I USA kan en arbejdsgiver sponsorere en udlænding, som dig, for et grønt kort. Arbejdsgiveren skal være villig til at sponsorere dig og ansætte dig, når du får dit grønne kort. For at gøre dette skal din arbejdsgiver bevise at der ikke er nogen amerikansk statsborger, der er 1) kvalificeret, 2) villig og 3) i stand til at udfylde positionen. Derefter skal din arbejdsgiver vise den økonomiske evne til at betale din løn (som er fastsat ved lov). Selv om processen er sjældent ligetil og ofte afhænger af individuelle forhold, med lidt viden, vil du være godt på vej til at opnå dit grønne kort.

Første del af tre:
Få Arbejdsgiver Arbejdscertificering

For at starte den grønne kortproces ønsker Department of Labor at sikre, at amerikanske borgere har maksimal adgang til arbejdsmarkedet, før indvandrere søger arbejdsrelaterede visa. Når arbejdsgiveren har vist Arbejdsministeriet, at ingen kvalificerede, villige og mulige amerikanske borgere er tilgængelige for jobbet, kan den næste del af processen startes.

  1. 1 Forstå de generelle krav til arbejdscertificering. Arbejdscertificering skal indleveres hos Arbejdsministeriet (DOL) af en arbejdsgiver og skal overholde bestemmelserne i PERM-processen. Formålet med arbejdscertificering er at bevise, at arbejdsgiveren har testet arbejdsmarkedet for at sikre, at der ikke er nogen kvalificeret, villig og i stand til amerikansk arbejdstager, der kan udfylde jobåbningen. Hvis der er en sådan amerikansk statsborger, kan arbejdsgiveren ikke sponsorere medarbejderen til det pågældende job.
    • For at teste arbejdsmarkedet skal arbejdsgiveren rekruttere til stillingen ved at køre forskellige reklamer og overvåge, om der er kvalificerede ansøgere til stillingen. Når dette er gjort for de tidsrum, der er fastsat af DOL, kan arbejdsgiveren indgive ansøgningen.
    • Alle reklame og juridiske gebyrer for dette trin skal betales af arbejdsgiveren, ikke den ansatte.
  2. 2 Har din arbejdsgiver udkast til en jobbeskrivelse og jobkrav til stillingen. Dette er en af ​​de vigtigste dele af processen, fordi disse vil blive brugt til at teste arbejdsmarkedet. Kravene skal angive, hvilken uddannelsesgrad der kræves (Bachelor, Master's, none, etc.) og hvor mange års erfaring er påkrævet.
  3. 3 Sørg for at opfylde kravene i jobbeskrivelsen. At afdække jobmarkedet på passende vis og sikre, at din sag bliver godkendt, skal ansøgeren være kvalificeret til de jobkrav, som arbejdsgiveren stiller.
  4. 4 Send en anmodning om fremskyndende løn med DOL. Den gældende løn er den mindste løn, som arbejdsgiveren skal betale medarbejderen, når han eller hun modtager det grønne kort. Den gældende løn bestemmes af de specifikke jobkrav, stillingen af ​​stillingen og placeringen af ​​stillingen. For at bestemme den gældende løn kan arbejdsgiveren sende Form 9141 online eller besøge Online Wage Library.[1]
  5. 5 Opret en konto for arbejdsgiveren med DOL. For at arkivere arbejdscertificering online skal arbejdsgiveren oprette en konto på plc.doleta.gov. For at oprette en konto skal arbejdsgiveren vælge et brugernavn og en adgangskode, udfylde firmaoplysningerne og udpege en kontaktperson. Hvis din immigrationsadvokat skal indgive ansøgningen, skal arbejdsgiveren oprette en underkonto til advokaten med hans eller hendes oplysninger.
    • Oprettelse af en konto kan gøres, mens man venter på den gældende lønfastsættelse, og inden nogen annoncer køres. Tillad ekstra tid til oprettelse af dette, fordi DOL må muligvis verificere, at arbejdsgiverens navn og information svarer til det føderale arbejdsgiveridentifikationsnummer.
