Minotauromaquia
Ifølge det amerikanske handelskammer er en tredjedel af virksomhedsfejl et direkte resultat af medarbejderstalning. De sagde også, at tre ud af fire medarbejdere tager noget fra deres virksomheds ejendom, og at 50% af dem gør det gentagne gange. Federal Bureau of Investigation rapporterer også, at det er sværere for et firma at opdage intellektuel ejendoms stjæle fra en insider end fra en ikke-medarbejder, da insidere får lovlig adgang til virksomhedernes filer og ejendele. Forskellige faktorer som grådighed eller en medarbejders desperate behov for penge, personlige problemer, adfærdsmæssige problemer eller tvang til at gengælde for virksomheden har medvirket til at stjæle fysisk og intellektuel ejendomsret på arbejdspladsen. Flere passende løsninger kan gøres fra ansættelse indtil afskedigelse af medarbejdere for at imødegå sådanne værdifulde tab.
Steps
-
1 Screen medarbejderes personlige og økonomiske baggrund. Dette skal gøres inden ansættelse af en medarbejder. Søg efter historie med spil, narkotikaproblemer, gæld eller andre faktorer, der kan presse ham til pilfer. Bestem potentielle medarbejderes adfærd og arbejdsindstilling gennem sine referencer fra tidligere beskæftigelse. Du skal give fuld offentliggørelse af dette på forhånd, ikke kun fordi loven kræver det fra arbejdsgivere. Dette eliminerer også den opfattelse, at virksomheden ikke gennemfører strenge foranstaltninger til forebyggelse og håndtering af tyveri. -
2 Implementere begrænsninger for adgang til data og adgangskontor. FBI foreslår også, at det er lunent med medarbejderadgang til klassificerede data og andre værdsatte ejendomme, der giver mulighed for at stjæle. Begræns retten til at åbne eller bruge firmafiler, lagerfaciliteter og computerdata til dem, der har brug for det. Giv ikke adgang til firmaudviklingsplaner til dem i salgs- eller kundeserviceafdelingen. -
3 Se medarbejdere fra en afstand. Nogle gange har medarbejderne brug for at vide, at nogen ser dem for at holde dem fra at gøre et forkert skridt. Brug af internetprotokamera (IP) -kameraer giver arbejdsgivere og ledere mulighed for at registrere og overvåge stjælehændelser og folks produktivitet på arbejde, selvom du er på et andet sted. -
4 Begræns uautoriserede websteder. Ved brug af webfiltre kan du begrænse virksomhedens internetadgang til visse spil- og spillewebsider samt sociale websteder som Facebook eller Twitter. Gennem dette styrer du allerede medarbejdere fra at berøve dig, når du betaler dem til arbejdsrelaterede opgaver. -
5 Brug biometriske identifikationssystemer. Medarbejdernes tardiness kan være et problem at håndtere, men tidsskriftsvindel relateret til dette er helt sikkert et andet at kontrollere. Brug af biometrisk identifikationsteknologi overvåger medarbejderne korrekt på arbejdspladsen. Dette holder også kolleger fra at slå i andre kollegers tidskort for at dække deres forsinkelse og langvarige pauser. -
6 Undgå arbejdstagere fra at frembringe varer fra kontor / firma lokaler. Resultater fra den 24. Årlige Retail Theft Survey udført af inventar-beskyttelse konsulentfirma Jack L. Hayes International konsulentvirksomhed viser, at for hver detailvirksomhed blev en ud af 36 ansatte fanget i 2011. Den samlede værdi stjålet i det pågældende år udgjorde mere end 47 millioner dollars i detailbranchen. Radiofrekvensidentifikationssystemet (RFID) er et af flere typer trådløse sikkerhedssystemer, der anvender radiofrekvente elektromagnetiske felter til at overføre data fra produktets RFID-mærker til læsere og muliggør nem sporing og detailopgørelse. -
7 Forhindre virksomhedsdata piratkopiering. Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Iron Mountain er medarbejdere mere modtagelige for at stjæle data, når han forlader virksomheden. For at undgå dette skal man etablere og gennemføre strenge fortrolighedsprincipper såvel som adgang til, overførsel og håndtering af oplysninger. Der er også online kilder om informationssikkerhed, der foreslår begrænsningen af at bruge bærbare enheder. Ved konstant ændring af et virksomheds online-konti, som dem til cloud data storage, blokeres medarbejderne også for at få adgang til data efter opsigelsen.
