Under stats- og føderal lovgivning er seksuel chikane - defineret som uvelkomne seksuelle fremskridt mod en anden person - forbudt på arbejdspladsen. I nogle stater bliver du også anklaget for seksuel chikane i andre situationer, som f.eks. Skoler eller lægerkontorer, hvor du har myndighed over anklageren. Uanset konteksten skal du straks reagere på retssagen, hvis du bliver sagsøgt for seksuel chikane, for at bevare din ret til at forsvare dig selv.[1]

Første del af tre:
Udarbejdelse af dit svar

  1. 1 Analyser klagen og indkaldelsen. Klagen og indkaldelsen fortæller dig, hvem der suverer dig og hvorfor, og hvor længe du skal svare.
    • Indkaldelsen har navn og kontaktoplysninger for den person, der sagsøger dig (og hans eller hendes advokat, hvis det er relevant), og vil fortælle dig, hvor længe du skal officielt reagere på retssagen.
    • Normalt har du færre end 30 dage fra datoen for modtagelsen af ​​klagen og indkaldelsen til at indgive et svar til den domstol, hvor retssagen blev indledt.[2]
    • Klagen vil indeholde detaljer om påstandene såvel som den person, som sagsøgeren hævder at have seksuelt chikaneret ham eller hende. Hvis du er sagsøgerens arbejdsgiver, er du ansvarlig i henhold til loven for dine medarbejders handlinger, herunder tilsynsførende eller medarbejdere hos sagsøgeren.[3]
    • Kontroller loven om begrænsninger for at sikre, at sagsøgeren har lov til at indgive en retssag. Lovens begrænsning giver sagsøgerne en frist til at klage eller risikere afskedigelse af deres krav.[4]
  2. 2 Gennemgå statslige eller føderale administrative krav. Medarbejdere skal typisk indgive en afgift hos statslige eller føderale forvaltningsorganer, inden de indgiver en retssag i retten.
    • Disse administrative krav kan ikke finde anvendelse, hvis den seksuelle chikane hævdes at forekomme i en anden sammenhæng.[5]
    • Hvis sagsøger har sagsøgt dig som hans eller hendes arbejdsgiver for seksuel chikane på arbejdspladsen uden at afslutte afgiftsproceduren, bliver sagen afvist.[6]
    • Et krav i henhold til en forbundslov om seksuel chikane skal indbringes i en føderal domstol, mens krav om statslig ret kun skal indledes i statslige civile domstole. Hvis klagen blev indgivet i en statsret, vil du gerne gennemgå din statslov for at afgøre, om sagen først skal anlægges i en føderal domstol.[7]
  3. 3 Overvej at konsultere en advokat. Især hvis sagsøger er repræsenteret af rådgiver, kan du få en advokat til at repræsentere dig eller i det mindste give begrænset rådgivning om din sag.
    • Den type advokat, du har brug for, vil afhænge af sammenhængen af ​​beskyldningerne. En arbejdsadvokat vil for eksempel kunne hjælpe dig i tilfælde af chikane på arbejdspladsen, men i andre sammenhænge vil du måske søge en generel civilrettsadvokat eller endda en kriminel forsvarsadvokat.[8]
    • Hvis du er bekymret over omkostningerne ved advokatsalærer, kan du muligvis finde en person, der er villig til at forsvare dig på en glidende gebyrskala, eller rådgive dig som konsulent om visse aspekter af din sag uden at fremkomme på dine vegne.
    • Du bør dog altid afbalancere det beløb, du er villig til at budgettere på advokatsalærer med, hvad du taber, hvis dommeren regulerer sagsøgerens fordel. Ud over monetære skader skal du også overveje skade på dit omdømme eller til medarbejdernes moral.
  4. 4 Find ud af skabeloner eller formularer. De fleste domstole har fill-in-the-blank formularer eller skabeloner til din brug til at reagere på klagen.
    • Du kan også bede clerken om kopier af svar indleveret i andre civile sager i samme ret. Brug disse svar som vejledninger til formatering af dit svar, men pas på at kopiere sprog direkte fra dem, der måske ikke passer til din sag.
    • Du kan typisk skrive dit svar ved hjælp af et standard tekstbehandlingsprogram. Kontroller udskriftsformatet for at sikre, at det er sat til at udskrive på 8,5 x 11 papir med en-tommers margener på alle sider.[9]
    • På den første side af dit dokument skal du kopiere billedteksten fra klagen. Det skal se nøjagtigt det samme på din, bortset fra at du titler dit dokument "Svar" i stedet for "Klager".[10]
  5. 5 Besvare påstandene. Du skal adressere alle de påstande, der er anført i klagen, og angive, om du indrømmer eller afviser det.
