Landing dit første job kan virke som en stor udfordring, men hvis du er selvsikker, professionel og høflig, vil din opførsel og færdigheder skille sig ud på egen hånd. At vide, hvordan man får dit allerførste job kan dog være forvirrende og overvældende. Men med nogle få nemme trin kan du være på vej til jobsucces.

Første del af fire:
Finde jobmuligheder

  1. 1 Begræns dine søgeord. Før du kan begynde at kaste de forskellige ressourcer for at finde et job, skal du vide, hvilken type job du forsøger at lande. Da dette vil være din første erhvervserfaring, vil du gerne undersøge indgangsniveaustillinger og job, der ikke kræver tidligere erfaring.[1]
    • Du har ingen arbejdsoptegnelse eller erfaring, så det er usandsynligt, at du ender med at lande et job som C.E.O. af et Fortune 500 selskab. Se snarere efter job i service og detailhandel, dataindgangspositioner på entry level og andre virksomheder, der ville være villige til at ansætte nogen uden erhvervserfaring.
  2. 2 Søg online. Der er en række karriere søgemaskiner til at hjælpe dig med at finde et job. De mest populære jobsøgemaskiner er Monster, Indeed og CareerBuilder. Disse websteder giver dig mulighed for at søge efter job efter jobtype, betalingsområde og placering.[2]
    • Opret en konto på en eller flere jobsøgemaskiner, såsom Indeed, Monster, CareerBuilder eller HotJobs.
    • Søg efter job, der passer til dine interesser, færdigheder og placering.
    • Gem disse søgninger, indtil du har lagt dit CV sammen.
  3. 3 Tjek den lokale avis. De fleste lokale aviser har "ønsker annoncer", hvor arbejdsgivere offentliggør annoncer for åbne stillinger. Hvis du ikke har abonnement på papiret, er søndag normalt den dag, hvor aviser posterer deres største antal jobannoncer.[3]
  4. 4 Se efter "hjælp ønskede" tegn. "Pounding the Pavement" er en anden måde at skrue op på jobledninger. Kig efter lokale hjælpe ønskede tegn i windows af virksomheder. Vær aldrig bange for bare at komme ind og spørge om i åbningen.
    • Det er klogt at bringe et CV med dig, når du går ind i virksomheder med et hjælpsøgt skilt.
    • Vær forberedt på at blive bedt om at udfylde en ansøgning på stedet. Sørg for at have alle relevante adresser, telefonnumre, e-mailadresser mv.
    • De fleste detailhandlere tager ansøgninger året rundt, selv når de ikke aktivt ansætter. Så du kan stoppe ind og bede om en ansøgning eller udfylde en ud på deres jobkiosk.
    • Altid klædt professionelt når som helst du stopper ind i en potentiel arbejdsgiver.

