Nye fædre søger i stigende grad paternitylov, så de kan tage tid til at være sammen med deres nye børn. Mens føderal lov garanterer ubetalte orlov for de fleste forældre, tilbyder nogle få stater og private virksomheder nu betalt orlov til fædre, som ønsker at spille en mere aktiv rolle i deres børns liv. Selvom din virksomhed ikke specifikt tilbyder fædreorlov, kan du muligvis arbejde sammen med din chef for at finde en kombination af orlov og fleksible arbejdsmuligheder, der passer til alle involverede, og giver dig mulighed for at tilbringe tid hjemme med din families nye tilføjelse.

Metode En af tre:
At få private arbejdsgiverfordele

  1. 1 Læs din medarbejderhåndbog. Se om din virksomheds politikker omfatter muligheden for at tage barselsorlov. Husk, at hvis din arbejdsgiver tilbyder nogen form for barselsorlov til nye mødre, er det ifølge loven nødvendigt at tilbyde sammenlignelige barselsorlov til nye fædre.[1]
    • Arbejdsgiverne skal tilbyde "forældre" orlov, ikke "barsel" eller "faderskab" orlov. Fordele, der kun er tilgængelige for ét køn, kan give anledning til diskriminerende retssager.[2]
    • Generelt, hvis arbejdsgiverne gør lægehjælp til rådighed for andre ansatte, skal de have en lignende fordel til rådighed for graviditeter.[3]
    • Nogle private arbejdsgivere tilbyder betalte forældreorlov til mødre og fædre. For eksempel giver Google otte uger betalt ferie, mens Facebook giver 17 uger betalt.[4]
  2. 2 Gennemgå kollektive forhandlingskontrakter. Hvis du arbejder på en faglig arbejdsplads, så har du en kollektiv overenskomst, der styrer din beskæftigelse. Ofte har kollektive overenskomster visse familielovgivningsbestemmelser, som omfatter faderskabsrelateret orlov.
  3. 3 Håndværk din egen plan. Brug din ledige syge, ferie og anden ferie til at oprette din egen blok af fritid. Føderal lov kræver, at arbejdsgiverne tillader medarbejdere at bruge enhver påløbne personlige orlov eller ferie som forældreorlov, så længe de følger andre krav i arbejdsgiverens pensionsordninger.[5]
    • Hvis du planlægger at bruge en påløbne orlov, skal du følge oplysningskravene i din arbejdsgiverpolitik.[6]
    • Antag for eksempel, at du har 80 timers påløbne ferie tid, du vil bruge. Din arbejdsgiver kræver mindst en uges varsel om at bruge en påløbne ferie tid, men kræver yderligere fem ugers varsel, hvis du planlægger at bruge mere end 40 timer. I dette scenario skal du give din arbejdsgiver seks ugers varsel, hvis du vil bruge alle 80 timer, du ville have påløbet.
    • Brug af ledig tid, du har pådraget i forbindelse med ubetalte FMLA-ferie, giver dig mulighed for at fortsætte med at få nogle indkomster, mens du tager tid til at bruge med dit nye barn.
  4. 4 Diskuter andre muligheder med din arbejdsgiver. Det kan være muligt at kombinere alle de forskellige betalte og ubetalte orlover til rådighed med et flextime arrangement, der giver dig mulighed for at bruge maksimal tid sammen med din nye baby, samtidig med at din arbejdsgiver ikke er alt for ulempet af dit forlængede fravær.
    • Opretholdelse af en tilstedeværelse på arbejdspladsen holder dig også i god stand for mulige kampagner eller fremskridt senere.

Metode To af tre:
At få statslige fordele

  1. 1 Find ud af om din stat tilbyder faderskabslov. Flere stater tilbyder jobbeskyttede ubetalte orlovsprogrammer, der ligner den føderale Family Medical Leave Act (FMLA). De statslige programmer kan være identiske med FMLA, men vil give dækning til personer, der ellers ikke er berettigede til FMLA på grund af forbundslovens krav til arbejdsgiver størrelse.[7]
  2. 2 Find ud af om din stat tilbyder betalt orlov. Nogle stater tilbyder også betalt orlov til nye forældre.[8] I øjeblikket gør kun tre stater: Californien, New Jersey og Rhode Island. Washington bestod en lovforslag, men har aldrig implementeret det.[9]
    • Californien blev den første stat, der tilbød betalt orlov til begge forældre, da en 2002 statslov gav op til seks uger betalt orlov. New Jersey tilbyder også seks uger, og Rhode Island giver fire uger.[10]
  3. 3 Beregn, hvordan du bruger eventuelle ledige statsfordele. I nogle stater kan du bruge statsfordelene ud over føderale eller arbejdsgiverfordele, men i andre betalte statstid erstatter FMLA ubetalte tid.
    • I New Jersey, for eksempel, betalte orlov kører samtidigt med enhver FMLA tid. Da staten tilbyder op til seks uger af lønnet ferie, vil du blive efterladt med maksimalt seks uger af FMLA-ferie, hvis du vælger at tage alle seks uger af lønnet ferie.[11]
  4. 4 Underret din chef. Kontroller loven i din stat for at afgøre, om der er behov for en særlig meddelelse. Uanset om du forsøger at lade din arbejdsgiver og kollegaer vide tidligt, så har de rigelig tid til at finde ud af, hvordan man dækker dit fravær.
    • Det er altid en god ide at meddele din chef skriftligt. Gem en kopi af notatet eller det brev, du sender.
  5. 5 Indsend et krav, hvis du søger betalte ydelser. I stater, der tilbyder betalte ydelser, skal du indsende et krav hos det agentur, der er ansvarlig for forvaltningen af ​​ydelserne.
    • I Californien vil du indgive et krav ved at kontakte Employment Development Department. Du kan indgive et krav online eller ved at downloade formularen fra afdelingens hjemmeside.
    • I New Jersey skal du kontakte Division of Midlertidig Handicapforsikring. Du kan få en ansøgning ved at ringe (609) 292-7060 eller ved at besøge denne hjemmeside.
    • I Rhode Island kan du ansøge om midlertidig plejeforsikring ved at ringe (401) 462-8420 eller ved at downloade denne formular.
  6. 6 Hjælp med justeringer for dit fravær. Sørg for at forberede alle nødvendige oplysninger til dine kolleger, inden du starter din tid.
    • Informer kunder eller kunder om dit fravær og, om nødvendigt, give dem mulighed for at komme i kontakt med dig i tilfælde af nødsituation.
    • Tilbyd at hjælpe din chef med at vælge og træne medarbejdere til at tage plads eller absorbere dine pligter, mens du er væk.