    • Skriv i den tredje person, der henviser til dig selv som "Sagsøgt" og den person, der sagsøgte dig som "sagsøger."
    • Reagere på hver påstand med de samme stykke numre som sagsøgeren i klagen. Indtast stykketummeret, og indtast derefter "indrømme" eller "nægte" alt efter hvad der passer.[11]
    • Du kan også svare på en påstand ved at angive "Sagsøgte mangler tilstrækkelige oplysninger til at indrømme eller nægte påstanden." Hvis du bruger dette svar, vil retten behandle det samme som hvis du havde nægtet påstanden.[12]
    • Hvis du ikke reagerer på en påstand, behandler retten det som om du indrømmede det - så sørg for at du ikke efterlader noget.[13]
    • Husk på, at når du nægter en påstand, siger du ikke, at det ikke er sandt. Du kræver simpelthen, at sagsøgeren bærer hans bevisbyrde og viser retten, at påstanden er sandt.[14]
  6. 6 Skriv dit svar. Når du er færdig med dit svar, er du klar til at udskrive den og underskrive og afgi den.
    • Sørg for at du korrekturlæser dit svar til grammatiske fejl og skrivefelter, inden du udskriver det. Skriv derefter det i blæk.
    • Du skal bruge mindst to kopier af dit underskrevne svar - en til at have leveret til sagsøgeren og en til dine egne optegnelser. Kontoristen holder originalen for domstolens filer.[15]
  7. 7 Føj dit svar. Tag dit originale svar og kopier til klerkens kontor i retten, hvor sagsøgeren indgav sin retssag for at få den indleveret til retten.
    • Kontoristen vil stemple alle dine dokumenter "arkiveret" og returnere derefter kopierne til dig. Normalt vil du være ansvarlig for at have svaret serveret på sagsøgeren.Dette betyder, at dokumenterne leveres til sagsøgeren på en sådan måde, at du kan bevise for retten, de blev modtaget på en bestemt dato.
    • Den nemmeste måde at betjene et svar på er at bruge bekræftet mail med anmodet tilbagevenden kvittering. Det underskrevne kort, du vender tilbage efter levering, giver bevis på modtagelse. Du kan også ansætte en sheriffens stedfortræder eller en person fra et privat procesfirma til at levere dokumenterne til sagsøgeren og udfylde et bevis for service til retten.[16]

Del to af tre:
Opbygge dit forsvar

  1. 1 Forskningsstat og føderal lov. De love, der beskytter medarbejdere mod seksuel chikane, giver også forsvar for arbejdsgivere og kolleger, der er anklaget for chikane på arbejdspladsen.
    • Generelt kræver en føderal lov en medarbejder at indgive en afgift til Equal Employment Opportunity Commission inden for 180 dage efter hændelsen af ​​påstået chikane. Under visse omstændigheder skal medarbejderen underrette sin arbejdsgiver og give en rimelig frist til undersøgelse.[17]
    • Især i små eller tætte organisationer kan medarbejdere have svært ved at rapportere seksuel chikane, hvis de mener, at alle tilsynsførende eller ledere har tætte personlige relationer og vil forsvare hinanden. Vær opmærksom på dette, når du overvejer oplysningskravene i statlige og føderale vedtægter.
    • Normalt vil tilsynsmyndigheder eller personer i en myndighedsstilling over anklager holdes til en højere standard end dem, der anses for at være ligefrem. Det skyldes, at hvis nogen har autoritet over nogen andre, kan han eller hun føle sig presset til at tolerere adfærd, der gør ham eller hende ubehagelig.[18]
  2. 2 Indsamle dokumenter. Især i tilfælde af chikane på arbejdspladsen vil medarbejderfiler og kopier af din virksomheds seksuelle chikanepolitikker være vigtige for dit forsvar.[19]
    • F.eks. Hvis sagsøgeren er din medarbejder og den anklagede er hans medarbeider, vil du trække kopier af eventuelle chikane rapporter, der blev foretaget - enten af ​​sagsøger eller andre ansatte - om den anklagedes adfærd sammen med fortegnelser over, hvordan klagen blev undersøgt, og hvad der blev gjort som reaktion.[20]
    • At have optegnelser over skriftlige politikker, der forbyder seksuel chikane og konsekvent håndhævelse af disse politikker, kan også styrke dit forsvar som arbejdsgiver.[21]
    • Eventuelle oplysninger om den anklagede, eller forholdet og samspillet mellem den anklagede og sagsøgeren, skal også udarbejdes og evalueres.
