At søge efter et nyt job kan være en stressende, overvældende og tidskrævende proces. Vi ønsker alle at finde det perfekte arbejde, der vil være personligt tilfredsstillende og give os økonomisk stabilitet. Mens der ikke er nogen magiske måder at garantere jobtilbud på, så er der nogle få konkrete måder at forbedre dine chancer på!

Første del af tre:
Søger efter relevante jobåbninger

  1. 1 Søg efter relevante jobannoncer online. Disse dage er de fleste jobs stillet online. Søg på en række forskellige hjemmesider for jobannoncer. Mange virksomheder og offentlige institutioner sender deres jobåbninger lige på deres egne hjemmesider. Der er også mange hjemmesider, der samler en lang række jobåbninger. Disse websteder kan nævne et stort antal job, men ikke alle vil være en god ide for dig.
    • Tjek websteder som Craigslist, LinkedIn, Monster og Indeed.
    • Sørg for at være opmærksom på ansøgningsfrister og detaljerede instruktioner, der beskriver hvordan man ansøger. Spild ikke din tid på at ansøge om job, hvis ansøgningsfristen allerede er gået.
  2. 2 Brug en rekrutterer til at finde specialiserede jobåbninger. En anden mulighed er at bruge en rekrutterer til at hjælpe dig med at finde et job. De kan søge efter åbninger og endda sikre interviews for dig. Det kan være meget lettere at lande et job, når en anden arbejder på dine vegne.
    • Du skal ikke betale rekrutteringen for at hjælpe dig med at finde et job. De får en provision fra firmaet, der ansætter dig.
  3. 3 Ansøg kun for job, der er gode kampe til dine færdigheder og erfaring. Dette betyder ikke, at du skal være en perfekt match for alle aspekter af jobannoncerne, men du vil ikke spilde din dyrebare tid på at søge et job, som du ikke har nogen chance for at få. Så længe du svarer, gælder størstedelen af ​​jobspecifikationerne for jobbet.
    • Hvis du virkelig har brug for et job hurtigt, gælder mere bredt. Det betyder ikke, at du skal ansøge om job, du er fuldstændig ukvalificeret til, men tænk uden for boksen, når du overvejer hvilke job du er kvalificeret til. De færdigheder, vi har fra en position, kan altid oversættes til en række andre, lidt forskellige job.
    • Du kan også overveje at ansøge om job uden for din geografiske placering eller uden for dine ønskede skift timer. Intet job er perfekt, men at have et job er normalt bedre end intet job.
  4. 4 Prioriter ansøgningen om job med arbejdsgivere, der har et stort antal åbninger at udfylde. Hvis du har brug for hurtigt at få et job, er dine odds bedre, hvis den potentielle arbejdsgiver du søger på har mange åbninger at fylde. Dette kan tyde på, at jobbet ikke er bedst, men det betyder, at du måske får jobbet hurtigt.
  5. 5 Tal med potentielle arbejdsgivere. Hvis du har brug for at få et job hurtigt, er det bedst at være proaktiv og vise din potentielle nye chef, at du er seriøs om stillingen, og at du er den rigtige person til jobbet.
    • En god tid til at tale med din potentielle vejleder er, når du afleverer dine ansøgningsmaterialer, men det kan være en god ide at forsøge at tale med dem, før du gør det. Spørg dem om jobbet og hvilke opgaver det indebærer specifikt. Vis at du virkelig er interesseret i at være en energisk og selvmotiveret medarbejder. Sørg for at have nogle spørgsmål forberedt på forhånd for at fjerne ubehagelige stilheder.
    • Kjole professionelt, når du møder potentielle arbejdsgivere. Det er vigtigt at præsentere et poleret, sammensat udseende.
  6. 6 Tryk på dine personlige forhold. Disse dage får mange mennesker deres job gennem personlige relationer og netværk.[1] Du er mere tilbøjelig til at få et arbejde, hvis du har nogen på indersiden, og du skubber ind for at blive ansat. Vær ikke bange for at lade folkene i dit liv vide, at du leder efter arbejde. Du ved aldrig hvem der vil have en god linje på det perfekte arbejde for dig.
    • Der er en række hjemmesider, der specialiserer sig i at hjælpe dig med at organisere dine professionelle netværk. Disse websteder kan hjælpe dig med at trykke på en række personlige forhold, når du søger efter et job.
  7. 7 Find hjælp i din jobsøgning. Hvis du virkelig har brug for et job hurtigt, kan offentlige tjenester, såsom din stats beskæftigelsesafdeling, være det bedste sted at vende. Kontakt dem om, hvilken slags tjenester de muligvis kan tilbyde dig. Mange har jobrådgivningsprogrammer, der passer til dine behov.

