Minotauromaquia
Det er vigtigt at komme sammen med alle, du arbejder med, for at sikre, at dit arbejde ikke lider. Hvis du læser denne artikel, kan det skyldes, at du har et godt samarbejde med dine kolleger, som du vil forbedre, eller du har et problem med nogle kolleger, som du vil løse. Under alle omstændigheder skal denne vejledning hjælpe dig med at forbedre dine arbejdsforhold.
Steps
-
1 Overvej om din arbejdsstil. Der er flere ting, du bør kigge efter, på din måde: At identificere dine styrker og svagheder kan hjælpe dig med at forstå, hvorfor dit arbejdsforhold med dine kollegaer lider. - Hvad er dine styrker (for eksempel er du en hård arbejdstager, som ikke stopper, indtil jobbet er færdigt)?
- Hvad er dine svagheder (for eksempel forlader du normalt tingene til sidste øjeblik)?
-
2 Identificer hvem (hvis nogen) har et problem med din arbejdsstil. Dette kan ikke være meget indlysende, da de fleste mennesker vælger ikke at fortælle dig, hvad det er, der generer dem om din arbejdsstil. Dette vil hjælpe med at indsnævre listen over personer, du har brug for for at forbedre dit forhold til. -
3 Tal med den enkelte person (er). Dette kan være et svært skridt at tage, hvis du havde en konflikt med denne person, men du bør ikke tøve med at løse problemet direkte med personen. Så længe du nærmer dig dem på en venlig, ikke-truende måde, kan du muligvis løse problemet uden konflikt. Hvis du simpelthen søger at forbedre dit forhold til dine kolleger, vil de fleste mennesker glæde sig over din samtale, fordi de vil se det som en indsats for at forbedre dine interpersonelle færdigheder. De vil sandsynligvis tilbyde konstruktiv feedback om, hvad du har det godt, og hvordan du kan forbedre. -
4 Gør noget godt for den enkelte (e) på din arbejdsplads. Dette behøver ikke at være noget stort - det kan være lige så enkelt som at bringe dem en kaffe eller en lille snack eller hjælpe dem ud, når de har brug for det. Hvis dine kolleger ser, at du er villig til at gå ud af din måde at gøre noget godt for dem, vil de sandsynligvis være mere tillidsfulde og støttende for dig, og du vil gerne tilbagebetale favoriet i fremtiden.
1 Overvej om din arbejdsstil. Der er flere ting, du bør kigge efter, på din måde: At identificere dine styrker og svagheder kan hjælpe dig med at forstå, hvorfor dit arbejdsforhold med dine kollegaer lider. 
2 Identificer hvem (hvis nogen) har et problem med din arbejdsstil. Dette kan ikke være meget indlysende, da de fleste mennesker vælger ikke at fortælle dig, hvad det er, der generer dem om din arbejdsstil. Dette vil hjælpe med at indsnævre listen over personer, du har brug for for at forbedre dit forhold til. 
3 Tal med den enkelte person (er). Dette kan være et svært skridt at tage, hvis du havde en konflikt med denne person, men du bør ikke tøve med at løse problemet direkte med personen. Så længe du nærmer dig dem på en venlig, ikke-truende måde, kan du muligvis løse problemet uden konflikt. Hvis du simpelthen søger at forbedre dit forhold til dine kolleger, vil de fleste mennesker glæde sig over din samtale, fordi de vil se det som en indsats for at forbedre dine interpersonelle færdigheder. De vil sandsynligvis tilbyde konstruktiv feedback om, hvad du har det godt, og hvordan du kan forbedre. 
4 Gør noget godt for den enkelte (e) på din arbejdsplads. Dette behøver ikke at være noget stort - det kan være lige så enkelt som at bringe dem en kaffe eller en lille snack eller hjælpe dem ud, når de har brug for det. Hvis dine kolleger ser, at du er villig til at gå ud af din måde at gøre noget godt for dem, vil de sandsynligvis være mere tillidsfulde og støttende for dig, og du vil gerne tilbagebetale favoriet i fremtiden. Facebook
Twitter
Google+