    • Hvis du er den person, der er anklaget for seksuel chikane, skal du kigge efter skriftlig kommunikation som e-mails eller sms'er, der tyder på, at dine fremskridt blev hilst velkommen af ​​sagsøgeren. # * Skriftlig korrespondance tjener som bevis for retten og kan undgå at få retssagen til at blive en "sagde han," sagde hun.
  3. 3 Tal med vidner. Andre mennesker, der så dine interaktioner med sagsøgeren, kan være villige til at vidne for dine vegne om, at dine ord eller opførsel ikke stod op for chikanen.
    • Vidnekonti kan være særligt effektive, hvis sagsøgeren til enhver tid fortalte nogen, at han eller hun havde til hensigt at indgive en retssag til seksuel chikane, for eksempel at "komme tilbage" til den anklagede for nogle opfattede mindre.[22]
    • Vidner kan også tale med sagsøgerens reaktion på den påståede chikanerende adfærd.[23] For eksempel, hvis en medarbejder fortæller en ven, hun nyder det faktum, at en af ​​deres kolleger konstant flirter med hende, kan dette vidnesbyrd stille tvivl om, hvorvidt adfærden var uvelkommen.
    • Hvis du er den anklagede, kan du overveje tegn vidner, der kan vidne om, at du ikke er den slags person, der ville deltage i seksuel chikane. Men pas på ikke at angribe sagsøgerens karakter i løbet af opbygningen af ​​din egen. Dette kan komme i brand igen og få dig til at ligne en middelmådig eller uhyggelig person.
  4. 4 Deltag i opdagelse. Gennem opdagelsesprocessen kan du og sagsøgeren udveksle oplysninger og beviser, du planlægger at bruge ved retssagen.
    • Skriftlig opdagelse - herunder skriftlige spørgsmål, der kaldes forhør og anmodninger om produktion - er en vigtig måde at få en forståelse af den anden side sagen og de beviser, der vil blive indført under retssagen.[24]
    • Du kan også få oplysninger, som du kan bruge til at finpudse din forsvarsstrategi, fordi du har mulighed for at evaluere sagsøgerens beviser for hver påstand og afgøre, hvilke punkter der er svagt støttet.
    • En anden vigtig del af opdagelsen er deponeringen, som er et liveinterview af den anden part eller vidner i sagen. Interviewet er optaget af en retsreporter, der opretter et skriftligt transkript til din henvendelse.[25]
  5. 5 Overvej at bruge en mægler. Mægling er en fortrolig proces mindre formel end en retssag, og kan hjælpe dig med at komme til en gensidig tilfredsstillende løsning med sagsøgeren.[26]
    • Da mægling er fortrolig, kan det medvirke til at beskytte privatlivets fred for dem, der er involveret i retssagen, og begrænse sladder om hændelsen omkring samfundet eller på arbejdspladsen.
    • Hvis du og sagsøgeren beslutter at forfølge mægling, skal du kontakte kontorist for en liste over mæglere i dit område, der er blevet godkendt af retten.[27]
    • Nogle domstole kræver, at partier forsøger at mægle, før et forsøg bliver planlagt. Når mægling er påkrævet, behøver du typisk ikke at betale gebyrer for det. Det kan dog være nødvendigt at betale mægleren et gebyr - generelt omkring et par hundrede dollars - hvis mægling ikke kræves eller leveres af retssystemet.[28]
  6. 6 Undgå at diskutere retssagen på arbejdspladsen. Hvis folk, der ikke er involveret i retssagen, stiller spørgsmål om retssagen, skal de høfligt fortælle dem, at du ikke kan tale om det.
    • Det kan være fristende at rette op på folk, hvis du hører kolleger, der sladder om sagen. Men du bør gøre alt, hvad du kan for at holde dig væk fra disse samtaler.Husk, at alt hvad du siger kan sendes til sagsøgeren og kan komme tilbage til at bide dig.
    • Som arbejdsgiver kan du sende et notat til alle medarbejdere, der giver et resumé af retssagen og dine forventninger til diskussioner og adfærd på arbejdspladsen. Hvis du har en advokat, skal du se ham over hendes notat, før du sender det ud.
    • Som medarbejder, hvis du og sagsøgeren krydser stier regelmæssigt på arbejdspladsen, vil du muligvis tage skridt til at begrænse interaktion og kontakte, mens retssagen foregår.