Del to på fire:
Kompilerende materialer

  1. 1 Lav et funktionelt CV. Dette trin vil være vanskelig, fordi du simpelthen ikke har meget at liste på dit CV. Men selv med din manglende erfaring er der nogle metoder til at udfylde dit CV og gøre det til at se professionelt ved at understrege din uddannelse og færdigheder.[4]
    • Medtag alle dine faktiske oplysninger. Fordi du ikke har haft et arbejde før, vil dette indeholde dine kontaktoplysninger, et karrieremål, enhver skoleinformation og aktiviteter, eventuelle samfund eller frivillige aktiviteter, enhver computeroplevelse eller specialiserede færdigheder, du måtte have.
    • Når du udarbejder dit CV, skal du være koncis, direkte og professionel. Når du noterer dine oplevelser, uanset om du er i skole- eller fritidsaktiviteter, skal du være i overensstemmelse med hvordan du angiver dem. Brug samme størrelse, skrifttype og stil af tegn til alle lignende poster på dit CV. Som hovedregel må du ikke bruge overdrevent udsmykkede eller fancy skrifttyper, da de kan være vanskelige at læse.[5]
    • Har nogen eller flere personer bevis på dit CV for dig.[6]
    • Navngiv dokumentet med dit fulde navn og ordet "Resume," og gem dokumentet på en let at finde sted.
  2. 2 Udarbejd et følgebrev. Mange job, også nogle på niveau-niveau, kræver, at ansøgerne indsender et brevet (f.eks. Ansøgningsskrivelse, introduktionsskrivelse). Disse breve er designet til at introducere dig selv til ansættelsesdirektøren, forklare hvorfor du vil have jobbet, forklare, hvorfor du vil udmærke dig i stillingen og detaljere eventuelle ekstraordinære eller bemærkelsesværdige resultater, der ville vise dig at være en kvalificeret medarbejder.[7]
    • Disse bogstaver er formateret ligesom et almindeligt brev. De omfatter navn og adresse på ansættelsesdirektøren øverst, åben med "Kære så og så", og luk med en salutatorisk note (som "Hilsen" eller "Med venlig hilsen")[8]
    • Et godt følgebrev begynder med en personlig introduktion. Dette afsnit giver dig mulighed for at forklare, hvem du er, og vil kort fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du ønsker stillingen.[9]
    • Hoveddokumentets krop bør give konkrete eksempler på hvorfor du ville udmærke sig i stillingen. Her kan du angive, hvilke særlige færdigheder du har, der ville oversætte til den åbne position.[10]
    • Konklusionen bør gentage din interesse i stillingen, hvordan du kan bidrage til virksomheden og en salutationsnotat.[11]
    • Igen skal du sørge for, at dette dokument er gemt på et synligt sted og er blevet korrekturlæst flere gange.[12]
  3. 3 Opret en jobbord. Sæt de job, du har identificeret i en tabel på Word eller Excel. Dette vil hjælpe med at holde din jobsøgning organiseret og effektiv. Der er et par forskellige typer informationer, du vil medtage på din jobbord. [13]
    • Angiv de steder, du ønsker at ansøge om i den første kolonne.
    • Sæt de steder, der sagde, at de måske har et job i den anden kolonne, så du kan følge op.
    • Dernæst kan du holde en liste over steder, der sagde nej.
    • Ved siden af ​​disse kolonner skal du oprette en kolonne, hvor du kan liste din ansøgningsstatus (dvs. "anvendt", "afvist", "interview").
    • Det kan også være klogt at holde en noter kolonne for at inkludere eventuelle yderligere oplysninger, du stødte på under din jobsøgning.
  4. 4 Indsamle ansøgningsmaterialer. Applikationer vil bede dig om en masse detaljerede oplysninger.Som sådan er det klogt at søge og kompilere disse oplysninger, inden du begynder at udfylde applikationer. Du skal bruge følgende oplysninger[14]:
    • Personlige oplysninger: navn, fødselsdato, postadresse, telefonnummer, email adresse, socialsikringsnummer, forældrenes navne (hvis du er under 18 år).
    • Uddannelsesoplysninger: Navn på din skole, Erhvervet grad (hvis relevant), Deltagede datoer, Udfyldte kreditter, Skoleadresse
    • De fleste jobansøgninger beder om en masse oplysninger om tidligere arbejdsgivere, men disse dele af ansøgningen gælder ikke for dig.
  5. 5 Hent referencebreve. Da dette er dit første skud på at få et job, vil du ikke have nogen referencer fra tidligere arbejdsgivere. Du kan dog henvende sig til en lærer eller tæt familie ven, virkelig enhver, der kender dig godt, og bede om, at de skriver dig en personlig anbefaling eller et referencebrev. Dette vil i det mindste give dine potentielle arbejdsgivere en vis indikation for, at andre værdsætter dine talenter og evner. [15]
    • Det er normalt bedst ikke at erhverve referencebreve fra familiemedlemmer eller personer med samme efternavn som dig.
  6. 6 Saml supplerende dokumenter. Hvis du ikke har nogen tidligere erhvervserfaring, ville det være nyttigt, hvis du indsamlede alle dokumenter relateret til frivilligt arbejde, fritidsaktiviteter og andre organisationer eller arrangementer, du har til hensigt at fremhæve på dit CV. I det væsentlige vil du være i stand til at bevise, at du har gjort de ting, du hævder at have gjort på ansøgningen.[16]

Del tre af fire:
Udfyldning af applikationerne

  1. 1 Indsamle papirkopier. Applikationer kan komme i varierede medier og skal udfyldes på forskellige tidspunkter. Som diskuteret ovenfor beder mange arbejdsgivere ansøgere om at udfylde ansøgningen på stedet, når ansøgeren henter det. Mange andre vil tillade dig at få fat i en kopi af ansøgningen, udfylde den hjemme, og returnere den senere. Stadig andre vil bede dig om at gå til deres webside og udfylde en online ansøgning eller udskrive et program, udfylde det og indsende en kopi. Sørg for, at du har harddiskansøgningen for alle de job, der kræver det.[17]
  2. 2 Tag en oversigt over elektroniske applikationer. Disse dage er langt de fleste ansøgninger udfyldt online. Sørg for at du henviser til din jobbord for at undgå at se på en elektronisk ansøgning eller undgå at sende en elektronisk applikation flere gange.[18]
  3. 3 Revisit job søgemaskiner. Gå tilbage til dine gemte job i søgemaskinerne, og begynd at ansøge om job. Vær grundig og forsigtig, når du udfylder disse applikationer. Typografier og mindre fejl kan afspejle dårligt på dig som jobkandidat.
    • Udfyld alle nødvendige oplysninger.[19]
    • Upload eller kopi og indsæt dit CV og vedhæftede brev som krævet.[20]
    • Afslut alle yderligere ansøgningstrin.[21]
    • Følg alle ansøgningstrin, der er angivet på jobannoncerne. Generelt vil det være at maile eller e-mail dit CV og følgebrev.[22]
  4. 4 Komplet applikationer til hard copy. Igen er det vigtigt, at du er nøjagtig og forsigtig, når du udfylder disse applikationer. Intet er mere pinligt end at indsende en ansøgning med oplysninger, der er ridset og omskrevet uden for margenerne. Ansøgningen vil se sløv og indsende den på den måde, så du ser uforsigtigt ud.[23]
    • Sørg for, at du indeholder eventuelle supplerende eller supplerende oplysninger sammen med ansøgningerne om hard copy. Ved behov skal du vedhæfte dit CV og følgebrev til ansøgningen.
    • Det ville også være klogt at lave fotokopier af alle de ansøgninger, du gennemfører til dine egne optegnelser. Hvis du er heldig nok til at følge ansøgningen op med en jobsamtale, vil du gerne kunne gennemgå det, du sagde i din ansøgning.

