Fagforeninger er medarbejderorganisationer, der forhandler om bedre lønninger, fordele og vilkår for de arbejdstagere, de repræsenterer. [1][2] Selv om arbejdsgiverne ofte frygter sig, er retten til at unionisere beskyttet ved lov.[3] At danne en fagforening er en demokratisk proces, der kræver, at medarbejderne stemmer for at unionisere. Hvis et flertal af dine kolleger er enige, kan du slutte sig til en eksisterende union eller oprette en selvstændig selvstændig union.

Første del af tre:
Kom i gang

  1. 1 Tal med dine kolleger om unionisering. I sidste ende skal et flertal af dine medarbejdere stemme for at etablere en union. Ved at tale med dine medarbejdere kan du vurdere, om dine medarbejdere sandsynligvis vil støtte et fagvalg. Taler er også den bedste måde at finde ud af, hvilke ændringer dine kolleger gerne vil se, og for dig at dele dine ideer om, hvordan unionisering kan gennemføre disse ændringer.
    • Hold dine diskussioner stille og private.[4] Selv om den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov garanterer retten til at diskutere unionsmedlemskab i løbet af ikke-arbejdstid på ikke-arbejdsområder (som en medarbejderstue)[5]at holde disse diskussioner diskret hjælper med at undgå konflikt mellem ledelsen og medarbejderne i fagforeningen.
    • Dine kolleger skal finde dig til at være troværdige og kompetente, så studere op om fagforbindelser, som føderal og statslig arbejdsmarkedslovgivning, fordelene ved fagforeninger og almindelig arbejdsgivertaktik bruges til at modvirke organisationen.[6] Når en medarbejder har et spørgsmål eller udfordrer din stilling, bør du være klar til at svare hurtigt og trygt. For at kunne organisere, skal du inspirere og overtale dine jævnaldrende til at følge dit lederskab.
  2. 2 Find ud af om du kan deltage i en eksisterende union. Der kan allerede være en fagforening, du kan deltage i, der repræsenterer din branche. Disse organisationer kan lede dig gennem processen med at organisere en fagforening på din arbejdsplads. De fleste amerikanske arbejdstagerorganisationer er organiseret under American Federation of Labor - Kongressen for Industrielle Organisationer eller Change to Win Federation. Der er også uafhængige fagforeninger, der ikke er tilknyttet enten paraplyorganisation, såsom International Longshore & Warehouse Union, United Electrical Workers og Industrial Workers of the World.
    • Du kan også finde lokale fagforeninger ved at søge online eller i telefonbogen under "Arbejdsorganisationer". Husk på, at foreningens navn ikke betyder noget; kødpakkere hører normalt til United Steel Workers. Kontakt dine lokale fagforeninger for at finde ud af, hvilke brancher de repræsenterer.[7]
  3. 3 Kontakt en fagforening. Hvis du og dine medarbejdere beslutter dig for at organisere under en eksisterende union, skal du kontakte en fagforening på en eksisterende union for at hjælpe med at organisere en fagforening på din arbejdsplads. [8]
    • Alternativt, hvis du kan danne en ny uafhængig union, der er anerkendt af National Labor Relations Board (NLRB) uden at arbejde med en eksisterende union. Vær opmærksom på, at omkostningerne ved at køre en fagforening og kompleksiteten i arbejdsretten kan gøre det umuligt at danne en ny union.[9]

