Mange job kræver, at du tager (og bestiller) en psykologisk test, før du kan begynde at arbejde. Du finder dette er en almindelig praksis i mange erhverv, men det kan stadig være meget nerve wracking. For at forbedre dine chancer for at bestå testen, er der flere ting, du kan gøre.

Metode En af tre:
Forberedelse til testen

  1. 1 Tænk over jobkravene. Da arbejdsmarkedet bliver mere og mere konkurrencedygtigt, bliver ansættelsesprocessen mere kompleks. Flere og flere virksomheder vender sig til psykologiske (eller personligheds) vurderinger for at afgøre, om nogen er den rigtige egnethed til jobbet. Gør nogle seriøse tanker om de kvalifikationer, der er nødvendige for det særlige job, der kræver testen.[1]
    • For eksempel, hvis du søger et arbejde som en øverste ledelse eller øverste ledelse, vil interviewerne gerne sikre sig, at du har stærke lederskabsevner og er en fremragende kommunikator.
    • Hvis du ansøger om et job som en politibetjent, forventes kandidater at udvise en evne til at håndtere højt niveau af stress og tænke på deres fødder.
  2. 2 Overvej dine personlige karakteristika. Psykologiske eksamener er i det væsentlige en vurdering af din personlighed. Tænk på hvorfor du søger om dette job. Det er sandsynligvis fordi du føler at du er kvalificeret og har den rigtige disposition for denne særlige karriere.[2]
    • For eksempel, hvis du søger om et salgsarbejde, ved du, at en del af din indkomst genereres ved provision. Derfor skal du være meget motiveret. Lyder det som dig? Reflektere over dine personlighedstræk før testen. Dette vil hjælpe dig med at være rede til at formulere svar, der passer til rollen.
    • Det er vigtigt, at du er dig selv, når du besvarer spørgsmål. Men du skal også huske, at du bliver evalueret. Hvis du for eksempel blev spurgt, "Hvis du vidste, at du ikke ville blive fanget, ville du stjæle fra firmaet?", Skal du svare "Nej". Selvom du ved, at du måske overvejer at stjæle, er det ikke noget, du gerne vil sige under et interview.
  3. 3 Kend virksomhedens behov. Under interviewprocessen skal du ikke blot fremhæve dine styrker, men du skal formidle, hvordan du specielt kan gavne din fremtidige arbejdsgiver. Tænk på, hvad du kan gøre for at forbedre virksomhedens produktivitet. Hvis du er opmærksom på virksomhedens behov, vil dette sandsynligvis blive afspejlet i din personlighedstest.[3]
    • Før din test er du velkommen til at spørge rekrutteraren eller HR-repræsentanten hvilke egenskaber der er vigtigst for dem. Derefter kan du fokusere dine svar på at formidle disse egenskaber.
  4. 4 Tag en øvelsestest. Det er umuligt at forudsige indholdet af testen. Du kan dog forberede dig ved at blive komfortabel med formatet. Vær opmærksom på, at de fleste psykologiske eksamener består af et ansigt til ansigt interview og et skriftligt spørgeskema.[4]
    • Du kan søge efter træningstest online. Sørg for at vælge en fra et velrenommeret websted, der har solid psykologi legitimationsoplysninger.
    • Du kan også ansætte en konsulent for at give dig en personlig eksamenseksamen. Denne person vil derefter give dig analyser og nyttige tip.

Metode To af tre:
Tager testen

  1. 1 Kom forberedt. Brug din professionelle sund fornuft. Vis frem til tiden og velplejede. Sørg for at medbringe materialer, der blev anmodet om. Planlæg din dag, så du har masser af tid til testen. Dette vil hjælpe dig med at undgå at blive forvirret, hvis processen løber lang tid.[5]
    • Sørg for at spise et let og afbalanceret måltid før testen. At være sulten kan have negativ indflydelse på din personlighed, så ankomme korrekt næret.
  2. 2 Stil spørgsmål. Du kan og bør stille spørgsmål før og under testen. Prøv at bestemme eksamenens format. Du kan også spørge, hvordan dine resultater vil blive brugt. Det er også godt at vide, hvem der har adgang til dine resultater.[6]
    • Mens du tager testen, skal du sørge for at anmode om præcisering, hvis et spørgsmål er uklart. Undersøgeren skal være i stand til at give kontekst eller afklaring.
  3. 3 Bliv i interviewtilstand. Husk, det er ikke bare dine svar, der bliver evalueret. Din overordnede persona overvejes også. Test er en del af interviewprocessen, så sørg for, at du forbliver professionel og selvsikker gennem hele processen.[7]
    • Hvis du bliver forvirret, tag et par sekunder for at samle dine tanker. Du kan også træde udenfor for et øjeblik under påskud af at bruge toilettet. Dette vil give dig tid til at tage nogle dybe vejrtrækninger og samle dig selv.
  4. 4 Være ærlig. Forsøg ikke at skildre dig selv som nogen anden end hvem du er. For det første vil uærlighed sandsynligvis blive afspejlet i dine svar. Dette ville ikke blive betragtet som et aktiv for ethvert job. For det andet vil du ikke give arbejdsgiveren nogen falske forventninger til din karakter. Eventuelle falske oplysninger vil sandsynligvis komme til lys, efter at du har startet jobbet.[8]
    • Husk at denne test ikke indeholder rigtige eller forkerte svar. Der er ingen fordel for at være uærlig.

Metode Tre af tre:
Forståelse af testens formål

  1. 1 Tænk som en arbejdsgiver. Ansættelse ledere tvinger dig ikke til at gennemgå en personlighedstest blot for deres underholdning. Formålet med disse tests er at hjælpe dem med at få de mest effektive ansættelsesbeslutninger. Arbejdsgiverne udnytter resultaterne til at hjælpe dem med at afgøre, om du har det rette temperament for stillingen.
    • Prøv at se testen som noget, der kan gavne dig, ikke bare arbejdsgiveren. Du kan se på det som en glimrende måde at afgøre om dette er et job, hvor du kan nå dit fulde potentiale.
  2. 2 Forstå gyldigheden. Husk på, at psykologi ikke er en eksakt videnskab. Derfor er resultaterne af enhver psykologisk eksamen aldrig 100% pålidelige. Du bør vide, at potentielle arbejdsgivere vil bruge resultaterne som en af ​​mange faktorer i ansættelsesprocessen.
    • Du er velkommen til at spørge HR-repræsentanten, hvor tungt testresultaterne vil blive vejet, når du vælger den succesfulde kandidat.
  3. 3 Vær forberedt på ethvert resultat. Du må eller måske ikke blive ansat. Men husk, bare fordi du ikke var den person, der passer bedst til det, betyder ikke, at du "mislykkedes" eksamen. Arbejdsgiveren søger bestemte træk. Hvis du ikke er den bedste kamp, ​​betyder det simpelthen, at du skal fortsætte din jobsøgning.[9]