At finde nye lastbilchauffører er ikke altid let. Du kan gøre ansættelsesprocessen nemmere på dig selv ved at være specifik om hvad du leder efter og grundigt vetting alle kandidater til stillingen. Det er også vigtigt at kigge efter kandidater med de rigtige kvaliteter til et lastbilkørsel, som pålidelighed og professionalisme. Ved at være grundig og finde de bedste kandidater til jobbet, kan du redde dig selv fra at skulle gennemgå ansættelsesprocessen igen i den nærmeste fremtid.

Første del af tre:
Find kvalificerede kandidater

  1. 1 Kontakt din transportafdeling for at finde ud af relevante ansættelseslove. Nogle lande og byer har love om, hvem der kan arbejde som betalte lastbilchauffør. Afhængigt af hvor du bor, kan lastbilchauffører have brug for en særlig licens. Det er vigtigt, at du finder ud af dine lokale og nationale love og regler, før du starter ansættelsesprocessen. Når du har talt med din transportafdeling, kan du kigge efter drivere med de rigtige licenser og kvalifikationer.[1]
    • For eksempel, i USA, skal lastbilchauffører have deres kommercielle kørekort (CDL) ud over deres almindelige kørekort.
    • I nogle stater kan du ansætte lastbilchauffører som uafhængige entreprenører, mens andre stater kræver, at du ansætter lastbilchauffører som fuldtidsansatte.
  2. 2 Kontakt dit forsikringsselskab for at finde ud af deres regler for forsikring af bilister. Du skal forsikre dine nye lastbilchauffører, og dit forsikringsselskab kan have regler om, hvem de vil forsikre. Før du begynder at lede efter chauffører, skal du sørge for, at du forstår, hvilke standarder dine chauffører skal opfylde for at blive dækket af dit forsikringsselskab.[2]
    • For eksempel kan dit forsikringsselskab kun forsikre kommercielle chauffører, der har mindst 1 års kommerciel køreoplevelse.
  3. 3 Opret en jobannonce. Gør klart i din annonce de timer, du forventer, at bilisterne skal arbejde, hvor meget chauffører skal betales, og hvilke kvalifikationer der forventes af kandidaterne. Skriv jobannonce på computeren, og sørg for at du korrekturlæser den for eventuelle fejl. Medtag dine kontaktoplysninger eller en email eller et websted, hvor kandidater kan indsende deres CV.
    • Hvis du ikke er sikker på, hvor meget der skal betales, skal du kigge på dit budget og se, hvad andre virksomheder tilbyder. Du kan måske tilbyde mere at være konkurrencedygtig.
    • Når du kommer op på timerne for jobbet, skal du huske din leveringsplan og eventuelle lokale eller nationale love, der regulerer hvor mange timers kommercielle chauffører kan være på vej ad gangen.
    • I jobannoncen bede kandidater om at medtage en CV og et brev med deres ansøgning.
    • Bed kandidater om at indsende kontaktoplysninger for deres tidligere 2 arbejdsgivere.
  4. 4 Bed om kandidater med bilkørsel erfaring i din jobannonce. Ansætte en person, der allerede har drevet et stort erhvervskøretøj til et andet firma, er mindre risikabelt end at ansætte en chauffør uden erfaring. I din jobannonce skal du inkludere noget som "Skal have 2 års kommerciel køreoplevelse" eller "Kommerciel køreoplevelse foretrækkes." [3]
    • Hvis du er interesseret i at ansætte driverne på førerniveau, skal du nævne i din annonce, at du også vil overveje kandidater, der for nylig har gennemført et lastbilkørselsprogram på en akkrediteret skole.
  5. 5 Send din jobannonce online. Hvis din virksomhed har en hjemmeside, skal du oprette en side kaldet "jobs" eller "karriere" og lægge annoncen der. Indsæt annoncen på flere jobbrædder, som Craigslist, Indeed, and Simply Hired. Du kan også dele din jobannonce på sociale medieplatforme som Facebook og Twitter.[4]