Del to af tre:
Udvikling af dine applikationsmaterialer

  1. 1 Opret dit CV. Sørg for at bruge en professionel stil og skrifttype, når du formaterer dit dokument.
    • Det er nemmest at bruge de forformaterede CV'er, der følger med alle moderne tekstbehandlingssoftware. Dette vil give dig mulighed for blot at indtaste oplysningerne og ikke bekymre dig om menial og frustrerende formateringsproblemer. Husk dog, at disse skabeloner måske skal tilpasses for at passe det job, du søger på.
    • Et CV skal indeholde en liste over alle dine relevante erfaringer. Det er vigtigt at tænke kreativt på, hvilke erfaringer der kan betragtes som relevante, men du bør også være forsigtig, når du opregner erfaringer, der kan anses for irrelevante. Det skal være et godt medium.
    • For mere information om at skrive et godt CV, se: Sådan laver du et CV.
  2. 2 Skriv et professionelt følgebrev. Cover breve skal udføre flere ting, skelne dig fra andre ansøgere og illustrere din personlige værdi som en fremtidig medarbejder.[2] Brug professionelt og formelt sprog såvel som formular, når du komponerer dit følgebrev.
    • Start dit brev med en formel hilsen. Jobbeskrivelsen kan fortælle dig, hvem du skal adressere ansøgninger til. Hvis ikke, er du velkommen til at henvende dig til dit brev til "hvem det kan vedrøre" eller til firmaet eller jobsøgningsudvalget generelt.
    • Start kropet af dit brev med en kontaktlinje, der fortæller læseren, hvem du er, hvad du søger, og hvorfor du skal få jobbet.Begyndelsen af ​​brevet skal hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden, men ikke stole på humor eller billige tricks.
    • Afslut dit brev ved at genoprette din interesse for jobbet, og hvorfor du synes du ville være en perfekt pasform.
    • Det kan være fristende at genbruge bogstaver, især når du ansøger om en masse job, men sørg for at individualisere hvert kendingsbrev, du sender til det job, du ansøger om. For eksempel, hvis du leder efter en ledelsesposition, vil du skræddersy dit CV for job af den art. Men hvis du også søger en stilling, der ikke er i ledelse, men inden for samme område, fremhæver du din erfaring inden for denne rolle i modsætning til dine ledelsesmæssige færdigheder.
  3. 3 Rediger alle dine ansøgningsmaterialer. Læs over dit følgebrev og genoptag for fejl eller forældede dele. Det er en god idé at få en anden til at redigere dem også. Et nyt sæt øjne kan fange en fejl, der stirrede på dig lige i ansigtet.

Del tre af tre:
Forberedelse til dit interview

  1. 1 Gennemgå alle dine ansøgningsmaterialer og eventuelle joboplysningsoplysninger. Når du går til et interview, skal du huske, at du husker, hvad du skrev i din ansøgning og detaljerne i jobopførelsen.
    • Det er også en god ide at lave lidt forskning på det firma, du søger på. Hvad er deres grundlæggende forretningsmodel, og hvad gør virksomheden unik? Er der nogen styrende missioner i virksomheden? Disse typer af spørgsmål kan normalt besvares af nogle hurtige internetundersøgelser, men denne form for information kan virkelig illustrere din interesse og dedikation, hvis du får det under et interview.
    • Brainstorm og skrive eventuelle aspekter af din personlighed eller oplevelser i dit liv, der kan være relevante for at rejse op under jobsamtalen.[3] Dette er ting, du sikkert ikke har angivet i dit CV, men er vigtige for at komme over til din mulige arbejdsgiver. For eksempel kan dette omfatte dine personlige kvaliteter og arbejdsmoral.
  2. 2 Øv eventuelle interviewspørgsmål. Et interview har normalt to typer spørgsmål, tekniske spørgsmål og HR spørgsmål. Tekniske spørgsmål måler, om du ved, hvordan man gør det job, du søger om, og HR spørgsmål er designet til at se om du er en holdspiller. Du bliver nødt til at kunne besvare begge typer spørgsmål med tillid.
    • Nogle eksempler på HR spørgsmål er: Hvor ser du dig selv om 10 år? Hvordan håndterer du kritik? Hvor godt arbejder du på et hold?
    • Når du bliver spurgt, "Hvor mange penge vil du lave?" Du kan give din nuværende løn. Eller du kan sige, "Jeg er åben" eller spørg, "Hvad er lønområdet for dette job?" Når du bliver spurgt, "Hvad kan du ikke lide om dit nuværende job?" Hvis du svarer på noget, der er negativt, kan det se ud som en negativ medarbejder, selvom det kan være sandt. Når du bliver spurgt, "Hvor ser du dig selv om i 5 år?" Hvis du ikke svarer med en stilling lidt over din jobtitel, ser det ud som om du ikke rigtig har interesse for jobbet.
    • Du kan endda øve dine interviewevner ved at organisere en mock-interview. Hvis du interviewer men ikke får tilbud, så er du endnu ikke opvarmet til interviewprocessen. Det tager 3 til 5 interviews at blive varmet op og få tilbud.
  3. 3 Få et professionelt udseende, når du går til dit interview. Selvom den passende beklædning varierer afhængigt af det job, du ansøger om, og firmaet du ansøger hos, skal dit udseende altid være pænt og rent, når du interviewer til ethvert job.
    • Sørg for at udover at være klædt pænt med professionelle tøj, der er pæne og rene, at du også har lavet personlig pleje før dit interview. Små problemer, såsom kropslugt eller rodet hår, men ikke nødvendigvis en aftalebryder, kan være en stor distraktion for de mennesker, der interviewer dig. Målet er at din personlighed og erfaring skal skinne, så ikke sidetrack de, der interviewer dig med andre ting.