Metode Tre af tre:
Tager Federal Unpaid Leave

  1. 1 Find ud af om din arbejdsgiver tilbyder fordelene. Family Medical Leave Act (FMLA) kræver, at arbejdsgiverne giver 12 uger ubetalte orlov til nye mødre og fædre.[12]
    • Loven gælder for offentlige myndigheder og private virksomheder, der beskæftiger mindst 50 personer inden for en 75-mile radius.[13]
  2. 2 Bekræft, at du er personligt berettiget. Selv hvis din arbejdsgiver er omfattet af forbundslovgivningen, kvalificerer ikke alle medarbejdere sig. At kvalificere:
    • Du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 12 måneder. Disse 12 måneder behøver ikke at være i træk, men din arbejdsgiver behøver ikke at tælle, når du ikke arbejder i dine 12 måneder.[14] Antag for eksempel, at du arbejdede for Joe's Bubblegum Factory i tre måneder og tog en pause i fire måneder. Efter dengang vendte du tilbage i seks måneder og bad om forældreorlov. Du har kun arbejdet i Joe i ni måneder, så du er ikke berettiget til FMLA.
    • I løbet af de 12 måneder før starten af ​​din ferie skal du have arbejdet mindst 1.250 timer eller omkring 25 timer om ugen.[15]
    • Nye forældre kan til enhver tid bruge FMLA-ferie inden for et år efter deres barns ankomst.[16]
    • FMLA orlov er tilgængelig ikke kun til fødsel, men også til adoption eller til placering af fosterbarn.[17]
  3. 3 Giv din chef så meget forhåndsmeddelelse som muligt. FMLA kræver, at du giver mindst 30 dages varsel.[18] Det er dog i din interesse at informere dine vejleder og kollegaer så hurtigt som muligt, især hvis du planlægger et længere fravær.[19]
    • Inden for fem dage skal din arbejdsgiver informere dig om, hvorvidt du er berettiget.[20]
    • Din arbejdsgiver skal også give dig oplysninger om dine FMLA rettigheder og ansvar. Din arbejdsgiver kan også anmode om en lægeerklæring.
    • Hvis der anmodes om certificering, har du 15 kalenderdage til at levere det. Hvis du bliver bedt om lægeerklæring, er din sundhedsudbyder ansvarlig for at give fuldstændig og tilstrækkelig information om den underliggende årsag til, at du skal tage FMLA orlov.[21] I denne situation skal du have bevis på fødslen eller børnenes placering.
  4. 4 Lav planer om at dække dit fravær. Det er sædvanligt at lade dine kollegaer have så mange oplysninger, som de bliver nødt til at forblive på toppen af ​​dit job, mens du er væk. Fuldfør så meget som muligt før du tager din ferie. Giv også detaljerede oplysninger til dem, der overtager dit arbejde.
    • Hvis det er nødvendigt, informere kunder om din ferie og introducere dem til de mennesker, der vil håndtere deres konto i dit fravær.
    • Overvej at gøre dig tilgængelig via telefonen eller via e-mail på et begrænset tidspunkt under din ferie, især for eventuelle nødsituationer.
  5. 5 Tilbyde at arbejde deltid eller flex-tid. Fordi FMLA orlov er ubetalt, kan det medføre, at du for meget økonomisk belastning tager det hele på én gang. Men med din arbejdsgiver tilladelse kan du bruge tiden intermitterende.
    • Du kan træne noget med din arbejdsgiver, hvor du arbejder halv dag eller kun arbejder tre eller fire dage om ugen. Disse muligheder giver dig mere tid til at bruge med din nye baby.[22]
    • Andre fleksible muligheder inkluderer at komme senere, arbejde et par ekstra timer om aftenen eller arbejde hjemmefra.