er usædvanligt afslappet, kan du måske dukke op i business-afslappet tøj, men det er altid bedre at være formel. Både mænd og kvinder bør vælge dæmpede farver (blues, browns, grays, black), som giver et professionelt indtryk. Sørg for, at dit tøj er lint- og rynkefri. Undgå at bære parfume, efter barbering eller duftende lotion (men bære deodorant).
  2. 2 For kvinder. Forklædning professionelt betyder, at du har en smart knælængde nederdel i en mørk farve sammen med ren, ikke-mønstret strømpebukser, lukkede tåsko og subtil makeup.
  3. 3 For mænd. Vælg en hvid skjorte, mørkfarvet jakkesæt og slips og mørkefarvede sko.[1]]
    • Ansøgere i servicesektoren kan undertiden blive inviteret til at bære forretning tilfældigt til et interview, selvom forretningsformel er valgfri og normalt bedst. For kvinder betyder det en enkel knælængde kjole med konservative sko (ingen jeans). For mænd betyder det mørke eller khaki bukser med en krage knap og lædersko.[1]
    • Hvis du er usikker på det sædvanlige interviewtøj, som virksomheden forventes, skal du blot spørge HR-rep eller interviewforbindelse. Der er ingen skam i det. Der er skam at føle sig forfærdeligt underklædt, når du kommer op til et interview.
  4. 4 Vis op i den bedst mulige form. Sørg for, at du ved præcis, hvordan du kommer derhen, og hvis du kører, hvor du skal parkere, så du kan ankomme 15 til 20 minutter før den planlagte interviewsid. Gå tidligt om dagen (eller dagene) før interviewet, så du ser roligt ud og sund på den store dag. Medbring en ekstra kopi af dit CV, CV og / eller referencer, hvis din interviewer ønsker at gå over nogle punkter med dig eller forsømmer at medbringe deres egen kopi.
    • Hvis interviewet er om morgenen, skal du sørge for at spise en sund morgenmad. Dette er ikke kun et tomt forslag. En morgenmad, der er høj i antioxidanter, omega-3 fedtsyrer og fødevarer med højt indhold af E-vitamin, såsom nødder og frø, vil hjælpe med at forbedre hjernefunktionen og lade dig føle dig mere opmærksom og forfrisket.[2]
    • Overveje at udøve før interviewet tilintetgør stress og øge blodgennemstrømningen.[3] Hvis du generelt er nervøs eller fidgety før et interview, kan det være en god idé at træne ud før dit interview. Gå hårdt i en time, og giv din krop mindst en time til at roe ned. Bruser efter træning.
  5. 5 Vis høflighed til alle under interviewet. Det betyder, at alle fra receptionspersonalet til intervieweren selv. Du ved aldrig hvem der har input i ansættelsesprocessen, og du kan kun lave et første indtryk en gang.
    • Se alle i øjet og smil. Hvis man ser mennesker i øjet, vil telegrafen være opmærksom og smilende vil signalere venlighed.
    • Tal tydeligt og sig "tak" og "tak". Sørg for, at de mennesker, du snakker med under interviewet, kan finde ud af, hvad du siger. Taler hørligt, med god opsigelse, fortæller folk, du er sikker på, mens gode manerer fortæller dem, at du er hensyntagen til andre mennesker.
    • Nyd ikke rundt på din telefon eller den elektroniske enhed, mens du venter. Faktisk, lad det stå i din bil. Selv om det er praktisk acceptabelt, kan det være at køre rundt på din telefon med kedsomhed og lethed (selvom det ikke er tilfældet). Stick med en bog eller gennemgå dine noter, mens du venter.
  6. 6 Være ærlig. Mange tror, ​​at et interview er den perfekte tid til at pynte. Mens du ønsker at strukturere dine svar, så dine bedste og mest kvalificerede aspekter tager et centralt skridt, vil du ikke bedrage eller rent løgn. Virksomheder udfører baggrundskontrol, og at lyve om din oplevelse er simpelthen ikke det værd.
    • I en klemme, tag et bud fra politikere. Når en politiker hører et spørgsmål, de ikke kan lide, svarer de simpelthen på et andet spørgsmål. Du vil ikke gøre det hele tiden, men du kan gøre det i en knivspids.
  7. 7 Hold tingene simple og korte. At tale om dig selv kan være meget svært at klare dig godt: Du forsøger at overbevise en person, du ikke ved, at du er kvalificeret til en stilling uden at lyde for hæslig eller pompøs. Hold dig til det, du ved godt, og hold tingene korte og søde.
    • Opbyg dine svar, så du taler i 30-90 sekunders bidder.Noget mindre, og du vil sandsynligvis virke ukvalificeret; mere og din interviewer vil sandsynligvis miste interessen for, hvad du siger. I spørgsmålet "Fortæl mig om dig selv", fremhæv 2-3 eksempler på eksempler på dig selv inden du indpakker. [4]
    • Brug ikke slang eller off-color humor under dit interview. Det er vigtigt ikke at sige "awesome" eller "rad" under et interview, medmindre du interviewer for den lokale livredderposition. Det er også en god regel at undgå farvel humor; du ved aldrig, hvornår nogen kan gå i stykker, og det er bedst at ikke risikere det.
    • Tal om, hvad andre mennesker synes du har det godt. Tilføj ikke præamblen: "Mine venner tror jeg er en kompetent social arrangør." Bare gå ud og sig det med det rigtige tryk på tillid og ydmyghed. Kvinder har en tendens til at undervurdere deres overordnede jobpræstation,[5] så vær opmærksom på det, før du anden gæt eller underkaste dig selv, fordi det er usandsynligt, at du får et job.
    • Ikke kritiser din tidligere arbejdsgiver. Når du taler om din tidligere erfaring, vær høflig om dine tidligere ansættelsessteder. Vær ærlig over din oplevelse - hvad du kunne lide og ikke lide - men indgive ikke din tidligere chef unødigt. Din klasse og tilbageholdenhed vil skinne igennem.
  8. 8 Vær personlig. Prøv at komme ud som en virkelig sympatisk person, hvis du kan. Hvis du er kynisk, pessimistisk, og absolut uforskammet af enhver tro på menneskeheden, skal du prøve at tone det ned under interviewet. At være personligt handler om at få interviewerens følelsesmæssige side til at ligne dig og tro på dig. Arbejdsgivere ansætter ikke altid de kandidater, der er mest kvalificerede til jobbet, men snarere kandidaterne de kan lide bedst.