1 Screen medarbejderes personlige og økonomiske baggrund. Dette skal gøres inden ansættelse af en medarbejder. Søg efter historie med spil, narkotikaproblemer, gæld eller andre faktorer, der kan presse ham til pilfer. Bestem potentielle medarbejderes adfærd og arbejdsindstilling gennem sine referencer fra tidligere beskæftigelse. Du skal give fuld offentliggørelse af dette på forhånd, ikke kun fordi loven kræver det fra arbejdsgivere. Dette eliminerer også den opfattelse, at virksomheden ikke gennemfører strenge foranstaltninger til forebyggelse og håndtering af tyveri. 
2 Implementere begrænsninger for adgang til data og adgangskontor. FBI foreslår også, at det er lunent med medarbejderadgang til klassificerede data og andre værdsatte ejendomme, der giver mulighed for at stjæle. Begræns retten til at åbne eller bruge firmafiler, lagerfaciliteter og computerdata til dem, der har brug for det. Giv ikke adgang til firmaudviklingsplaner til dem i salgs- eller kundeserviceafdelingen. 
3 Se medarbejdere fra en afstand. Nogle gange har medarbejderne brug for at vide, at nogen ser dem for at holde dem fra at gøre et forkert skridt. Brug af internetprotokamera (IP) -kameraer giver arbejdsgivere og ledere mulighed for at registrere og overvåge stjælehændelser og folks produktivitet på arbejde, selvom du er på et andet sted. 
4 Begræns uautoriserede websteder. Ved brug af webfiltre kan du begrænse virksomhedens internetadgang til visse spil- og spillewebsider samt sociale websteder som Facebook eller Twitter. Gennem dette styrer du allerede medarbejdere fra at berøve dig, når du betaler dem til arbejdsrelaterede opgaver. 
5 Brug biometriske identifikationssystemer. Medarbejdernes tardiness kan være et problem at håndtere, men tidsskriftsvindel relateret til dette er helt sikkert et andet at kontrollere. Brug af biometrisk identifikationsteknologi overvåger medarbejderne korrekt på arbejdspladsen. Dette holder også kolleger fra at slå i andre kollegers tidskort for at dække deres forsinkelse og langvarige pauser. 
6 Undgå arbejdstagere fra at frembringe varer fra kontor / firma lokaler. Resultater fra den 24. Årlige Retail Theft Survey udført af inventar-beskyttelse konsulentfirma Jack L. Hayes International konsulentvirksomhed viser, at for hver detailvirksomhed blev en ud af 36 ansatte fanget i 2011. Den samlede værdi stjålet i det pågældende år udgjorde mere end 47 millioner dollars i detailbranchen. Radiofrekvensidentifikationssystemet (RFID) er et af flere typer trådløse sikkerhedssystemer, der anvender radiofrekvente elektromagnetiske felter til at overføre data fra produktets RFID-mærker til læsere og muliggør nem sporing og detailopgørelse. 
7 Forhindre virksomhedsdata piratkopiering. Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Iron Mountain er medarbejdere mere modtagelige for at stjæle data, når han forlader virksomheden. For at undgå dette skal man etablere og gennemføre strenge fortrolighedsprincipper såvel som adgang til, overførsel og håndtering af oplysninger. Der er også online kilder om informationssikkerhed, der foreslår begrænsningen af at bruge bærbare enheder. Ved konstant ændring af et virksomheds online-konti, som dem til cloud data storage, blokeres medarbejderne også for at få adgang til data efter opsigelsen.