Del fire på fire:
Interview

  1. 1 Vent på opkaldet. Hvis en potentiel arbejdsgiver kunne lide din CV og / eller ansøgning, vil du blive indkaldt til et interview. Planlæg dette på en gensidigt behagelig tid.
  2. 2 Øve sig. Øv dine interviewfærdigheder med en forælder, en ven eller en lærer. Bed dem om at foregive at være intervieweren, og få dem til at hjælpe dig med at få dine nerver under kontrol, samt udarbejde omfattende svar på enkle og komplekse interviewspørgsmål.[24]
  3. 3 Vær punktlig. Intet siger "Jeg er virkelig ligeglad med dette job" som at vise op til et interview sent. Om nødvendigt skal du scoute interviewstedet på forhånd for at sikre, at du har god tid til at komme derhen, når interviewet kommer.[25]
    • Du bør altid være 10 til 15 minutter tidligt til et interview, bare hvis de har brug for dig til at udfylde nogle papirer.[26]
  4. 4 Være sikker. Du vil sandsynligvis være lidt nervøs for din første jobsamtale. Det er naturligt. Men du er nødt til at overvinde nerverne. Prøv at minde dig selv før hvert interview, at det uanset hvad der sker, er dette det første af mange interviews. Hvis du ikke får jobbet, vil du gå videre og kigge efter noget andet. [27]
  5. 5 Forbered en besked og holde fast ved den. Der er visse punkter, du bliver nødt til at komme over på under interviewet. Find ud af, hvad disse punkter er og klart få dem på tværs af under interviewet[28]
    • Nogle effektive meddelelser for første gangs medarbejdere at komme over er:
    • Styrken i din arbejdsmoral, som det fremgår af dine karakterer eller resultater i skolen.
    • Hvis du er en yngre jobkandidat, peg på din entusiasme og energi til jobbet.
    • Identificer og understrege eventuelle færdigheder, der vedrører stillingen. For eksempel, hvis du interviewer for en kassererposition, kan du fremhæve dine matematiske evner. Hvis jobbet kræver fysisk styrke, peg på din karriere som en gymnasieunderholdning.
    • Som første gangsarbejder kan det være klogt at understrege din iver og evne til at lære nye færdigheder eller talenter, der kan erhverves fra jobbet.
  6. 6 Spik dit interview. Da du ikke har nogen erhvervserfaring, er dit interview virkelig en ansættelsesdirektør, der skal forsøge at få et indtryk af dig som medarbejder og som menneske. Med dette i tankerne vil du gerne gøre følgende ting for at forlade ansættelsesdirektøren med det bedste indtryk muligt.[29]
    • Kjole passende til interviewet. Du behøver ikke en tre stykke jakkesæt til at interviewe hos McDonald's, men du bør heller ikke pynte i pyjamas. Som en generel regel, prøv at efterligne kjole af de mennesker, der allerede er ansat i virksomheden.[30]
    • Vær høflig og vær ærlig om dine evner og interesser. Lige løgn vil få dig ingen steder. Selvom intervieweren på en eller anden måde narres af din svig, kommer din manglende erfaring og mangel på færdigheder, når du kommer i gang, så snart du begynder at arbejde, og du vil snart interviewe til et andet job.[31]
    • Stil spørgsmål, når det er relevant, og være engageret i samtalen. Interviewere hader det, når en kandidat ikke engagerer sig uden at besvare spørgsmål, de bliver spurgt om. Det er klogt at komme med en liste over spørgsmål, du måtte have før interviewet, så du bedre kan engagere dig med interviewerne.[32] Nogle spørgsmål du kan spørge er: Hvilken slags kultur har virksomheden bygget til sine medarbejdere? Hvordan har virksomheden til hensigt at vokse? Hvad er nogle ulemper i interviewpersonens mening om stillingen? Hvilke færdigheder og evner bør den ideelle kandidat have? Hvad er nogle af de problemer, personalet står over for, og hvordan kan du, kandidaten hjælpe med at løse disse problemer?[33]
    • Luk interviewet med en mundtlig tak og et fast håndtryk.[34]
  7. 7 Opfølgning. Hvis du føler, at interviewet gik godt, vent en uge eller så og check tilbage med virksomheden eller ansættelsesdirektøren. Du vil ikke plage dem, men du vil gerne minde dem om, at du interviewede. Prøv at sende et follow-up takkort direkte til den person, der interviewede dig.[35]