  6. 6 Kør de obligatoriske annoncer. Der er tre obligatoriske former for rekruttering, som en arbejdsgiver skal køre for hver sag:
    • Indsendelse af intern post - Arbejdsgiveren skal sende en meddelelse om jobåbningen på et glimrende sted på arbejdspladsen. Det skal indeholde jobbeskrivelsen, kravene og informationen om, hvordan man ansøger om jobbet. Dette skal udstationeres i mindst ti arbejdsdage, når arbejdsgiveren er åben for forretning.
    • To søndagskioskannoncer - Arbejdsgiveren skal sende en annonce i to søndagsudgaver af en avis med generel cirkulation på det geografiske område af beskæftigelsen.[2] Annoncerne skal generelt informere ansøgere om jobmuligheden, de grundlæggende krav og hvordan man ansøger. Det behøver ikke at indeholde en fuldstændig beskrivelse af jobbet eller lønnen. Hvis det gør inkludere lønnen, at lønnen skal mødes eller være større end den gældende løn.
    • Annonce hos den statslige arbejdsstyrke - Dette skal indeholde jobbeskrivelsen, jobkravene og oplysninger om, hvordan man ansøger om jobbet. Det kan også være nødvendigt at medtage andre oplysninger, som kræves af det specifikke statslige arbejdsstyrke. Dette skal ske i 30 kalenderdage.
  7. 7 Kør yderligere annoncer (hvis det er nødvendigt). Hvis jobbet er et professionelt job - defineret af DOL Bilag A, der findes på denne hjemmeside - eller kræver mindst en bachelorgrad, skal arbejdsgiveren køre tre yderligere reklamer ud af mulige ti metoder. En liste over de ti yderligere annonceringsmetoder er angivet i forskrifterne på 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) og kan findes her.
  8. 8 Afslut alle rekruttering på 180 dage og følg 30-dages stille periode. Bestemmelserne fastslår, at ansættelsen skal være afsluttet i 180 dage. Derudover kan ansøgningen om arbejdscertificering ikke indsendes mindre end 30 dage efter den sidste annonce. Det betyder, at du skal indgive ansøgningen om arbejdscertificering inden for 180 dage fra den første annonce og mere end 30 dage efter den sidste annonce.
  9. 9 Bekræft, at ingen kvalificerede, villige og mulige amerikanske arbejdstagere ansøgte om stillingen. For alle CV'er, der skal modtages, skal arbejdsgiveren (og ikke indvandringsadvokaten) overveje, om ansøgeren opfylder kravene som annonceret i rekrutteringsmetoderne ovenfor. Hvis en ansøger ikke er vist at være kvalificeret af den erfaring og uddannelse, der er vist på CV'et, er der ingen handling nødvendig. Hvis en ansøger bliver kvalificeret, skal arbejdsgiveren forsøge at kontakte ansøgeren for at afgøre, om der er en objektiv grund til, at ansøgeren ikke er kvalificeret til stillingen. Alle årsager til en sådan diskvalifikation skal dokumenteres. Når du er færdig, skal du udfylde formular ETA 9089 og indsende ansøgningen via arbejdsgiverens konto hos DOL.
  10. 10 Har din arbejdsgiver besvare undersøgelsen sendt af DOL. Snart efter indleveringen af ​​ETA 9089 vil DOL sende arbejdsgiveren en fire spørgeskema for at bekræfte, at arbejdsgiveren stadig har til hensigt at sponsorere medarbejderen til en arbejdscertificering. Hvis DOL ikke modtager svaret inden for en uge, accepterer den ikke ansøgningen om arbejdskraftcertificering.

Del to af tre:
Navigering Formular I-140

Formular I-140 hedder formularen "Immigrant-anmodning om fremmedarbejder". Det er den form, arbejdsgiveren skal udfylde for en fremmedarbejder at blive fast bosiddende i USA.[3] Det koster omkring $ 600.