Del to af tre:
Vetting kandidater

  1. 1 Kør kriminel baggrundskontrol. Afhængigt af din lokale og nationale lovgivning kan du muligvis ansætte en tredjepart for at udarbejde kriminelle baggrundsrapporter om kandidater, når du har fået deres samtykke. Søg efter et forbrugerrapporteringsbureau online og ansæt dem for at forberede en rapport til dig. Når du får rapporten, skal du kigge efter røde flag som narkotika- eller alkoholrelaterede forbrydelser eller en masse kørselskrænkelser. Hold fast med kandidater, der har en ren rekord og undgå kandidater, der har kørerelaterede lovovertrædelser i deres rapport.[5]
  2. 2 Inviter lovende kandidater til et interview. Spørg dem om deres tidligere beskæftigelseserfaring og spørg, hvorfor de vil være lastbilchauffør. Find ud af om de har problemer med at bruge lange perioder kørsel. Vær opmærksom på, hvordan de bærer sig selv og hvor professionelle de virker. Du kan også stille hypotetiske spørgsmål for at se, hvordan kandidater ville gøre på jobbet.
    • For eksempel kan du spørge kandidater: "Hvis du er halvvejs til din destination, og du er klar over, at noget blev efterladt på lageret, hvad ville du gøre?"
    • Du kan spørge kandidater noget som "Hvilke styrker vil du medbringe til denne stilling?"
    • Husk at finde og interviewe kandidater til jobbet kan tage flere uger eller længere.
  3. 3 Kig efter kandidater, der er pålidelige. Hvis en chauffør ikke er pålidelig, kan dine forsendelser gå ud sent, hvilket kan koste dig penge. Når du taler med en kandidats referencer, spørg dem om deres pålidelighed. Hvis en kandidat virker upålidelig, er de måske ikke den bedst egnede til dit firma.[6]
    • For eksempel kan du spørge deres reference "Var Mark sent for at arbejde meget?" eller "tog Marker mange fridage, da han arbejdede for dig?"
  4. 4 Ring til hver kandidats referencer. Det kan være risikabelt at ansætte en lastbilchauffør, fordi du stoler på en fremmed for at være ansvarlig for din lastbil og udstyr. Kontakt en kandidats tidligere arbejdsgivere til en reference kan minimere risikoen ved at give dig en ide om, hvilken slags medarbejder de er. Forbered en liste med spørgsmål at spørge, før du giver deres referencer et opkald.Fokus på at finde ud af om kandidaten er pålidelig, ærlig og hårdtarbejdende.[7]
    • For eksempel kan du spørge en kandidats reference "Kan du fortælle mig, hvad Johns arbejdsindsats var, da han var hos din virksomhed?"
    • Du kan også spørge noget om "Hvad var Sarahs styrker og svagheder, da hun arbejdede for dig?"

Del tre af tre:
Ombordstigning af nye drivere

  1. 1 Nå ud til kandidater, du ønsker at ansætte og tilbyde dem stillingen. Ring eller send dem en mail, som lykønsker dem med at få jobbet. Forklar hvor meget positionen betaler, hvilke fordele der er, og hvad deres forventede timer er. Hvis du fortæller kandidaten over telefonen, skal du følge op på dit telefonopkald med en e-mail, der indeholder alle oplysninger om jobbet i den, så kandidaten har den til deres optegnelser.[8]
    • Giv kandidater op til 3 dage for at acceptere dit jobtilbud.
    • Hold kontaktoplysningerne til de andre kandidater, du interviewede, hvis kandidater du tilbyder jobbet til at afvise eller ikke træne.
  2. 2 Har kandidater underskrevet en ansættelseskontrakt, inden de begynder. Kontrakten skal indeholde positionstitel, kompensation, personalegoder, ikke-offentliggørelse og ikke-konkurrenceklausuler, et afsnit om tvistbilæggelse og både din underskrift og medarbejderens underskrift. Søg online for "gratis ansættelseskontraktskabeloner" for at få hjælp til at indgå en kontrakt sammen.[9]
    • Sørg for, at din ansættelseskontrakt følger alle gældende love og regler. Du ønsker måske at ansætte en tredjepart, som en kontraktadvokat, for at gennemgå din kontrakt.
  3. 3 Træn dine nye medarbejdere. Udpeg en 2 ugers træningsperiode, hvor dine nye chauffører mærker sammen med dine erfarne chauffører på deres ruter. Hvis du endnu ikke har erfarne chauffører, skal du selv træne dine nye chauffører. Forbered en pakke noter for at give nye medarbejdere, der beskriver specifikke jobforventninger og -procedurer. Mens nye medarbejdere træner, tilbyder både konstruktiv kritik og ros.[10]
    • Hvis en ny driver glemmer at logge en levering, kan du f.eks. Minde dem om at gøre det i fremtiden og forklare, hvorfor det er så vigtigt, at leveringer logges til tiden.
    • Hvis du opdager en ny driver, der tager initiativ eller stiller mange gode spørgsmål, kan du stoppe dem ved slutningen af ​​dagen og sige "Hej, godt arbejde i dag."