Del tre af tre:
Efter interviewet

  1. 1 Skub hænder med intervieweren og udveksl pleasantries. Forsøg at investere nogle følelser i håndtryk og behageligheder, selvom du tror du bombarderede interviewet. Intervieweren skal give dig en tidsramme for, hvornår du kan forvente at få en tilbagekaldelse, hvis det er relevant.
    • Hold hovedet højt og hold dig køligt. Dine følelser er formentlig opdrættende på højeste eller laveste, men forsøger at holde sig målt. Projekt en kold tillid - ikke kåphed - og gå ud af interviewet med hovedet holdt højt.
    • Hvis intervieweren ikke fortæller dig, hvornår de vil kontakte dig, hvis du er god tilpasning til stillingen, er det passende at spørge, "Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig om stillingen?" Dette vil vise sig vigtigt senere.
  2. 2 Send et takbrev til din interviewer og / eller forbindelsen. Nu er det en god tid at takke den person, du interviewede med, selv om det bare er en formalitet. Du kan sige noget som:
    • "Kære [interviewers navn]Tak for muligheden for at diskutere mine kvalifikationer med dig. Jeg forbliver meget imponeret over [interviewers virksomhed], og inviterer dig til at kontakte mig, hvis du har yderligere spørgsmål. Jeg glæder mig til at høre fra dig om denne stilling. "
    • Hvis du har savnet nogen vigtig punkter i dit interview, du ønskede at stresse, du kan medtage en eller to i takbrevet. Hold punkterne korte og knyt dem til et diskussionspunkt, som du eller intervieweren lavede under interviewet.
    • Hvis du har modtaget nogen hjælp til at få interviewet, skal du følge op med relevante dele af dit netværk. Fortæl dem, at du har modtaget et interview, er taknemmelige, de hjalp dig med din karriere søgning, og ville være ivrige efter at hjælpe dem i fremtiden.
  3. 3 Følg op med intervieweren på det rette tidspunkt. Du skulle have modtaget nogle oplysninger om, hvornår du kunne forvente at høre tilbage fra arbejdsgiveren. Standardtiden er cirka to uger, men det kan afhænge. Hvis du har ventet forbi den udpegede tilbagekald dato - eller tilbagekald dato var ikke indstillet, og det har været to uger - følge op med intervieweren i en kort e-mail. Du kan sige noget som:
    • "Kære [interviewers navn]Jeg interviewede hos din virksomhed [på sådan og sådan dato], og er stadig interesseret i stillingen, hvis den endnu ikke er blevet udfyldt. Jeg vil meget gerne sætte pris på alle oplysninger, du måtte have om min kandidatur. Jeg ser frem til at høre fra dig."
    • Selvom du ikke kan styre din tidligere erfaringer eller den måde nogen måler dig mod en anden person, kan du styre, hvor meget af din tid, du dedikerer til at vise intervieweren du virkelig ønsker stillingen. Vær ikke trængende, og vær ikke grådig, men vær vedholdende og høflig. Du vil arbejde hårdere end mindst halvdelen af ​​de øvrige kandidater, og det kan være afgørende for at få et jobtilbud.

Interview Hjælp

Sample Interview Day Checklist Sample Job Interview Spørgsmål og svar Eksempler på interviews styrker og svagheder Interview Tips og tricks Eksempel på postinterview tak