Del to af tre:
Arrangere på arbejdspladsen

  1. 1 Skab et organiseringsudvalg. Uanset om du arbejder med hjælp fra en fagforening fra en allerede eksisterende union eller forsøger at starte en uafhængig union, skal du starte med at samle et organiseringsudvalg. Udvalgsmedlemmerne bør være parat til at undersøge fordelene ved unionisering og uddanne og overtale deres medarbejdere til at støtte foreningen. Find ligesindede kolleger, der er interesserede i at hjælpe med at organisere din unionskampagne. Prøv at finde et udvalg af medlemmer, der repræsenterer et godt tværsnit af virksomheden, herunder folk der repræsenterer forskellige:
    • Afdelinger inden for virksomheden;
    • forskydninger;
    • Racial og etnisk baggrund; og
    • Køn.[10]
  2. 2 Indsamle oplysninger om medarbejderne og arbejdspladsen. Du skal indsamle oplysninger om arbejdspladsen, hvilket kan være nyttigt for foreningen eller NLRB i fremtiden. Når du samler information, skal du undersøge dit firma online og tale med kolleger, som måske har de oplysninger, du mangler.
    • Beskriv arbejdspladsens struktur, herunder de forskellige afdelinger, arbejdsområder, job og skift.
    • Indsamle oplysninger fra hver medarbejder på et regneark med hver persons navn, adresse, telefonnummer, skift, jobtitel og afdeling.
    • Saml information om din arbejdsgiver, herunder andre steder, moderselskaber og datterselskaber, produkter, store kunder og fagforening.[11]
  3. 3 Formulér et problemprogram.[12] Et problemprogram er ligesom organisationskomitéens missionerklæring og bør omfatte de forbedringer, som udvalget håber at opnå gennem unionisering, såsom højere lønninger, bedre fordele og / eller forbedrede arbejdsvilkår. Sørg for at fremhæve dine ønskede forbedringer, når du diskuterer din kampagne for at samarbejde med dine kolleger.
    • Undersøg de lønninger og fordele, som folk i din branche får i din stat og andre steder i landet, når de er fagforenet, når de ikke er repræsenteret af en union. Få disse statistikker praktisk under diskussioner.
  4. 4 Forbered dig på anti-union taktik fra din arbejdsgiver. Fordi fagforeninger giver arbejdskraft mere magt til at forhandle om bedre løn- og arbejdsvilkår, tager de lidt magt væk fra arbejdsgiverne. Af denne grund forsøger arbejdsgiverne ofte at afskrække fagforeningen. Fælles modløs taktik omfatter:
    • 'Scare tactics'. Arbejdsgiverne kan meddele, at de vil nægte at forhandle med foreningen. I henhold til forbundslovgivningen skal arbejdsgiverne imidlertid forhandle med foreningen. Arbejdsgivere kan true arbejdspladser eller fordele hos fagforeningsmedarbejdere eller tryksagere til at manipulere eller chikanere andre. Disse taktikker er krænkende og ulovlige under føderal lovgivning.Arbejdsgivere kan også forsøge at modvirke deltagelse ved at gøre en stor aftale om, hvor mange fagforeninger koster. Du kan dele modargumentet om, at faglige afgifter er en mindre omkostning i forhold til den positive virkning en union kan have. Hvis din arbejdsgiver beskæftiger sig med ulovlig taktik, skal du kontakte en fagforeningsrepræsentant eller NLRB og spørge, hvilke handlinger du skal tage.
    • 'Kærlighed taktik'. Nogle arbejdsgivere forsøger at overbevise deres medarbejdere om, at en fagforening ikke er nødvendig. Fælles kærlighedstaktik omfatter undskyldning for tidligere fejl og lovende bedre behandling i fremtiden; og gør pludselige ændringer i arbejdsvilkår, medarbejderfordele og forhold mellem medarbejdere og ledere. Arbejdsgiverne håber, at ved at lave små ændringer vil deres medarbejdere blive selvtilfredse og miste deres motivation til at unionisere.

Del tre af tre:
Holding en valg

  1. 1 Indsamle underskrifter. Hvis du arbejder med en etableret union, vil du gerne distribuere og indsamle autorisationskort, også kaldet "A-kort". Fagforeningen skal give dig fortrykte A-kort, som ligner denne stikprøve. Hvis du arbejder uden uafhængigt, skal du cirkulere et andragende. Få underskrifter fra dine kolleger, som ikke er tilsynsførende eller ledere, da tilsynsførende og ledere ikke er berettiget til faglig repræsentation.
    • Hvis du samler underskrifter eller kort fra mindst 30% af medarbejderne, arrangerer NLRB et fagforeningsvalg.[13]
    • Hvis du samler signaturer eller kort fra mere end 50% af medarbejderne, kan du bede din arbejdsgiver om at afstå fra et valg og begynde straks at anerkende fagforeningen.
    • Hvis mindst 50% af medarbejderne underskriver, og arbejdsgiveren ikke afstår fra valget, kan NLRB træde ind og mandat oprettelsen af ​​en union, hvis den undersøger og fastslår, at arbejdsgiveren er involveret i foranstaltninger for at forhindre et retfærdigt valg.
  2. 2 Bestil et valgbøde. Du skal udfylde og indsende denne andragende med NLRB. Du skal også udfylde og indgive dette certifikat for service, idet du anfører, at du har meddelt andragende til din arbejdsgiver.
    • NLRB vil også have brug for dine godkendelseskort eller petitionssignaturer fra mindst 30% af dine medarbejdere. NLRB vil bede din arbejdsgiver om en liste over sine medarbejdere og sammenligne navnene på listen med de underskrifter, du har indsendt.
  3. 3 Afstemning i valget. Det tager NLRB i mindst flere uger at afgøre, hvem der er berettiget til at stemme og at planlægge et valg.[14] NLRB opretter derefter et afstemningsområde, normalt på arbejdsgiverens ejendom, og fører tilsyn med valget. Medarbejdere stemmer ved at afstille papirafstemninger, der tælles på stedet ved afstemningstiden. Afstemning sker ved "hemmelig" afstemning, så din arbejdsgiver vil ikke vide, hvilke medarbejdere der stemte for at unionisere.[15]Hvis mindst 50% af medarbejderne stemmer for at danne en fagforening, oprettes en union.
    • I nogle tilfælde kan NLRB vælge at få medarbejdere til at stemme via post.[16]
  4. 4 Forhandle din første kontrakt. Dit første mål efter valget er at forhandle en fagforbindelse mellem arbejdsgiver og fagforening, der dækker alt fra løn til, hvordan tvister vil blive håndteret i fremtiden.[17] Hvis et tilbud ikke kommer let, skal fagforeningen lægge pres på arbejdsgiveren for at imødekomme fagforeningens krav ved at mobilisere medarbejderne.
    • Mobiliseringsteknikker kan omfatte skrivning af breve eller indgivelse af klager, indgivelse af en urimelig handelspraksis retssag, tilrettelæggelse af deltagelse på offentlige møder, afholdelse af en reklamekampagne for at få støtte fra samfundet og endda gå i strejke.[18]