    • For eksempel kan du arrangere at arbejde midlertidigt i en anden afdeling eller at arbejde forskellige timer.

Del tre af tre:
Deltager i din prøve

  1. 1 Organiser dit forsvar og bevis. Som forberedelse til prøven vil du gerne skitsere de vigtigste punkter i dit forsvar sammen med de dokumenter eller beviser, du planlægger at præsentere for at bevise disse punkter.
    • Kompilér mindst to kopier af dokumenter, du har til hensigt at fremlægge som bevis, hvis det er hensigtsmæssigt at gøre det. Hvis et dokument er langt, bliver du normalt ikke forpligtet til at distribuere kopier.[29]
    • Lav en oversigt over dit forsvar, organiseret af de centrale punkter, du vil gøre for retten. Planlæg at lede med dit stærkeste argument og arbejde ned på listen til mindre overbevisende argumenter.
    • Mød med eventuelle vidner, du har til hensigt at ringe mindst én gang før retssagen, så du kan gå over de spørgsmål, du planlægger at spørge. Du kan også brainstorme mulige spørgsmål, som sagsøgeren kan bede om på tværs af eksamen.[30]
    • Hvis du har besluttet at repræsentere dig selv under retssagen, kan du besøge retten før dit retssag, så du kan observere andre sager. Dette vil øge din fortrolighed med retssager og hjælpe dig med at forstå, hvad dommeren forventer af mennesker i hans eller hendes retssalen.[31]
  2. 2 Vises på din domstolsdato. Hvis du ikke vises på datoen og klokkeslættet, er dit retssag planlagt, kan dommeren regelmæssigt henvende sig til sagsøgerens tjeneste.
    • Prøv at ankomme mindst 30 minutter tidligt, så du har tid til at gå gennem sikkerhed og finde den rigtige retssal.[32][33]
    • Tjek med kontorist eller på domstolens hjemmeside på forhånd for at finde ud af, hvilke ting der er prøvet i retssalen, så du ikke bliver holdt fast i sikkerhed.
    • Hvis dommeren hører flere sager på samme dag, skal du sidde i galleriet, indtil dit tilfælde er kaldt. Så vil du og sagsøgeren stå og flytte til tabellerne for retssager i retssøens forside.[34]
  3. 3 Vær opmærksom på sagsøgerens præsentation. Normalt bliver sagsøgeren bedt om at tale først og lægge sin sag til dommeren.
    • Undgå at tale direkte til sagsøgeren eller afbryde ham eller hende. Hvis sagsøgeren siger noget, som du er uenig i, skal du notere det, så du kan få det op, når du præsenterer dit forsvar.
    • Hvis sagsøgeren kalder vidner, vil du have mulighed for at stille dem selv spørgsmål ved krydsprøve. Du kan bruge denne tid til at kaste tvivl om sandheden om de udsagn, det vidne gjorde.
    • Pas på at stille et vidne et spørgsmål, hvis du ikke har nogen idé om, hvad hans eller hendes svar vil være. Denne strategi kan komme i brand igen, hvis vidnet siger noget, der faktisk er skadeligt for din sag.[35]
  4. 4 Præsentér dit forsvar Når sagsøger er færdig, har du mulighed for at fortælle din side af historien.
    • Fokus på at fortælle en historie gennem dine beviser og præsentere dine stærkeste point først. Ring til dine vidner, når de har oplysninger eller observationer, som understøtter hvert punkt.
    • Sagsøgeren vil have mulighed for at krydse dine vidner. Når han eller hun er færdig, kan dommeren tillade dig at spørge vidnet igen for at "omdirigere" hans eller hendes vidnesbyrd og forstærke årsagen til, at du vidnede vidne i første omgang.[36]
    • Tal højt og tydeligt, og lav hvert punkt hurtigt og med henvisning til underliggende fakta og beviser for at sikkerhedskopiere hvert krav.[37]
  5. 5 Vent til dommerens afgørelse. Ved afslutning af retssagen vil dommeren enten straks udstede en ordre eller tage sagen under rådgivning.
    • Hvis dommeren tager sagen under rådgivning, betyder det, at han eller hun vil se over de dokumenter, der blev indgivet, og beviset igen før udstedelsen af ​​den endelige ordre.
    • Spørg kontorist, hvor længe det vil være før ordren bliver indtastet, hvis dommeren ikke træffer afgørelse umiddelbart efter retssagen. I nogle tilfælde skal du ringe til retten, mens andre vil underrette dig, når dommeren udsteder sin endelige ordre i sagen.[38]