Menneskelige ressourcer (HR) er et bredt felt. HR-medarbejdere designer kompensationsprogrammer, administrerer ydelsespakker, sikrer medarbejdersikkerhed, ansætter og fyr medarbejdere, giver træning til medarbejdere og ledere og kommunikerer kritisk information hele virksomheden. På et felt, der dækker så mange forskellige discipliner, har nogle HR-medarbejdere brug for at finde måder at komme i gang i deres karriere eller udvide deres ekspertiseområder. Her er nogle tips om, hvordan man får erfaring i menneskelige ressourcer.

Steps

  1. 1 Find en praktikplads i en HR afdeling. Da praktikophold er ment specifikt for folk at få erfaring på et felt, er de det første skridt for mange mennesker, der ønsker at lære mere om menneskelige ressourcer. Fordi der er meget administrativt arbejde i HR, ansætter mange store og mellemstore afdelinger jævnligt praktikanter til hjælp.
  2. 2 Kig efter arbejde med dit nuværende firma. Hvis du er i øjeblikket ansat, kan der være projekter i din egen virksomheds HR afdeling, der har brug for personale. Kontakt din HR-repræsentant og spørg, om du kan hjælpe. Ikke alle projekter involverer fortrolige data, så du kan muligvis få praktisk HR erfaring og lære mere om din virksomhed i processen. Hvis du allerede arbejder i en afdeling af din virksomheds HR afdeling, vil du frivilligt hjælpe med i andre divisioner. For eksempel, hvis du arbejder i ydelsesafdelingen, kan du tilbyde at hjælpe ansættelsesafdelingen interview kandidater på en kommende karriere fair.
  3. 3 Frivillig for en ideel organisation. Mange små nonprofitgrupper har ikke dedikerede HR-fagfolk, og der er ingen særlige legitimationsoplysninger, der kræves for at praktisere HR. Hvis du er villig til at arbejde gratis for at opnå HR-erfaring, kan frivilligt arbejde hjælpe dig med at få eksponering for højere niveauer, end du måske finder i et HR-job på indledende niveau.
  4. 4 Overvej at tage et administrativt supportjob i menneskelige ressourcer. Fordi HR er et felt med meget papirarbejde at behandle, er der normalt en række administrative stillinger i personaleafdelinger. Mange mennesker, der søger karrierer i menneskelige ressourcer, overser disse roller på entry level, men de mennesker, der udfylder dem ofte, fremmes over tid. Mange HR-ledere startede som filkonsulenter eller receptionister.
  5. 5 Arbejde for en bemandingsvirksomhed. Agenturer, der placerer midlertidigt personale, kan være en god måde at få erfaring på områder, der overlapper HR. Personalefirmaer evaluerer, interviewer, ansætter og placerer store mængder kandidater, og erfaring på disse områder kan placere dig til en virksomheds rekrutteringsstilling i en større HR afdeling. I modsætning til HR-afdelinger ansætter personaleforetagender ofte folk fra salgspositioner eller nyuddannede kandidater og kræver normalt ikke HR-erfaring for at komme i gang.
  6. 6 Deltag i en organisation for HR-fagfolk. Netværk med andre HR-medarbejdere kan hjælpe dig med at finde muligheder på adgangsniveau, som du måske ikke finder andre steder. Mange åbne stillinger annonceres ikke, men bliver fyldt gennem mund-til-mund. At deltage i en faglig forening og deltage i møder og andre netværksbegivenheder regelmæssigt hjælper dig med at møde mennesker, der udfylder HR-stillinger. De fleste HR-organisationer holder en årlig konference, som er en anden mulighed for at få eksponering for HR-fagfolk og lære mere om forskellige emner inden for området.
  7. 7 Forsøg certificering. Human Resources Certification Institute (HRCI) tilbyder 4 typer certificering: Professionel i Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR), Global Professional in Human Resources (GPHR) og certificering for HR-fagfolk i delstaten Californien (PHR-CA og SPHR-CA). Samfundet for Human Resource Management tilbyder omfattende uddannelsesmuligheder, herunder forberedelseskurser for de forskellige niveauer af certificering.
  8. 8 Netværk online med mennesker i HR. Der er talrige blogs, Facebook og LinkedIn grupper, Twitter lister og andre online netværksmuligheder til rådighed for folk, der ønsker at forbinde med andre i erhvervet. Mange HR-foreninger tilbyder nu også online netværksmuligheder, som giver dig mulighed for at forbinde med ansættelsespersonale uden for dit geografiske område. Foreningen for menneskelig ressourceforvaltning har f.eks. En eneste afdeling på sin hjemmeside kaldet "HR Talk", som giver medlemmerne mulighed for at diskutere en række HR-relaterede emner.
  9. 9 Være åben for at starte ud i forskellige discipliner inden for HR. Menneskelige ressourcer er et erhverv med en bred delmængde af områder, fra kompensation og fordele til rekruttering til arbejdsmarkedsrelationer. De fleste HR-medarbejdere (især dem, der stiger til et executive level) bruger tid på flere af disse områder på et tidspunkt i deres karriere. Det er generelt lettere at finde arbejde i ydelser i efteråret, når HR-afdelinger er klar til åben tilmelding. Rekruttering af afdelinger har tendens til at være travleste i begyndelsen af ​​et regnskabsår og efter ferien, når ansættelsen henter, så er det de bedste tider at frivilligt hjælpe. Kompensationsafdelinger har typisk en indstillet cyklus til at gennemgå organisatoriske lønpraksis, så det afgørende, hvad tidsrammen er, vil hjælpe dig med at vælge den bedste tid til at tilbyde dine tjenester for at få erfaring.