  1. 1 Forstå de generelle krav til Form I-140. Når arbejdscertificeringen er godkendt, skal arbejdsgiveren indsende Formular I-140 hos US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Denne ansøgning vil vise til indvandring, at arbejdscertificeringen er godkendt af DOL, at medarbejderen har et bestemt tilbud om beskæftigelse hos den sponsorerende arbejdsgiver, og at arbejdsgiveren har den økonomiske evne til at betale lønnen.
  2. 2 Skriv den certificerede ETA 9089. Arbejdsgiveren skal underskrive den originale ETA 9089, der er certificeret af DOL og inkludere den med I-140 applikationspakken.
  3. 3 Bevis arbejdsgiverens økonomiske evne til at betale lønnen.[4] Arbejdsgiveren kan fastsætte sin evne til at betale lønnen ved hjælp af en af ​​følgende:
    • Årsrapport
    • Fælles skat afkast
    • Revideret årsregnskab
    • Bemærk: Arbejdsgivere med over 100 ansatte kan vælge at indgive en finansieringsoversigt for at bevise betalingsmulighederne, men skal give et af de tre ovennævnte dokumenter, hvis det er muligt. Kriterier for betalingsevne kan også opfyldes af et af følgende:
      • Nettoresultat - hvis nettoresultatet er større end den forventede løn
      • Netto omsætningsaktiver - hvis arbejdsgiverens nettoaktiver er større end den forventede løn
      • Beskæftigelse af udlænding - hvis arbejdsgiveren allerede betaler udlænding den udbetalte løn
  4. 4 Har arbejdsgiveren udstedt et tilbud om beskæftigelsesbrev. Brevet skal udskrives på arbejdsgiverens officielle brevpapir og underskrives af en person, der er kvalificeret til at træffe ansættelsesbeslutninger for virksomheden. Brevet skal oplyse, at arbejdsgiveren har til hensigt at ansætte udlændingen, når han eller hun modtager et grønt kort, og skal indeholde stillingsposition, løn og arbejdsopgaver udarbejdet tidligere.
  5. 5 Filformular I-140 med USCIS. Du kan muligvis sende Form I-140 online.[5] Inkluder en check for arkiveringsgebyr på $ 580 samt eventuelle bilag.

Del tre af tre:
Opnåelse af en justering af status

Når formular I-140 er godkendt, kan udlændingen ansøge om et grønt kort gennem en statusjustering (hvis den findes i USA) eller gennem en amerikansk ambassade eller konsulat i udlandet (hvis ikke til stede i USA). Udlændingen kan kun søge om et grønt kort, hvis der for øjeblikket er et grønt kort til rådighed. Dette kan bestemmes af den nuværende DOS-visumbulletin.[6]

  1. 1 Bestem, om der er et grønt kort tilgængeligt ved at kontrollere DOS visumbulletinen. Hvorvidt et grønt kort er tilgængeligt, bestemmes af 1) datoen hvor arbejdskertificeringen blev indgivet (kendt som "Prioritetsdato"); 2) erhvervets "præference kategori" og 3) udlændinges statsborgerskab. Hvis prioritetsdatoen er gældende for udlændingens præferencekategori og land med nationalitet (markeret med et "c") eller prioritetsdatoen er efter den dato, der er angivet i visumbulletinen, kan udlændingen søge om et grønt kort.
    • Et job, der kræver en kandidatgrad eller en bachelorgrad plus fem års erfaring, placerer udlændingen i EB-2-præferencekategorien.
    • Alle andre job med mindre krav stiller udlændingen i EB-3 præference kategori.
    • DOS-visumbulletinen findes her og opdateres hver måned.
  2. 2 Hvis udlændingen er til stede i USA i gyldig indvandringsstatus, skal du indgive en "Tilpasning af status" med USCIS via Form I-485. Desuden indsende disse dokumenter eller overgå disse krav til fortsat støtteberettigelse:
    • Ansøg om en arbejdsgodkendelse og fremsend parole dokument. Efter at have formular I-485 kan udlændingen indlevere formular I-765 og Form I-131.
    • Få en lægeundersøgelse af en kirurg, der er godkendt af USCIS. En liste over civile kirurger findes her.
    • Inkluder en check for regerings ansøgningsgebyr på $ 1.070
    • Medtag en kopi af dit pas, visum, I-94-kort og eventuelle USCIS-godkendelsesmeddelelser. Inkluder også en kopi af dit fødselsattest.
    • Du kan ansøge om et grønt kort til din ægtefælle og børn under 21 år. For at gøre det skal du indsende en formular hver for din ægtefælle og børn under 21 år med deres bilag. Medtag en kopi af dit ægteskab certifikat.
  3. 3 Hvis udlændingen ikke er til stede i USA, skal du deltage i en aftale på en amerikansk ambassade eller konsulat i udlandet og få et indvandrervisum. Du vil få lov til at indtaste USA med visummet og derefter sendes dit grønne kort et par uger senere.
    • Send originaldokumenter til National Visa Center. En liste over krævede dokumenter vil blive sendt til ansøgeren med instruktioner.
    • Filformular DS-260 online. Denne formular og dens instruktioner kan fås her.